مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / آرشیو تگ: مقیاس (صفحه 10)

آرشیو تگ: مقیاس

پرسشنامه عوامل مؤثر در تصمیم مشتریان برای خرید نرم افزارهای سازمانی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی عوامل مؤثر در تصمیم مشتریان برای خرید نرم افزارهای سازمانی (عوامل مرتبط با ویژگی محصول، عوامل محیطی و بازار، عوامل درون سازمانی خریدار، عوامل مرتبط با سازمان فروشنده، عوامل مرتبط با فرآیند و ترفیع فروش)
تعداد سوال: ۳۴
تعداد بعد: ۵
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۴۰۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه تاثیر بسته بندی مواد غذایی بر رفتار خرید مصرف کنندگان در تصمیم خرید

۲- پرسشنامه استاندارد تصمیم خرید سوده (۱۳۸۷)

۳- پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر تصمیم گیری در خرید کالاهای سبز

۴- پرسشنامه سبک های عمومی تصمیم گیری اسکات و بروس (۱۹۹۵) (GDMS)

پرسشنامه عوامل مؤثر در تصمیم مشتریان برای خرید نرم افزارهای سازمانی

خریدار برای اخذ تصمیم خرید محصولات، مراحلی را طی میکند. این فرایند شامل پنج مرحله است.

تشخیص مسأله –> جستجوی اطلاعات –> ارزیابی گزینه ها–> تصمیم خرید–> رفتار بعد از خرید
تشخیص مسأله یا نیاز
نیاز منشأ هر گونه رفتار خرید است. افراد دارای نیازهای متنوعی هستند که آن‌ها را اولویت‌بندی نموده و برای رفع آنها برنامه ریزی می‌کنند. بازاریابی در این مرحله، نوعی علم و مهارت شناسایی و تحریک نیازهاست.
جستجوی اطلاعات
بعد از شناخت مسأله، مصرف کننده در جستجوی اطلاعات بر می‌آید. در آغاز، ممکن است فرد به تجربیات پیشین خود رجوع کند این عمل را کاوش درونی می‌نامند؛ اما در برخی مواقع، برای کسب اطلاعات به کاوش خارجی، مانند بررسی و پرس‌و‌جو از دوستان، رسانه‌های گروهی، تبلیغات و … دست می‌زند.
ارزیابی گزینه ها
مصرف‌کننده گزینه‌های مختلف را در کنار یکدیگر قرار می‌دهد و بر اساس معیارهایی، تصمیم خرید را اتخاذ می‌کند. معیار خرید برای مصرف‌کنندگان متفاوت است و شرکت‌ها باید مهم‌ترین معیارهای آنان را در قضاوت دربارۀ فرآورده‌ها و برندها شناسایی کنند. معیارها ممکن است عینی، مثل کیفیت، قیمت و اندازه؛ با ذهنی، مانند پرستیژ یا وجهۀ اجتماعی باشند.
تصمیم خرید
با بررسی گزینه‌ها، مصرف‌کننده تصمیم خرید خود را اخذ می‌کند. این تصمیم‌ها گاهی بسیار آنی است و مرحلۀ ارزیابی گزینه‌ها را به طور مستقیم دنبال نمی‌کند؛ اما در برخی مواقع، تمامی مراحل دنبال می‌شود.
رفتار پس از خرید
پس از خرید فرآورده یا محصول، مصرف کننده برداشت ذهنی خود را از منافع را با انتظارات و توقعات خویش مقایسه می‌کند: او ممکن است راضی یا ناراضی باشد. رابطۀ بین خدمت مورد انتظار و خدمت دریافت شده، کیفیت خدمت درک شده را شکل می‌دهد؛ به عبارتی، مشتری انتطارات خود را با ارزش دریافت شده مقایسه می‌کند:
اگر انتظار برآورده نشود، با نارضایتی مواجهیم و هر چه تفاوت این دو جزء بیشتر باشد، میزان نارضایتی نیز افزایش می‌یابد. نقطۀ مقابل، زمانی است که خدمت دریافت شده بهتر و کاراتر از خدمت مورد انتظار باشد. در این حالت، با کیفیت شگفت‌آوری مواجهیم که زمینۀ خشنودی مشتریان را فراهم می‌آورد. در حالتی که خدمت دریافت شده برابر خدمت مورد انتظار باشد، با کیفیت رضایت بخش مواجه خواهیم شد.

پرسشنامه عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی کارکنان و سازمان

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی کارکنان و سازمان (عامل ساختاری، عامل محتوایی، عامل محیطی، عامل ارزشی)
تعداد سوال: ۱۴
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۴۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی کارکنان و سازمان

ماموریت یک سازمان کلی ترین و فراگیر ترین هدفی است که آن سازمان به خاطر آن بوجود آمده است. جایگاه سازمان و حدود و ثغور فعالیت های سازمان با توجه به این مامورت سازماندهی می شود.

اهداف یک سازمان، جهت حرکت فعالیت های آن سازمان را در راه رسیدن به ماموریت سازمان مشخص می کند. معنی این عبارت این است که اولاً اهداف سازمان در چهارچوب تعیین شده توسط ماموریت سازمان قرار دارند ثانیاً فعالیتی را در سازمان نمی توان پیدا کرد که در راستای برآورد اهداف تعریف شده نباشد. همچنین می توان گفت که در صورت تغییر در اهداف، فعالیت سازمان نیز دچار تغییر خواهد شد.

در یک تقسیم بندی اهداف سازمان به سه گروه اهداف بلند مدت، اهداف میان مدت و اهداف کوتاه مدت تقسیم می شوند. در شکل دیگر اهداف به دو گروه اهداف کیفی و اهداف کمی تقسیم می شود.

