هدف: بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی

تعداد سوال: 21

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 22000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر ارزش رهبری

2- پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت های استراتژیک منابع انسانی بر تعهد سازمانی و جو سازمانی

3- پرسشنامه بررسی تاثیر پیچیدگی سازمانی و تمرکز بر استراتژی های سازمان

4- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی

5- پرسشنامه عوامل استراتژیک سازمانی در توسعه خدمات شهرداریهای الکترونیک

6- پرسشنامه تاثیر کنترل استراتژیک، استقلال مدیران و سیاست های سازمانی بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک

7- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت

هدف: بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی در میان پرستاران بیمارستان (توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 23000 تومان

پرسشنامه بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعريف «رضايت شغلى»

«رضايت شغلى» مجموعه اى از احساسات و باورهاست كه افراد در مورد مشاغل كنونى خود دارند (جورج و همکاران، 1999). رضايت شغلى يكى از عوامل مهم در موفقيت شغلى است؛عاملى كه موجب افزايش كارايى و نيز احساس رضايت فردى مى گردد (شفیع آبادی، 1376). رضايت شغلى يعنى دوست داشتن شرايط ولوازم يك شغل، شرايطى كه درآن كارانجام مى گيرد و پاداشى كه براى آن دريافت مى شود (بروس، ترجمه زندی پور، 1369).

با توجه به مطالب مزبور، مى توان گفت:«رضايت شغلى» يعنى احساس خرسندى و خشنودى كه فرد از كار خود مى كند و لذتى كه از آن مى برد و در پى آن، به شغل خوددل گرمی و وابستگى پيدا مى كند. «رضايت شغلى» حالتى مطبوع، عاطفى و مثبت حاصل از ارزيابى شغل يا تجارب شغلى است؛مفهومى داراى ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون كه بايد مجموعه آن ها را در نظر گرفت. از جمله اين عوامل، مى توان به صفات كارگر و كارمند، نوع كار، محيط كار و روابط انسانى كار اشاره نمود (هلریگال و همکاران، 1996).

فيشر[1] و هانا[2] رضايت شغلى را عاملى درونى مى دانند و آن را نوعى سازگارى عاطفى با شغل و شرايط اشتغال مى انگارند؛يعنى اگر شغل مورد نظر، لذت مطلوب را براى فرد تأمين كند، او از شغلش راضى است. در مقابل، چنانچه شغل موردنظررضايتولذت مطلوب رابه فردندهد، دراين حالت، اوازكارخودمذمّت مى نمايد و درصدد تغيير آن برمى آيد (شفیع آبادی، 1376).

به نظر هاپاك[3] «رضايت شغلى» مفهومى پيچيده و چندبعدى است و با عوامل روانى، جسمانى و اجتماعى ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضايت شغلى نمى شود، بلكه تركيب معيّنى از مجموعه عوامل گوناگون سبب مى گردد كه شاغل در لحظه معيّنى از زمان، از شغلش احساس رضايت كند و به خود بگويد كه از شغلش راضى است وازآن لذت مى برد (سفیری، 1377).

[1] Fisher

[2] Hanna

[3] Hoppock

هدف: بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید (قرار گرفتن در معرض نام تجاری، ارزش ادراک شده، وفاداری مشتریان ، درگیری ذهنی مصرف کننده، نام تجاری جدید)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش کلی برند و افزایش فروش با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید (قرار گرفتن در معرض نام تجاری، ارزش کلی برند، درگیری ذهنی مصرف کننده، نام تجاری جدید، افزایش فروش)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش کلی برند و افزایش فروش با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر احساس گناه مصرف کننده بر رفتار مصرف کننده با میانجی گری رضایت مشتری و تعدیلگری نام تجاری (احساس گناه مصرف کننده، رفتار مصرف کننده، رضایت مشتری، نام تجاری)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 24000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر احساس گناه مصرف کننده بر رفتار مصرف کننده با میانجی گری رضایت مشتری و تعدیلگری نام تجاری

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی و منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی و عملکرد محیطی (استراتژی رهبری هزینه، استراتژی تمایز، استراتژی تمرکز، منابع انسانی سبز، عملکرد مالی، عملکرد محیطی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 28000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی و منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی و عملکرد محیطی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر فعالیت های استراتژیک منابع انسانی بر تعهد سازمانی و جو سازمانی (اجتماعی شدن، مدیریت استعداد، آموزش و توسعه، جو سازمانی، تعهد سازمانی)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت های استراتژیک منابع انسانی بر تعهد سازمانی و جو سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: ارزیابی نقش مدیریت کیفیت رفتاری و مدیریت کیفیت فنی بر عملکرد سازمان (مدیریت کیفیت رفتاری، مدیریت کیفیت فنی، عملکرد سازمان)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 29000 تومان

پرسشنامه ارزیابی نقش مدیریت کیفیت رفتاری و مدیریت کیفیت فنی بر عملکرد سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر پیوستگی برند و پیوستگی محصول بر وفاداری برند (سازگاری نام تجاری، پیوستگی نام تجاری، قابلیت اعتماد نام تجاری، سازگاری محصول، پیوستگی محصول، قابلیت اعتماد محصول، وفاداری برند، غیرقابل تعویض بودن محصول)

تعداد سوال: 40

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 34000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر پیوستگی برند و پیوستگی محصول بر وفاداری برند

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی رابطه نقش رسانه در انتقال موثر پیام دینی در دریافت مخاطب (میزان دانش دینی، ظاهر دینی، احساسات دینی، عاطفی، عبادی، غیرعبادی، مصرف منجر به تاثیر رسانه ای سنتی، مصرف منجر به تاثیر رسانه ای مدرن)

تعداد سوال: 45

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 34000 تومان

پرسشنامه بررسی رابطه نقش رسانه در انتقال موثر پیام دینی در دریافت مخاطب

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.