مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / آرشیو تگ: روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی (دوستدار و همکاران، 1395)

آرشیو تگ: روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی (دوستدار و همکاران، 1395)

پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی (دوستدار و همکاران، ۱۳۹۵)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی تغییر سازمانی از ابعاد مختلف (شناختی، احساسی، رفتاری)

تعداد سوال: ۱۸
تعداد بعد: ۳
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۴۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی (دوستدار و همکاران، ۱۳۹۵)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه تغییر سازمانی میل

۲- پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر

۳-  پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر

۴- پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی

۵- پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی

۶- پرسشنامه بررسی تأثیر رفتار برنامه ریزی شده بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان

اگر در سازمانی انتظار تغییر مثبت ( تحول ) را داشته باشیم نخست باید مقدمات آن را فراهم کنیم سپس با یک برنامه ریزی  مناسب ، جامع ، مدون و منسجم اقدامات لازم را به اجرا بگذاریم . برای فراهم نمودن مقدمات ابتدا باید سازمان را بدقت مطالعه کرد . شناخت از سازمان یعنی دانستن تمام ابعاد آن ، شامل :  نیروی انسانی و قابلیتهای آنان ، توان مادی و مالی که بتوان بکار گرفت ، پیچیدگی سازمان ، اختیارات لازم و . . . در سازمانی که پتانسیل مورد نیاز برای تغییر مثبت وجود ندارد به این معنی نیست که در آن سازمان تغییر رخ نخواهد داد ! بلکه هشداری است به این مفهوم که انتظار تحول را نداشته باشیم ! پس ابتدا باید امکانات لازم را فراهم نماییم . رعایت گامهای تغییرمثبت ( تحول )  در رسیدن به اهداف تغییرمثبت ( تحول ) اجتناب ناپذیر است .