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتقال فناوری در بنگاههای کوچک و متوسط

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتقال فناوری در بنگاههای کوچک و متوسط (فرهنگی، توانمندیهای انسانی، سرمایه های مالی، فنی فناوری، توانمندی تحقیق و توسعه)
تعداد سوال: ۲۴
تعداد بعد: ۵
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۴۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتقال فناوری در بنگاههای کوچک و متوسط

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعریف فناوری

فناوری یا تکنولوژی (به انگلیسی: Technology) دانش – مهارتی است برای ساختن افزار (نرم یا سخت). این دانش-مهارت ممکن است پیچیده یا ساده، شخصی یا شایع، جدید یا قدیمی و… باشد. فن آوری یا تکنولوژی بخشی از فرهنگ است. اطلاق فن آوری به پدیدهٔ بیرونی مجازی است. (مثل اینکه به یک دستگاه رایانه، تکنولوژی اطلاق کنیم)[۱] در واقع شگردها و به کاربردن ابزارها، دستگاه‌ها، ماده‌ها و فرایندهای گره گشای دشواری‌های انسان است. فناوری فعالیتی انسانی است و از همین رو، از دانش و از مهندسی دیرینه تر می‌باشد.

فناوری استفاده ی عملی از دانش و مهارت برای ساختن ابزار ماشین ساختمان وسیله ی نقلیه و سایر وسایل مورد نیاز دیگر است در طول تاریخ تعاریف متعددی توسط صاحب نظران در مورد مفهومتکنولوژی ارائه شده‌است. برخی همچون نژی آن را در معنای ابزاری برای حفظ بقای انسان‌های نخستین تعبیر کرده‌اند و برخی دیگر همچون کلاکستون آن را ابزاری در دست بشر برای تسلط بر محیط دانسته‌اند. فناوری (تکنولوژی) شیوه و شگرد ساخت و کاربرد ابزار، دستگاه‌ها، ماده‌ها و فرایندهایی است که گره گشای دشواری‌های انسان است. فناوری یک فعالیت انسانی است و از همین رو، هم از دانش و هم از مهندسی دیرینه تر است.

مجموعهٔ «دانش» قابل دسترس برای ساختن ملزومات و مصنوعات از هر نوع، برای پرداختن به حرفه‌ها و مهارت‌های دستی (به استثنای آنجا م کارهای مذهبی، جادویی، نظامی و یا آشپزی) و برای استخراج یا جمع‌آوری انواع مواد (به استثنای موادی که برای خوراک یا برای مراسم مذهبی یا جادویی مورد استفاده قرار می‌گیرند) دلالت دارد.[۳]

  • در مورد جوامعی که هم اکنون صنعتی اند یا جوامعی که در حال صنعتی شدن هستند این اصطلاح دلالت دارد بر همه یا بخش منظمی از آن مجموعه «دانش» که مربوط است به:
  1. اصول علمی و اکتشافات
  2. فرایندهای صنعتی موجود و پیشین، منابع نیرو و مواد، و روش‌های انتقال و ارتباط، که تصور می‌شود به تولید یا بهبود کالالها و خدمات مربوط باشند.
  • مفهوم تکنولوژی به صورت دانشی که به ساختن و بکار بردن ابزار و وسائل مربوط می‌شود، و دانش استفاده از مواد خام (به استثنای خوراک)
  • «نظام تکنولوژیک» یعنی «ابزار مادی و مجموعه‌ای از دانش» که «در اختیار افراد سهیم در یک اقتصاد قرار دارد».
  • کاربرد صنعتی نتایج علم که کار فن شناسان و مهندسان است و «علم» یا «علم محض» اختصاص داده شده‌است.
  • دلالت دارد بر فعالیت عملی در راه بهبود روش‌ها و وسائل صنعتی قدیمی بدون ارجاع به اصول علمی، یعنی گرایش به «اختراع اشیاء و فرایندهای جدید یا ایجاد بهبود در اشیاء و فرایندهای قدیمی تر.. و شاید اکثر اختراعات فنی و ترقیات بی هیچ نوع کمکی از سوی علم محض صورت گرفته‌است.
  • دلالت دارد بر مجموعه‌ای از دانش و مهارتی که مبشر اختراعات و ترقیات فنی بوده یا بالقوه قابل استفادهٔ آنها باشد.
  • واژه فناوری اغلب به نوآوری‌ها و نوابزارهایی اشاره دارد که از اصول و فرایندهای تازه یافتهٔ دانشی بهره می‌گیرند. از این رو مقولهٔ فناوری ممکن است در بدو مواجهه عجیب جلوه کند. لیکن چنین نیست. حتی نوآوری‌های بسیار کهن مانند چرخ هم نمونه‌هایی از فناوری بوده و به شمار می‌روند. از مصداقهای فناوری نزد قدما فوت کوزه‌گری بوده‌است.
  • فناوری همان تسلط و تبحر انجام کار است، فناوری توانایی انجام کار در تمامی سطوح و زمینه‌ها است. یعنی طراحی، ساخت، استفاده، تعمیر و نگهداری و تحقیق و توسعه و غیره می‌باشد.
  • امروزه بسیاری از فناوری‌ها در نتیجه پژوهش به دست می‌آیند و پژوهشگاه‌های فناوری زیادی در سراسر جهان بر پا شده‌است. تکنولوژی به معنای اصلی حداکثر استفاده از کمترین امکانات موجود می‌باشد. در کتاب مبانی و مدیریت فناوری اطلاعات[۴] آمده‌است:
  • فناوری به معنی کاربرد منظم معلومات علمی و دیگر آگاهی‌های نظام‌یافته برای انجام وظایف علمی است.
  • فناوری را می‌توان کلیهٔ دانش‌ها، فرایندها، ابزارها، روش‌ها و سیستم‌های به کار رفته در ساخت محصولات و ارائهٔ خدمات تعریف کرد.
  • فناوری کاربرد عملی دانش و ابزاری برای کمک به تلاش انسان است.
  • فناوری نوآورد (cutting-edge) به فناوری‌ای گفته می‌شود که به تازگی در بازار آمده و قابلیت‌های نوین و نوآورانه‌ای ارائه می‌کند.
  • یونیدو فناوری را کاربرد علوم در صنایع با استفاده از رویه‌ها و مطالعات منظم می‌داند
  • فرهنگ لاروس، فناوری را مطالعهٔ ابزارها، شیوه‌ها و روش‌های مورد انتظار و مورد استفاده در حوزه‌ها گوناگون صنعت می‌داند.
  • فناوری مجموعه‌ای از فرایندها، روش‌ها، فنون، ابزار، تجهیزات، ماشین‌آلات و مهارت‌هایی است که توسط آن‌ها کالایی ساخته شده و یا خدمتی ارائه می‌گردد.
  • فناوری عبارت است از کاربرد علوم در صنایع با استفاده از رویه‌ها و مطالعات منظم و جهت‌دار.
  • علام با مطالعهٔ طبیعت به بررسی رفتارهای طبیعی و فیزیکی پرداخته و به دنبال کشف پدیده‌ها است و در حالی‌که فناوری با به کارگیری ایده‌ها و دستاوردهای علمی، خدمات و کالای مورد نیاز بشر را ارائه می‌کند.
  • فناوری عامل تبدیل منابع طبیعی، سرمایه و نیروی انسانی به کالا و خدمات است که عناصر متشکله و یا ارکان آن عبارت است از: سخت‌افزار، انسان افزار یا نیروی انسانی متخصص، فناوری متبلور در اسناد و مدارک یا اطلاعات، سازمان‌ها یا نهادافزار.[۵]
  • تکنولوژی یا فناوری به معنای کاربرد منظم معلومات علمی و دیگر آگاهی‌های نظام یافته برای انجام وظایف عملی است. به بیان ساده‌تر، تکنولوژی کاربرد عملی دانش و ابزاری برای کمک به تلاش انسان است و تأثیر بسزایی بر توسعه جوامع بشری دارد.

