مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / آرشیو تگ: دانلود

آرشیو تگ: دانلود

پرسشنامه عوامل درونی ایجاد انگیزه شغلی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش عوامل درونی ایجاد انگیزه شغلی از دیدگاه اعضای هیئت علمی (شناخت و قدردانی، پیشرفت و توسعه شغلی، ماهیت کار، مسئولیت شغلی، موقعیت شغلی)

تعداد سوال: ۱۹

تعداد بعد: ۵

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۹۰۰ تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه عوامل درونی ایجاد انگیزه شغلی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

۲- پرسشنامه‌ رضایت شغلی بری فیلد و روث

۳- پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا

۴- پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

۵- پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران وار و همکاران

۶- پرسشنامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

۷- پرسشنامه رضایت شغلی احمدی (۱۳۹۱)

پرسشنامه پیش بینی پاسخ مثبت به تبلیغات اجتماعی دراینستاگرام در رابطه با کالاهای تند مصرف (گردش) بر اساس مدل اثر بخشی تبلیغات سایت های شبکه های اجتماعی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: پیش بینی پاسخ مثبت به تبلیغات اجتماعی دراینستاگرام در رابطه با کالاهای تند مصرف (پاسخ مثبت کاربران، قصد انتشار پیام تلقینی، پذیرش عاطفی، ارزشمندی اطلاعات، خلاقیت، قصد خرید)

تعداد سوال: ۳۰

تعداد بعد:۶

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۲۰۰۰ تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه پیش بینی پاسخ مثبت به تبلیغات اجتماعی دراینستاگرام در رابطه با کالاهای تند مصرف (گردش) بر اساس مدل اثر بخشی تبلیغات سایت های شبکه های اجتماعی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

کالاهای تند مصرف

احتمالاً شما هم عبارت FMCG را زیاد شنیده‌اید. FMCGمخفف عبارت Fast Moving Consumer Goods است که در قارسی معمولاً به «کالاهای تند مصرف» ترجمه می‌شود.در ساده‌ترین تعریف،کالاهای تند مصرف را کالاهایی می‌دانند که با سرعت بیشتری فروخته می‌شوند و قیمت فروش آنها نسبتاً پایین است. نوشیدنی ها، مواد شوینده، مکمل های غذایی و سایر محصولاتی که در داروخانه ها بدون نسخه عرضه می‌شوند، برخی از اسباب بازی‌ها و محصولات غذایی بسیاری از رستوران‌ها، نمونه‌هایی از کالاهای تندمصرف هستند. معمولاً (اما نه همیشه) حاشیه سود فروش محصولات تند مصرف به نسبت سایر محصولات، خیلی زیاد نیست و سود تولیدکنندگان و توزیع کنندگان، از حجم بالای فروش تامین می‌شود. امروزه، ظهور تکنولوژی الکترونیک و محصولاتی نظیر موبایل ها، پخش‌ کننده‌های MP3، دوربین های دیجیتال و …، مجموعه های جدیدی را به حوزه کالاهای تندمصرف افزوده است که گاهی از آنها با همان عنوان FMCG و گاهی، به طور خاص از آنها تحت عنوان «کالاهای الکترونیکی تندمصرف» یا FMCEمخفف( Fast Moving Consumer Electronics) نام برده می‌شود.

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر تمایل به مهاجرت نیروهای انسانی متخصص

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: بررسی عوامل موثر بر تمایل به مهاجرت نیروهای انسانی متخصص (علل رانشی یا دافعه های درون استانی (فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، علمی، اقلیمی)، علل کششی یا جاذبه ها و مؤلفه های برون استانی (فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، علمی، اقلیمی)، تمایل به مهاجرت)

تعداد سوال: ۵۸

تعداد بعد: ۱۳

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۶۰۰۰ تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر تمایل به مهاجرت نیروهای انسانی متخصص

