مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / آرشیو تگ: پرسشنامه رضایت از وظایف کاری

آرشیو تگ: پرسشنامه رضایت از وظایف کاری

پرسشنامه رضایت شغلی استمپس و پدیمونت (1986)

هدف: ارزیابی میزان رضایت شغلی از ابعاد مختلف (میزان پرداخت، استقلال کاری، تعامل، شان و مقام شغلی، وظایف کاری، سیاست های سازمانی)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه رضایت شغلی استمپس و پدیمونت (1986) 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه بررسی عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد شغلی

2- پرسشنامه بررسی روابط بین شیوه های بازاریابی داخلی (رضایت کارمند)، رضایت شغلی، کیفیت خدمات و رضایت مشتری

3- پرسشنامه بررسی تاثير خصوصي سازی بر رضایتمندی شغلی كاركنان با رویكرد بازنگری در مدیریت جهت افزايش بهره وری توام با رضایت شغلی كاركنان

4- پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا

5- پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

6- پرسشنامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

7- پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران وار و همکاران

8- پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

9- پرسشنامه‌ رضایت شغلی بری فیلد و روث

10- پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ)

11- پرسشنامه رضایت شغلی احمدی (1391)

تعریف رضایت شغلی

رضایت شغلی مفهومی است که توجه زیادی در حوزة رفتار سازمانی و به طور کلی ادبيات مدیریت، به خود اختصاصداده است. این توجه وافر به دليل رابطة رضایت شغلی با مفاهيم دیگری مثل تعهد سازمانی، تغيير و تبدیل، ترک خدمت، عجين شدن با شغل، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و… است. در محيط متلاطم کنونی که تغييرات محيطی سازمانها را متأثر می کند، راضی نگهداشتن کارکنان و بهره ور و متعهد کردن آنان به شغلشان ضروری به نظر می رسد.