پرسشنامه نقش طرح های اشتغال و خودکفایی کمیته امداد در توسعه تعاونی های روستایی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

 هدف: بررسی نقش طرح های اشتغال و خودکفایی کمیته امداد در توسعه تعاونی های روستایی (توسعه ی عوامل محیطی و زیرساختها، توسعه ی عوامل فرهنگی و اجتمائی، توسعه ی عوامل اقتصادی، توسعه ی عوامل نهادی و سازمانی، فعالیت های اشتغال و خودکفایی کمیته امداد)
تعداد سوال: ۲۵
تعداد بعد: ۵
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۲۲۰۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه نقش طرح های اشتغال و خودکفایی کمیته امداد در توسعه تعاونی های روستایی

کمیته امداد امام خمینی بعنوان نهادی انقلابی و از نوع مؤسسات ناسودبر و عام‌المنفعه ست و تحت نظارت مقام رهبری قرار دارد که مرکز اصلی آن در تهران بوده و در تمامی شهرستان‌ها و اکثر بخشهای کشور و در برخی نقاط خارج از کشور دارای شعبه می‌باشد.[۱]

پس از ولایت فقیه، شورای مرکزی عالی‌ترین رکن این نهاد می‌باشد که مسئولیت کلی امور امداد را عهده دار است. سرپرستی بعنوان بالاترین مقام اجرایی و عضو شورای مرکزی امداد مجری مصوبات شورای مرکزی می‌باشد، اداره کل کمیته امداد در استان بعنوان هماهنگ کننده و ناظر بر امور شاخه‌های اصلی مستقر در شهرستانها می‌باشد و کمیته امداد مدیریت شهرستان در کلیه شهرستانها و ادارات کمیته امداد در برخی شهرها و مراکز دهستان‌ها بعنوان اصلیترین واحد پشتیبانی امداد مستقیماً به امور مددجویان و ارباب رجوع رسیدگی می‌کند. کمیته امداد امام خمینی، به دستور سید روح‌الله خمینی، در ۱۴ اسفند ۱۳۵۷ برای پشتیبانی از محرومان و مستضعفان و خودکفا کردن آنها تأسیس گردید. ریاست این کمیته هم اکنون بر عهده پرویز فتاح وزیر نیروی دولت نهم است. سابقه پی ریزی و شکل گیری این نهاد، به سال‌های پیش از انقلاب ۱۳۵۷ و حدود سال ۱۳۴۲ بر می‌گردد. در آن زمان عده‌ای از همراهان روح‌الله خمینی، از طرف وی مسئولیت رسیدگی به خانواده زندانیان سیاسی را بر عهده داشتند.

