مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / آرشیو تگ: مدیریت دولتی (صفحه 4)

آرشیو تگ: مدیریت دولتی

دانلود رایگان پرسشنامه موانع مدیریت زنان

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی موانع مدیریت در زنان از جهات مختلف
تعداد سوال: ۲۲
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
منبع: نامشخص

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

Desc (1)

پرسشنامه موانع مدیریت زنان

با عنایت به عدم وجود موانع قانونی مهم‌ترین علل عدم ارتقاء زنان در سطوح مدیریتی با توجه به مطالعات به عمل آمده در ایران عبارتند از :
 
 الف ) عوامل اجتماعی
 
۱- اجتماعی
–          حاکمیت روابط به جای ضوابط
–          نابرابری در تخصیص امکانات
–          ضعف حمایت تشکیلاتی از زنان
–          عدم تمهید امکانات ویژه برای مدیران زن متناسب به نقش حساس آنها درخانواده
–          عدم پذیرش مدیریت زنان در بدنه دستگاه
–          تعدد نقشها و وظایف زنان و گاه تداخل وظایف
 
۲- فرهنگی – مذهبی
–          حاکمیت فرهنگ مردسالاری
–          نگرش فرهنگی نادرست در خصوص حضور فعال زنان
–          عدم تشویق و ترغیب خانواده به پذیرش پست‌های مدیریتی توسط زنان
–          بارزهای قالبی در خصوص کاستی‌های زنان
–          انحصار طلبی مردان
–          عدم پذیرش زنان به عنوان افراد دارای اعتماد به نفس و توانمند
–          سلیقه‌ای برخورد کردن مدیران
–          تقلیل‌گرایی در برخورد با توانایی‌های زنان
–           تعابیر جزم اندیشانه از دین
 
۳- تاریخی – ساختاری
–          تسلط ساختار سنتی مدیریت مرد سالارانه علی‌رغم تحولات مدیریتی
–          سوابق عدم اثبات کفایت زنان به دلیل غلبه جنبه‌های فیزیکی در انجام امور
–          فقدان مدل‌های مدیریتی مناسب برای الگوبرداری زنان (۱)‌
–          ترجیح در واگذاری امور به مردان
–          انعطاف ناپذیری سیستم اداری در برخورد با مسایل خاص مدیران زن
–          عدم امکان کار شناور در ساعات کار مدیران زن ( باتوجه به مسؤولیت‌ خانوادگی آنان )
 
ب ) عوامل فردی
 
۱- شخصیتی
–          پایین بودن اعتماد به نفس
–          پایین بودن ریسک‌پذیری
–          برخورد احساسی در مقابل حوادث احتمالی
–          پذیرش شرایط موجود به عنوان وضعیت غایی
–          توجه و نکته‌سنجی
–          عدم توانایی در انجام کارهای فیزیکی سخت
–          توجه به افکار و تأییدات زیردستان
–          تمرکزگرایی و عدم علاقه به تفویض اختیار
 
۲- روابط بین فردی
–          محدودیت در ارتباط با همکاران مرد
–          فقدان شبکه‌های ارتباطی غیرسازمانی گسترده
–          فقدان حمایت‌های غیررسمی برای دستیابی به فرصت‌های مدیریتی
–          عدم همکاری بین زنان و تسلط روحیه فردگرایی
–          تردید در ارجاع کار به زیردستان
 
۳-تخصص و تبحر
–          پایین بودن سطح آگاهی‌های تخصصی زنان به دلیل پایین بودن سطح هزینه‌کرد سازمان برای آموزش آنان
–          محدودیت بهره‌مندی از فرصت‌های مطالعاتی به دلیل تعدد نقش‌ها ورویکرد سنتی جامعه به این نقش‌ها
–          محدودیت امکان حضور در سمینارها‌ ، کارگروه‌ها و برنامه آموزشی مختلف‌( به نسبت مسؤولیت‌های خانوادگی )
–          کمبود تجربه وسیع و کافی

پرسشنامه خلاقیت در سازمان

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی میزان خلاقیت فرد در سازمان
تعداد سوال: ۵۰
شیوه نمره گذاری  تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی:‌دارد
منبع: مقیمی، سید محمد، ۱۳۸۸، “سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی”، چاپ دوم، تهران، انتشارات ترمه.

