هدف: ارزیابی و اولویت بندی نقاط قوت و ضعف ورزش آموزشي كشور (نقاط قوت و ضعف ورزش آموزشی کشور)

تعداد سوال: 21

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

پرسشنامه نقاط قوت و ضعف ورزش آموزشی كشور

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه راهکارهای پیشرفت ورزش قهرمانی (استاندارد)

2- پرسشنامه مشکلات کناره گیری از ورزش قهرمانی (SCTQ)

3- پرسشنامه موانع توسعه حمایت مالی شرکت های خصوصی از ورزش قهرمانی

4- پرسشنامه فرصتها و تهدیدهای استعدادیابی در ورزش قهرمانی

5- پرسشنامه قوتها و ضعفهای استعدادیابی در ورزش قهرمانی

6- پرسشنامه چالش های مدیریت ورزش قهرمانی در ایران

7- پرسشنامه موانع سرمایه گذاری و مشارکت بخش خصوصی در ورزش

8- پرسشنامه آمیخته بازاریابی صنعت ورزش کشور

هدف: ارزيابي میزان تمایل رهبران سازمان به تغییر محوری

تعداد سوال: 6

تعداد عامل: 1

شیوه نمر گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

پرسشنامه سبک رهبری تغییر محور یوکل و همکاران (2002)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه سبک رهبری (سالزمان)

۲- پرسشنامه رفتار رهبری شبکه توزیع

۳- پرسشنامه توصیف رفتار رهبری همفل و کونز (LBDQ)

۴- پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور

۵- پرسشنامه سبک های تفکر در مربی های ورزشی

۶- پرسشنامه سبک های رهبری در ورزش باردنز و متزکاس

7- پرسشنامه سبک رهبری مدیران هرسی و بلانچارد

8- پرسشنامه سبک رهبری فیدلر و چمرز (LPC)

9- پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو

تعریف رهبری تغییر محور

مفهوم اولیه رهبری تغییر محور توسط برنز و در نتیجه تحقیقات توصیفی او پیرامون رهبران سیاسی ارائه شد. برنز رهبری تغییر محور را به عنوان فرایندی که در آن رهبران و پیروان همدیگر را به سطح بالاتری از اخلاق و انگیزه سوق می‌دهند، تعریف کرد. باس، براساس نظریه برنز در مورد رهبری تحول آفرین، نظریه جدیدی را ارائه نمود. باس، رهبر تغییر محور را به عنوان کسی که پیروان را توانمند می‌سازد و به آن ها در جهت عملکرد فراتر از انتظاراتشان انگیزه می‌دهد و آن ها را تشویق به پیروی از اهداف دسته جمعی به جای منافع شخصی تعریف می‌نماید (ارکوتلو[1]، 2008).

[1] Ercutlu

هدف: ارزيابي میزان نیاز به یادگیری کارکنان

تعداد سوال: 2

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

پرسشنامه نیازهای یادگیری لیندستروم و همکاران (2000)

يادگيري از سه بعد مورد توجه قرار مي‌گيرد:
– سطوح يادگيري؛ – انواع يادگيري؛ – مهارتهاي يادگيري (امینی، 1395)
2-34-1 سطوح يادگيري

يادگيري در سه سطح، يادگيري فردي، يادگيري تيمي و يادگيري سازماني مطرح مي‌شود.
2-34-1-1 يادگيري فردي:

افراد، واحد تشكيل دهنده تيم‌ها و سازمانها هستند، پيتر سنگه (1990) تاكيد مي‌كند:

سازمان‌ها از طريق افراد ياد مي‌گيرند البته يادگيري افراد يادگيري سازماني را تضمين نمي‌كند اما بدون آن يادگيري سازماني حاصل نمي‌شود.

آرگیرس و شون[1] بيان داشته‌اند:

«يادگيري فردي ضروري است اما براي يادگيري سازماني كافي نيست.»