پرسشنامه عوامل موثر بر وجدان کاری

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر وجدان کاری از ابعاد مختلف (عوامل فرهنگی – اجتماعی، عوامل فردی – شخصیتی، عوامل خانوادگی)
تعداد سوال: ۲۵
تعداد بعد: ۳
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۴۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲)

۲- پرسشنامه درک وجدان پرستاری

پرسشنامه عوامل موثر بر وجدان کاری

تعریف وجدان کاری

وجدان کاری عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور از وجدان کاری ، رضایت قلبی ، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه‌هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد، به گونه‌ای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت.چگونه می‌توان کم کاری ، عدم احساس مسئولیت ، حضور نیافتن در محل کار ، عدم پاسخگویی و راهنمایی صحیح مراجعان ، مراقبت نکردن صحیح از اموال ، بی‌توجهی به کیفیت کار و گرایش به آسان‌طلبی را به رضایت شغلی و انجام کار با کیفیت بالا و مطلوب و حضور موثر در محل کار تبدیل کرد؟

  • وجدان عبارت است از استعدادی که به تشخیص نیک و بد پرداخته و برای امور ارزش قائل است، نیک و بد را از هم فرق گذاشته و برای ما نوعی الزام عملی ایجاد می‌کند.
  • وجدان کاری عبارت است از مجموعه عواملی که در فرد سازمانی نظام ارزشی بوجود می‌آورد.
  • در صورت دارا بودن بالاترین حد وجدان کار می‌توان جامعه‌ای را تصور کرد که در آن افراد در مشاغل گوناگون سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و بطور دقیق و کامل و با رعایت اصول بهینه سازی انجام دهند. پس وجدان کاری موجب می‌گردد تا افراد سیستمی و نظام‌مند گردند. (خودکنترلی )

مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری

وجدان کاری با مفاهیمی از قبیل انضباط ، روحیه ، کارایی ، انگیزش و تعهد در حالی که رابطه نزدیک دارد، متفاوت است.

وجدان کاری و انضباط

انضباط به معنی تربیت مبتنی بر نظم خاص است، در مسائل اجتماعی ، شیوه زندگی مبتنی بر قانون را انضباط گویند که برای رعایت آن قوانین به یک نیروی خارجی نیاز است. در این شرایط ، مجریان قانون تنها وظیفه تنبیه خاطیان را به عهده دارند و کسانی که قانون را محترم می‌شمارند تنها به وظیفه خود عمل کرده‌اند، در حالی که وجدان کاری ، نیرویی است درونی که هم پاداش می‌دهد (در صورت رضایت درونی) و هم کیفر (در صورت عذاب وجدان).

وجدان کاری و روحیه

روحیه را نیرویی می‌دانند که به یاری آن فرد خود را در تطابق کامل با سازمان می‌بیند و وظایف خود را با علاقه و انضباط انجام دهد. به این ترتیب ، روحیه از تطابق فرد و سازمان منتج می‌شود در حالی که وجدان کاری حاصل احساس و تعهد درونی فرد در قبال وظایفی است که پذیرفته است.

وجدان کاری و کارایی

کارایی به استفاده بهینه از منابع اطلاق می‌شود و در واقع هنگامی کارایی بالاست که منابع انسانی در امور و وظایف محوله بهترین عملکرد را داشته باشند. بنابراین ، بین کارایی و وجدان کاری می‌توان رابطه‌ای علی برقرار کرد، بدین ترتیب که وجدان کاری یکی از عوامل موثر بر کارایی است ولی بالا بودن کارایی الزاما نتیجه بالا بودن وجدان کاری نیست.

وجدان کاری و انگیزش

انگیزش عاملی است که موجب می‌شود تا انسانها کاری را انجام دهند که بعضی آن را نیرویی درونی و برخی نیز آن را نیرویی بیرونی می‌دانند، بنابراین تحلیل انگیزه در بررسی مسئله وجدان کاری از اهمیت فوق العاده‌ای برخوردار می‌باشد.

وجدان کاری و تعهد

رایلی و کادول ، تعهد را به عوامل و انگیزه‌های درونی و بیرونی شغل تقسیم می‌کنند و سامرز ، تعهد موثر را نوعی وابستگی و انضمام به سازمان می‌داند که به صورت پذیرش ارزش‌های سازمان و تمایل به باقی ماندن در سازمان تظاهر می‌نماید.

عوامل مؤثر بر وجدان کاری

برای آن که فرد کار خواسته شده و مورد نظر را انجام دهد، چند حالت می‌توان تصور کرد:

  • از طریق جبر و زور ، که عامل کار با کوچکترین تخلف به مجازات رسیده و همواره به خاطر ترس از کابوس مجازات سعی می‌کند با حداکثر توان خود کار کند.
  • با تنظیم قوانین و مقررات و ایجاد انگیزه‌های مادی مناسب ، از قبیل افزایش دستمزد ، اضافه کردن مزایای جانبی ، کم کردن زمان کار و بهبود شرایط آن است که عامل کار تحت تأثیر این قبیل انگیزه‌ها حداکثر تلاش خود را مبذول دارد.
  • تقویت وجدان کاری و استفاده از انگیزه‌های مادی ضمن تقویت و تأکید بر اهداف معنوی.

پرسشنامه عوامل مؤثر در رشد سریع شرکت ها

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: شناسایی عوامل مؤثر در رشد سریع شرکت ها (ویژگی رهبران، تشخیص و شناسایی فرصت، سرمایه انسانی، نوآوری)
تعداد سوال: ۳۲
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری: دارد
پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۴۰۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه عوامل مؤثر در رشد سریع شرکت ها

مطالعه شرکت های با رشد سریع (High Growth Firms: HGF) یکی از موضوعات اخیرا پرطرفدار در مطالعات کاربردی در زمینه کارآفرینی بوده است. طبق اصول سیاست گذاری، کارآفرینی باید منجر به رشد اقتصادی و ایجاد روزافزون شرکت های با رشد سریع (HGF) گردد. این شرکت ها با وجود اینکه تنها بخش کوچکی از تعداد کل شرکت ها را تشکیل می دهند (حدود ۵%) اما نزدیک به نیمی از شغل های جدید (>۵۰ %) را در جامعه خلق می کنند. با توجه به این نکته، بسیاری از محققین و سیاست گذاران در تلاش برای پاسخ گویی به این سوال هستند: چگونه شرکت های با رشد سریع بیشتری ایجاد کنیم؟

High_Growth_Firms

به محض مطرح شدن این پرسش، چالش های بسیاری در سطح بنیادین نمایان می گردد. اول از همه اینکه تعریف جامع و مورد توافق برای “شرکت با رشد سریع” وجود ندارد. در ادامه به برخی تناقضات اشاره می شود.