همین الان دانلود کنید

قیمت:‌ فقط ۲۷۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه خلاقیت در سازمان

دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان توسط معلمان

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان توسط معلمان

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: محقق ساخته

 

 

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

Desc (1)

پرسشنامه ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان توسط معلمان

تعریف خلاقیت(Creativity)

خلاقیت نوعی عملکرد دانش، کنجکاوی، تخیل و ارزیابی است. هر چه اساس دانش شما قوی تر باشد، هر چه کنجکاو تر باشید، ایده ها و الگوهای بیشتری خواهید داشت که منجر به ایجاد محصولات و خدمات خلاقانه، جدید و نوآورانه می شود. اما تنها داشتن دانش برای تشکیل الگو های جدید کافی نیست. اجزا و بخش ها باید به نحوی متفاوت با یکدیگر ترکیب شوند. سپس ایده های پراکنده و مختلف باید ارزیابی شوند و به ایده هایی کاربردی بدل شوند. دقت کنید که خلاقیت(Creativity) و نوآوری (Innovation) متفاوت هستند. خلاقیت به تولید ایده های جدید و ناب گفته می شود. نوآوری به کاربرد ایده اطلاق می گردد. پس می توان گفت که نوآوری کاربرد خلاقیت است.  

بنابراین، خلاقیت، یک فرایند ذهنی است که از فرد معینی و در یک زمان مشخص دیده می شود؛ فرآیندی که در نتیجه آن، یک اثر جدید – اعم از ایده یا چیزی نو و متفاوت – تولید می شود. تولید جدید و متفاوت، می تواند کلامی یا غیر کلامی و عینی یا ذهنی باشد. در مطالعه پیرامون خلاقیت، به دو نکته مهم زیر باید توجه داشت:

۱٫ اول آن که خلاقیت می تواند خلق اشکال یا صورت های جدیدی از ایده ها یا تولیدات کهنه باشد. در این صورت، اغلب فکرها و ایده های گذشته، اساس خلاقیت های تازه است.

۲٫ دوم این که خلاقیت امری انحصاری است و حاصل تلاش فردی و تنها یک موقعیت یا مسئله عمومی نیست؛ از این رو، فردی ممکن است چیزی را خلق کند که قبلاً هیچ گونه سابقه ذهنی از آن نداشته باشد؛ اگر چه آن چیز به صورت های مشابه یا کاملاً یکسان قبلاً توسط شخص دیگری و در موقعیت خاصی خلق شده باشد.

پرسشنامه بهره وری

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: شناسایی سیکل بهره وری روزانه افراد (عصری یا صبحی)
تعداد سوال: ۱۳
روش نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
منبع: مقیمی، سید محمد، ۱۳۸۸، “سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی“، چاپ دوم، تهران، انتشارات ترمه.

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه بهره وری 

پرسشنامه ارزیابی خصوصیات شخصیتی کارآفرینان

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف:  ارزیابی خصوصیات شخصیتی کارآفرینان
تعداد سوال: ۹۵
روش نمره گذاری و تفسیر کامل نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: نامشخص

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه ارزیابی خصوصیات شخصیتی کارآفرینان

پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: توصیف جو سازمانی و ابعاد آن در مدرسه
تعداد سوال: ۳۴
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . ۱۳۸۹