طبق نظر «جان ردينگ» يادگيري فردي براي تحول مستمر سازمان، گسترش و توسعه قابليتهاي محوري و آماده سازي همگان برروي آينده نا مشخص ضروري مي‌باشد (پساما[2] و همکاران، 2013).

و نهايتا اينكه: تعهد هر فرد به يادگيري و همچنين توانايي يادگيري او براي سازمان حياتي است.

روشهاي يادگيري فردي عبارتند از:

– كتابها و ساير مستندات؛- مربيگري ديگران؛ – دوره‌ها، كلاس‌ها و سمينارها؛- تفسير تجربه يادگيري از آن؛ – خود يادگيري؛ – با مديريت سطحي؛ – يادگيري از همكاران؛ – يادگيري از راه رايانه؛ – ساير روشها.
برنامه توسعه شخصي[3] يكي از روشهاي بسيار مهم يادگيري فردي است كه نه تنها منافع سازمان بلكه آينده كاري فردي را نيز تضمين مي‌كند. نقش مديريت منابع انساني در اين زمينه حائز اهميت فراوان است.

طبق تحقيقات بعمل آمده بعضي از استراتژي‌هاي مهم يادگيري فردي به شرح زير مي‌باشند:

– خود توسعه يافتگي (توسعه شخصي)؛ – مدير به عنوان معلم؛ – گردش شغلي؛ – مرشد‌گري؛- مربيگري؛ – وظايف ويژه (امینی، 1395)

[1] Argyris & Schon

[2] Pesamaa

[3] Self Development Plan

هدف: بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی و منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی و عملکرد محیطی (استراتژی رهبری هزینه، استراتژی تمایز، استراتژی تمرکز، منابع انسانی سبز، عملکرد مالی، عملکرد محیطی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 28000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی و منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی و عملکرد محیطی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر منابع انسانی سبز بر تعهد کارکنان، استراتژی های سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی (منابع انسانی سبز، استراتژی های سازگار با محیط زیست، عملکرد زیست محیطی، رفتار سازگار با محیط زیست، تعهد کارکنان)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر منابع انسانی سبز بر تعهد کارکنان، استراتژی های سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر فعالیت های استراتژیک منابع انسانی بر تعهد سازمانی و جو سازمانی (اجتماعی شدن، مدیریت استعداد، آموزش و توسعه، جو سازمانی، تعهد سازمانی)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت های استراتژیک منابع انسانی بر تعهد سازمانی و جو سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی و زنجیره تامین سبز بر عملکرد مالی و عملکرد محیطی (استراتژی رهبری هزینه، استراتژی تمایز، استراتژی تمرکز، مدیریت زنجیره تامین سبز، عملکرد مالی، عملکرد محیطی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 34000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی و زنجیره تامین سبز بر عملکرد مالی و عملکرد محیطی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر گرایش بازاریابی استراتژیک سبز بر عملکرد مالی با در نظر گرفتن نقش میانجی مزیت رقابتی و نقش تعدیلگر گرایش بازاریابی داخلی سبز (گرایش بازاریابی استراتژیک سبز، گرایش بازاریابی داخلی سبز، مزیت رقابتی، عملکرد مالی)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 29000 تومان

پرسشنامه تاثیر گرایش بازاریابی استراتژیک سبز بر عملکرد مالی با در نظر گرفتن نقش میانجی مزیت رقابتی و نقش تعدیلگر گرایش بازاریابی داخلی سبز

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر عوامل شرکتی بر تصمیمات سرمایه گذاری مدیران (سوگیری شهودی، ریسک گریزی، استفاده از ابزارهای مالی، حاکمیت شرکتی)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر عوامل شرکتی بر تصمیمات سرمایه گذاری مدیران

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: ارزیابی نقش مدیریت کیفیت رفتاری و مدیریت کیفیت فنی بر عملکرد سازمان (مدیریت کیفیت رفتاری، مدیریت کیفیت فنی، عملکرد سازمان)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 29000 تومان

پرسشنامه ارزیابی نقش مدیریت کیفیت رفتاری و مدیریت کیفیت فنی بر عملکرد سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.