  • تعریف های متفاوت دارای اختلاف فاحش در نشانگرهای تعیین کننده (درامد، کارمندان، سود، تولید، دارایی ها و …)، معیار اندازه گیری (مقدار مطلق، درصد، لگاریتم، شاخص) و حتی بازه زمانی هستند.
  • در نتیجه قسمت قبل، تعاریف شرکت با رشد سریع جامع نبوده و در مورد کلیه سازمان های اقتصادی صدق نمی کند و بسته به عمر سازمان، اندازه، صنعت و مکان، اعتبار خود را از دست میدهد.
  • تعریف (OECD (Organization for Economic Cooperation and Development از شرکت های HGF به این صورت است: شرکتی با حداقل ۱۰ کارمند در زمان راه اندازی که در یک بازه زمانی ۳ ساله رشد سالانه ۲۰% را تجربه کند. این تعریف به عنوان تعریف استاندارد به کار گرفته شده اما در اقتصادهایی که شرکت های بسیار کوچک بخش اعظم فعالیت ها را انجام میدهند کارایی ندارد.
  • به طور مثال در کشورهای سوئد و رومانی حدود ۸۰% از شرکت های فعال و HGF ها دارای کمتر از ۱۰ کارمند هستند.

با این توضیحات روشن است که توافق چندانی بر روی تعریف شرکت های با رشد سریع وجود ندارد. این مساله به طور طبیعی به این سوال می انجامد که “آیا همه شرکت های با رشد سریع، صرف نظر از نشانگرها و معیار اندازه گیری، از یک گونه هستند؟”. اگر چه پیش از این مطالعاتی برای پاسخ مستقیم به این پرسش صورت گرفته، لیکن به جای حل مساله بر پیچیدگی آن افزوده و منجر به انباشت دانش در این زمینه نشده است.

توجه و پاسخ به این چالش ها به دانش ما در زمینه شرکت های با رشد سریع کمک می کند و ارتباط معنادارتری میان تحقیق و عمل را نتیجه می دهد. بر اساس نظر نگارنده همه انواع رشد یکسان نیستند و آنچه که کارآفرینان و دولت ها باید به دنبال آن باشند رشد پایدار است. منظور از پایداری قابلیت حفظ نرخ رشد بالا برای چندین سال متوالی و تاب آوردن در مقابل تهدیدات و وقایع بیرونی است. برای کاربردی کردن تعریف رشد پایدار سه معیار سنجش را معرفی می نماییم:

  • ماندگاری: مقیاسی برای ادامه دار بودن و قابل پیش بینی بودن رشد مثبت است. شرکت های HGF باید بتوانند برای دوره های زمانی طولانی تری رشد مثبت را تجربه کنند و حداقل ممکن نوسان از مثبت به منفی را داشته باشند. در عین حال رشدهای سریع باید تکرارپذیر نیز باشند.
  • نوسان: مقیاسی از عدم اطمینان و خطرپذیری است. منظور از نوسان، میزان تغییرات در نرخ رشد در رابطه مستقیم با عدم قطعیت عملکرد آینده می باشد. یک کسب و کار بی ثبات دارای خطر بیشتر و احتمال بالای ورشکستگی خواهد بود.
  • ادامه حیات: مقیاسی از تناسب با بازار است. شرکت هایی که با بازار در دسترس متناسب نیستند محکوم به حذف شدن از چرخه فعالیت هستند. شرکت های HGF باید بتوانند نرخ بقاء بیش از متوسط شرکت های دیگر داشته باشند چرا که رشد به خودی خود نشان دهنده حرکت صحیح در جهت حل یک مشکل است.

اگر چه یافته های این تحقیق هنوز نتایج اولیه هستند و بر اساس اطلاعات شرکت های رومانیایی از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۲ استخراج شده اند اما شاهد تفاوت بسیاری در کارایی تعاریف مختلف از شرکت با رشد سریع هستیم. (توضیح مترجم: منظور از این تفاوت، اختلاف در صحت بیش بینی آینده این شرکت ها بر اساس تعریف انتخاب شده می باشد، چرا که گاهی شرکت هایی که به عنوان HGF شناسایی می شوند به ورشکستگی ختم شده اند و گاهی شرکت هایی که در این دسته جای نگرفته اند موفق بوده اند.)

 تعریف OECD در برابر تعریف X% برتر: در برخی از مطالعات شرکت های HGF بر اساس حضور در بین درصد خاصی از شرکت ها در یک بازه زمانی انتخاب می شوند (برای مثال ۵% برتر از نظر رشد درآمد ناخالص در یک بازه ۵ ساله). بسیار محتمل است که این مطالعات، شرکت های دارای رشد مقطعی و با نوسان بالا را در گروه شرکت HGF طبقه بندی کنند. در مقابل، تعریف OECD یک متوسط نرخ رشد بالاتر را هدف گیری می کند و نتایج بهتری به دست می آید.