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه 

 تعاریف

ردیف نظریه پرداز سال تعریف جو سازمانی

۱- داکرت ۲۰۰۴ آشکار شدن شیوه ها و الگوهای زیربنایی که در پیش فرضها، مصادیق و اعتقادات نهفته است و فرهنگ را می سازد
۲- فلمینگ ۲۰۰۲ جو سازمانی نمایی از ویژگیهای ظاهری فرهنگ است که از ادراکات و نگرشهای کارکنان ناشی می شود
۳- پاول و باترفیلد ۱۹۷۸ جو سازمانی بیانگر ویژگیهای سازمانی است که افراد آن را به صورت کل نگر درک می کنند
۴- برین ۱۹۷۴ جو سازمانی را به منزله شخصیت سازمان معرفی کرده اند. جو سازمان شیوه برخورد اعضا با سازمان است.
۵- بولدن ۱۹۹۲ جّوسازمانی محیطی است که افراد در آن کار می‌کنند و منعکس کننده نگرش کارکنان و سبک مدیریت سازمان است
۶- چاندان ۱۹۹۵ جّوسازمانی منعکس کننده نگرش افراد از سازمانی است که نسبت به آن احساس دلبستگی می‌کنند و مجموعه‌ای از ویژگی و عاملهایی است که توسط کارکنان سازمان وجود دارد و به عنوان نیروی اصلی در تعیین رفتار کارکنان مؤثر است.
۷- فرنچ ۱۹۸۶ جو سازمانی مجموعه نسبتاً پایدار از ادراکات اعضای سازمان در مورد ویژگیهای فرهنگ سازمان است. این ادراک بر احساس، نگرش و رفتار افراد در محل کارتأثیر می‌گذارد
۸- میرکمالی ۱۳۷۳ جوسازمانی عبارت است از مجموعه‌ای ازحالات، خصوصیات یا ویژگیهای حاکم بر یک سازمان که آن را گرم، سرد، قابل اعتماد، غیرقابل اعتماد، ترس‌آور یا اطمینان بخش، تسهیل کننده یا بازدارنده می‌سازد و ازعواملی نظیر رضایت شغلی، شخصیت، رفتار، سوابق، نوع مدیریت، فرهنگ سازمانی روحیه، انگیزش، ساختار، تکنولوژی و غیره بوجود می‌آید و سبب تمایز دو سازمان مشابه از هم می شود
تعریف عملیاتی:

جو سازمانی مجموعه ویژگیهایی است که یک سازمان را توصیف می کند و آن را از دیگر سازمانها متمایز می سازد، تقریبا در طول زمان پایدار است و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. (فورهند، گیلمر۱۹۶۴)
می توان جو سازمانی را به بیانی ساده تر بیان کرد: «جو سازمانی درک کارکنان از محیطی است که در آن مشغول به کار هستند.» (بیکر، ۱۹۹۲)
با این دید می توان جو سازمانی را نتیجه رهبری مدیر دانست. به طور مثال، تحقیقات نشان می دهد جو سازمانی رابطه مستقیم با توانایی مدیر در برانگیختن کارکنان با برآورده ساختن نیازهای روانی آنها همچون توفیق طلبی، قدرت و.. دارد.

از طرف دیگر، تحقیقات چهل ساله هی گروپ نشان می دهد جو سازمانی تأثیر بسزایی بر رفتار کارکنان و عملکرد سازمانی دارد. این بررسیها بیانگرآن است جو متعالی سازمان از یک طرف هزینه‌های جابه جایی کارکنان و مقاومت آنان در برابر تغییر را کاهش می دهد و از سوی دیگر موجب بهبود کیفیت کالا، نو آوری و ریسک پذیری می شود که نتیجه نهایی این تأثیرات افزایش سود آوری و وفاداری مشتریان است.

پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان
تعداد سوال: ۱۵
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع:ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . ۱۳۸۹

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر

تعریف تعهد سازمانی

تعهد سازمانی به عنوان یک متغییر وابسته بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان کار کند ؛ یعنی تعهد سازمانی با یک سری رفتارهای مولد همراه است .  فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد در سازمان باقی می ماند ، اهداف آن را می پذیرد و برای رسیدن به آن اهداف از خود تلاش زیاد و حتی ایثار و فداکاری نشان می دهد

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است
که شاید عمده ترین تغییر در این قلمرو مربوط به نگرش چندبعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است. همچنین باتوجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار ازجمله کوچک سازیها و ادغامهای شرکتها در یکدیگر عده ای از صاحبنظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت منجمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بــررسی آن بی مورد است. اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند که تعهدسازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می تواند موردتحقیق قرار گیرد.

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان
تعداد سوال: ۲۴
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: ساعتچی؛ محمود .کامکاری؛کامبیز .عسکریان؛ مهناز .آزمونهای روان شناختی .نشر ویرایش .۱۳۸۹

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

تعهد سازمانی

تعریف مفهومی: چاتمن و اورایلی (۱۹۸۶) تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن(یعنی وسیله ای برای دست یابی به اهداف دیگر)تعریف می کنند(کشاورز ،۱۳۸۷).

تعریف عملیاتی: در این پژوهش تعهد سازمانی نمره ایی است که فرد از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و همکاران (۱۹۹۳) بدست می آورد.