اشتغال بیشتر در برابر تولید سرانه بیشتر: دریافتن تفاوت این دو حالت چندان دشوار نیست. اغلب مواقع تولید سرانه بیشتر به معنای عدم افزایش و یا حتی کاهش نیروی کار می باشد. شرکت های HGF که با این معیار (تولید سرانه بیشتر) انتخاب شده بودند، نتایج معکوس نسبت به انتظار از خود نشان دادند و به پایداری کمتر، نوسان بیشتر و ورشکستگی ختم شدند. از بعد سیاست گذاری چنانچه هدف ایجاد اشتغال بیشتر باشد استفاده از معیارهای تولید سرانه تناقض آمیز است.

توزیع متغیر: وقتی از معیارهای درآمد و تعداد شاغلین به عنوان نشانگرهای شرکت های با رشد سریع استفاده می گردد، اغلب موارد انتخاب شده از میان شرکت های با عمر کمتر، اندازه بزرگتر و شرکت های دانش بنیان هستند. اما هنگامی که از معیارهای سوددهی و تولید سرانه استفاده می گردد، توزیع شرکت ها طیف گسترده تری از عمر و اندازه را در بر می گیرد. بنابرین ماهیت نشانگرها و معیارهای استفاده شده بر شرکت هایی که به عنوان HGF انتخاب می شوند تاثیر بسزایی دارد.

اولین انقلاب دیدگاه در سیاست گذاری کارآفرینی هنگامی به وجود آمد که ایجاد شرکت های با رشد سریع بر ایجاد صرفا تعداد بیشتر شرکت ارجحیت یافت و به عنوان هدف اصلی انتخاب شد. این تغییر نگرش پس از درک اینکه همه شرکت ها یکسان نیستند و کیفیت بر کمیت مقدم است به وجود آمد. اکنون ما یک انقلاب دوم در تحقیق و عمل را پیشنهاد می دهیم. این انقلاب تغییر نگاه از ایجاد “شرکت های با رشد سریع” به سمت ایجاد “شرکت های با رشد سریع با کیفیت” می باشد. مبنای این پیشنهاد توضیحاتی است که در خصوص تعریف و ارزیابی رشد، میزان رشد و چگونگی رشد در این نوشته بیان کردیم.

ترجمه شده از: Defining High Growth Firms: Is all growth the same?, By GERN, September 2015

تالیف توسط Serban Mogos، دانشجوی دکترای دانشگاه Carnegie Mellon و بنیان گذار شرکت Akcees

پرسشنامه عوامل مؤثر در آمادگى پیاده سازى مدیریت فرآیندهاى کسب و کار

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی عوامل مؤثر در آمادگى پیاده سازى مدیریت فرآیندهاى کسب و کار (تعهد و پشتیبانى مدیریت ارشد، مدیریت پروژه، فناورى اطلاعات، جوسازمانى، روش شناختى، مدیریت تغییر)
تعداد سوال: ۱۹
تعداد بعد: ۶
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۴۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه عوامل مؤثر در آمادگى پیاده سازى مدیریت فرآیندهاى کسب و کار

تعریف مدیریت فرآیندهای کسب و کار

مدیریت فرایندهای کسب‌وکار یا همان BPM، شامل روش‌ها، تکنیک ها و ابزارهایی جهت پشتیبانی از طراحی، مدیریت و تحلیل فرایندهای کسب و کار است؛ به عبارت دیگر، BPM یک رویکرد ساختار یافته باهدف بهبود کیفیت محصول و خدمات است و تلاش دارد تا فرایندهای سازمان را با استراتژی سازمان همسو نماید و به موازات آن رضایت مشتری را با افزایش کیفیت، بهبود دهد.
مدیریت فرایندهای کسب‌وکار یا BPM، ریشه در دو علم مدیریت و فناوری اطلاعات دارد. همین موضوع یکی از عوامل مهم محبوبیت و کارآمدی این رویکرد است. با رشد و ترکیب این دو علم، مفهوم مدیریت فرایندهای کسب‌وکار ایجاد گردیده است. در واقع BPM پس از رویکردهای TQM و BPR در مدیریت و به موازات آن پس از ظهور سیستم های مدیریت پایگاه داده، سیستم های مدیریت منابع سازمانی و سیستم های مدیریت گردش کار در فناوری اطلاعات، به منظور بهبود خدمات و محصولات معرفی گردید. منظور از بهبود، عبارت است از کلیه عملیات و تغییراتی که در فرایندها ایجاد می‌گردد تا هزینه و سرعت انجام را کاهش و کیفیت خروجی فرایند را افزایش دهد.
به منظور پشتیبانی از اجرای BPM در سازمان‌ها، BPMS ها یا سیستم های مدیریت فرایندهای کسب‌وکار که حاصل فناوری اطلاعات هستند، تولیدشده‌اند. سیستم های مدیریت فرایندهای کسب‌وکار با مجموعه ابزارهای خود، کلیه مراحل چرخه فرایند از طراحی و مدل‌سازی تا اجرا، پایش و بهبود را پشتیبانی می‌نمایند.

پرسشنامه فشارزاهاى دانش آموزان دختر مراکز پیش دانشگاهى (PSSI)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش فشارزاهاى دانش آموزان دختر مراکز پیش دانشگاهى (فشارزاهاى عمومى مربوط به مدرسه، فشارزاهاى مربوط به خانواده، فشارزاهاى مربوط به امتحانات و پرسش کلاسى)
تعداد سوال: ۳۲
تعداد بعد: ۳
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۴۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه فشارزاهاى دانش آموزان دختر مراکز پیش دانشگاهى (PSSI)

مقیاس باورهای مربوط به افسردگی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی باورهای مربوط به افسردگی در افراد (عدم کنترل بر افسردگی، فاجعه سازی، بی ارزشی، ناتوانی)
تعداد سوال: ۲۷
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۴۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- مقیاس افسردگی مرگ تمپلر و همکاران (DDS)

۲- مقیاس افسردگی ویلیام زونگ (SAS)

۳- ﻣﻘﻴﺎﺱ افسردگی پس از زایمان ﺍﺩﻳﻨﺒﺮﮒ (EPDS)

۴- مقیاس اضطراب و افسردگی هاسپیتال (HADS)

۵- مقیاس افسردگی دانشجویان USDI

۶- پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21

۷- پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان

۸- پرسشنامه افسردگی بک (فرم کوتاه)

۹- پرسشنامه افسردگی بک (فرم بلند)

۱۰- پرسشنامه خلق و احساس (MFQ)

۱۱- مقیاس نشخوار فکری افسرده ساز (RIQ)

۱۲- پرسشنامه غربالگری اختلال افسردگی گلدبرگ

مقیاس باورهای مربوط به افسردگی

افسردگی یک بیماری روانی‌ست که باعث احساس غم و ناراحتی مداوم و از دست‌دادن علاقه می‌شود. اکثر افراد بعضی از مواقع احساس نارحتی، افسردگی و غم می‌نمایند، احساس افسرده و غمگین بودن واکنشی طبیعی بدن به مشکلات زندگی و از دست‌دادن چیزها و کسانی که به آنها علاقه داریم، می‌‌باشد. اما زمانیکه این احساس غم و اندوه شدید، بی‌امیدی، بی‌چارگی و بی‌ارزشی بیشتر از چند روز یا چند هفته طول بکشد، شما دچار بیماری افسردگی شده‌اید.

افسردگیبیماری افسردگی بر طرز فکر، احساس و رفتار شما تاثیر می‌گذارد. افسردگی می‌تواند، باعث ابتلای به انواع بیماری‌های جسمی و روانی شود. افراد افسرده ممکن‌است در انجام وظایف روزانه ناتوان بوده و حتی احساس کنند، زندگی ارزش زندگی کردن ندارد. برخلاف تصور افراد افسردگی فقط یک ضعف و ناتوانی نیست و نمی‌توان آنرا به سادگی نادیده گرفت، بلکه یک بیماری مزمن ماننددیابت، فشارخون و … است که باید برای درمان آن اقدام کرد. اکثرافراد مبتلا به بیماری افسردگی بعد از مصرف دارو، جلسات مشاوره و یا سایر اشکال درمان، بهبود می‌یابند.

علایم بیماری افسردگی

برطبق انستیتوی ملی سلامت روانی آمریکا، افرادیکه درچار اختلال افسردگی هستند، علایم و نشانه‌های یکسانی ندارند. بعضی از علایم معمول و متداول افسردگی شامل:

  • مشکل در تمرکز، یادآوری جزئیات و تصمیم‌گیری
  • خستگی و کاهش انرژی
  • احساس گناه، بی‌ارزشی و یا درماندگی
  • بدون امید به آینده و بدبینی
  • بیخوابی، بیدار شدن صبح زود و یا خواب زیاد
  • بیقراری و نا‌آرامی
  • ازدست دادن علاقه به فعالیت‌های لذت بخش، شامل رابطه جنسی و …
  • از دست دادن لذت به زندگی
  • پرخوری عصبی و یا کاهش اشتها
  • سردرد، گرفتگی عضلات و یا مشکلات گوارشی
  • کاهش میل جنسی
  • گریه کردن بدون هیچ دلیل خاصی

علایم معمول افسردگی در کودکان و نوجوانان ممکن است کمی با علایم بزرگسالان متفاوت باشد، نشانه‌های افسردگی در کودکان و نوجوانان می‌تواند، شامل:

  • در کودکان نشانه‌های افسردگی شامل، ناراحتی، بیقراری، نگرانی و ناامیدی باشد.
  • نشانه‌های افسردگی در نوجوانان شامل، اضطراب، عصبانیت و دوری از اجتماع باشد.
  • تغییر در طرز تفکر و برنامه خواب هم یکی دیگر از علایم معمول هم در نوجوانان و هم در کودکان می‌باشند.
  • در کودکان و نوجوانان، افسردگی در کنار سایر بیماریها شامل اضطراب و یا اختلال کم توجهی و بیش‌فعالی رخ می‌دهد.
  • کودکان دچار بیماری ممکن‌است در انجام وظایف مدرسه دچار مشکل شوند.

برای بعضی از افراد علایم افسردگی آنقدر شدید است، که فهمیدن آن به سادگی ممکن می‌باشد، اما بعضی دیگر بدون اینکه بدانند، چرا احساس غم و ناراحتی می‌کنند.

دلایل ابتلا به افسردگی

معمولا دلیل ابتلا به افسردگی، ترکیبی از عوامل ژنتیکی، جسمی، محیطی و روانی می‌باشد. بعضی از این عوامل شامل:

  • انتقال دهنده های عصبی. این مواد شیمیایی طبیعی مغزی با حال و حوصله شما ارتباط مستقیم داشته و نقش کلیدی در افسردگی ایفا می‌کند.
  • هورمون‌ها. تغییر در سطح هورمون‌های بدن، می‌تواند عامل ابتلا به افسردگی باشد.
  • عادات ارثی. افسردگی در افرادیکه در خانواده‌شان سابقه افسردگی دارند، شایع‌تر است.
  • حوادث زندگی. حوادثی خاص همچون مرگ یا از دست‌دادن کسانی‌که دوستشان دارید، مشکلات مالی و استرس شدید، می‌تواند باعث ابتلای شما به افسردگی شود.
  • آسیب‌ها و مشکلات کودکی. آسیب‌های و حوادثی شامل، از دست دادن والدین، تجاوز جنسی و … می‌تواند تاثیرات دائمی بر مغز گذاشته و خطر ابتلای به افسردگی را افزایش دهد.

پرسشنامه تئوری رفتار برنامه ریزی شده جهت تغذیه انحصاری کودک با شیر مادر

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی میزان تغذیه انحصاری با شیر مادر از ابعاد مختلف (نگرش، هنجارهای انتزاعی، کنترل رفتاری درک شده، قصد رفتاری)

تعداد سوال: ۲۵
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه تئوری رفتار برنامه ریزی شده جهت تغذیه انحصاری کودک با شیر مادر

شیردهی یا تغذیه با شیر مادر[پ ۱] عمل تغذیه نوزاد و یا طفل خردسال توسط شیر مادر به طور مستقیم توسط پستانهای زن، به جای استفاده ازشیشه شیر و یا ظروف دیگر است. نوزادان قادر به انجام عملی غیر ارادی با نام رفلکس مکیدن[پ ۲] می‌باشند که آن‌ها را قادر به مکیدن و بلعیدن شیر می‌کند. بیشتر مادران بدون افزودن شیر جانشین[پ ۳] یا مواد غذایی دیگر قادر به شیردهی برای مدت ۶ ماه یا بیشتر از آن هستند.

شیر انسان مقوی‌ترین نوع شیر برای نوزادهای انسان است.[۱] البته استثناهایی نیز وجود دارند که سلامت طفل و سینه مادر را به خطر می‌اندازند، همانند وقتی که مادر داروهایی خاص را مصرف می‌کند و یا به بیماری‌هایی نظیر ویروس تی-لنفوتروپیک انسانی[پ ۴]، اچ‌آی‌وی و یا نمونهٔ فعال شناسایی‌نشده مرض سل[پ ۵] مبتلا است. شیردهی باعث بهتر شدن سلامتی مادر، مانع از مبتلا شدن به بیماری‌های مختلف، کاهش هزینه مراقبت‌های پزشکی و هزینه‌های شیردهی می‌شود.[۲][۳][۴] شیردهی‌های مصنوعی با مرگ نوزادان توسط اسهال در کشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه همراه است.[۵] همهٔ کارشناسان معتقدند که شیردهی بسیار مفید است، اما در مورد این‌که طول مدت شیردهی می‌تواند بسیار مفیدتر باشد و یا خطرهای استفاده از جانشین‌ها و شیرهای مصنوعی موافق نیستند.[۶][۷][۸]

شیردهی و سلامت طفل از نگاه ادیان نیز موضوعی مورد توجه بوده‌است.[۹] در دین اسلام، شیردهی به نوزادان توصیه‌شده و در کتاب قرآن در چندین جای از آن یاد شده‌است. سوره ۲ آیه ۲۳۳ می‌گوید: «مادران، فرزندان خود را دو سال تمام شیر دهند، [این حکم] برای کسی است که بخواهد دوران شیرخوارگی را تکمیل کند.»[۱۰][۱۱][۱۲] همچنین محمد بن عبدالله پیامبر اسلام گفته بود: «برای طفل شیر خوار، هیچ شیری مبارک‌تر از شیر مادرش نیست.»[۱۳][۱۴]

سازمان بهداشت جهانی[پ ۶] و آکادمی پزشکی اطفال آمریکا[پ ۷] روی ارزش بالای شیردهی برای مادر و کودک تأکید می‌کنند. هر دو سازمان تغذیهٔ انحصاری کودک با شیر مادر تا شش ماهگی و بعد از آن شیردهی به همراه غذاهای دیگر را برای حداقل یک‌سال و تا دو سال و بیشتر پیشنهاد می‌کنند.[۱۵][۱۶] همگام با تشخیص برتری شیردهی و تأکید روی آن، مراجع منظم روی کاهش میزان شیردهی مصنوعی به خاطر خطرهای آن کار می‌کنند.[۷]

سازمان بهداشت جهانی، آکادمی پزشکی اطفال آمریکا، اتحاد جهانی اقدام برای شیردهی و بسیاری از مراجع دولتی و غیردولتی دیگر روی اطلاع‌رسانی برای فواید بسیار شیردهی برای نوزاد و مادر کار می‌کنند. از جملهٔ این فواید برای نوزاد می‌توان به مقاومت بیشتر در برابر امراض گوناگون شامل بیماری اسهال، عفونت دستگاه تنفسی فوقانی، عفونت‌های دستگاه ادراری، کاهش شدید عفونت دستگاه تنفسی، محافظت در برابر سندرم مرگ ناگهانی نوزاد، هوش بالاتر، دیابت کمتر، چاقی کمتر در دوران کودکی، گرایش کمتر برای توسعه بیماری‌های آلرژیک، عفونت‌های کمتر روده‌ای در نوزادان نارس و تاثیرات بهداشتی درازمدت دیگری همانند کاهش بیماری سلیاک، سرطان پستان و بیماری‌های قلبی عروقی اشاره کرد. از سوی دیگر، فوایدی که برای مادر مشخص‌شده‌است و پایدار می‌باشد شامل کاهش وزن بعد از زایمان، خطر ابتلای کمتر به سرطان پستان، سرطان تخمدان وسرطان آندومتر، دوباره-معدنی‌سازی استخوان‌ها، خطر کمتر ابتلا به روماتیسم مفصلی و غیره می‌باشد.