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعریف مهاجرت

از جمله عوامل موثر بر تغییرات و تحولات جمیعتی مهاجرت می باشد؛ که ازمهمترین عوامل خارجی تغییر تعداد و ساخت جمیعت است. پدیده مهاجرت موضوع جدیدی نبوده بلکه در اولین لحظه های حضور انسان بر کره زمین وجود داشته است. این موضوع سابقه ای کهن در تاریخ زندگی بشر دارد. انسان های مستقردر یک مکان جغرافیایی خاص بعد از کسب آگاهی و شناخت نسبی نسبت به نیازهای خود همواره بر آن بوده اند که در جهت رفع آنها بر آیند. یکی از بهترین شیوه های دست یابی به خواسته های بشر در طول تاریخ، مهاجرت افراد از محل سکونت خود به مکان های دیگر بوده است.

      انسان همیشه در حرکت بوده  و برای بدست آوردن غذا، از یک نقطه به نقطه دیگر رفته است و پس از ساکن شدن آدمیان نیز این حرکت ادامه یافته، اما علل و محرک۲ های آن تغییر کرده است ( وحیدی، ۱۳۶۴ :۹ ).

با این وجود لازم به ذکر است که تعاریف متعددی از مهاجرت وجود دارد که هر یک ابعاد خاصی را برای مهاجرت تعیین می کنند.

مهاجرت مترادف   migration که این از واژه های  migrare و migratio ( جابجائی اقامت ) آمده است .  (آراسته خو ، ۱۳۷۰ : ۵۲۱  )    

مهاجرت  ، شکلی از تحرک جغرافیائی یا مکانی جمعیت است که بین دو واحد جغرافیایی انجام می گیرد    ( امانی ودیگران ، ۱۳۵۴ ) .

  این تحرک باید به تغییر محل اقامت معمولی فرد از مبدأ یا محل اقامت قبل از مهاجرت وی به مقصد یا محل اقامت جدید بینجامد . به نظر برخی ، مهاجرت نوعی انتخاب است که از طرف مهاجر انجام می گیرد . علل و انگیزه های این انتخاب هرچه باشد ، نتیجه ی ملموس آن ، تغییر محل اقامت معمولی فرد از یک محدوده ی جغرافیائی به محدوده ی دیگر است . گرچه نمی توان مهاجرت را همواره اقدامی انتخابی تلقی کرد و این وضع درباره ی مهاجرتهای اضطراری بر اثر عواملی رخ می دهد که خارج از خواست واراده فرد بوده و بر وی تحمیل می شود ، در اغلب موارد می توان مهاجرت را نوعی انتخاب از طرف مهاجر اصلی دانست . ( زنجانی ، ۱۳۸۰ : ۵ )

جمیعت ها؛ حرکاتی نیز در مکان انجام می دهند که موجب نوساناتی در رقم کلی جمعیت منطقه         می گردد. این حرکات را معمولاً مهاجرت می نامند (حلم سرشت، ۱۸:۱۳۷۹ ).

« پی یر لروی » در کتاب استعمار ، « مهاجرت » را یک اقدام « اجتماعی –  اقتصادی » مطابق با فطرت ونیازهای طبیعی انسان می داند و متفکر دیگری (۱۹۶۴ –  dellot) آن  را پذیرش موقت یا  دائم یک کشور ، یک اقلیم یا یک ناحیه به شمار می آورد که مختص به انسان هم نیست ( زنجانی ، ۱۳۸۰ : ۶ – ۵ ) .

« رولان پروسا » ( ۱۹۸۵ ) جمعیت شناس فرانسوی ، مهاجرت را حرکات افراد یا گروه ها می داند که تغییر دائمی یا طولانی محل اقامت معمولی فرد را به دنبال دارد.

 به نظر وی درتحلیل حرکات جمعیتی به سه نکته باید توجه کرد :

الف ) دایمی یا طولانی بودن مدت اقامت در محل جدید 

ب  ) وجود فاصله ی مکانی بین دو محل

ج   ) وجود فاصله ی زمانی و زمان انجام مهاجرت

وی با تأکید بر دائمی یا طولانی بودن مدت اقامت در محل جدید ، تمایزی بین مهاجرت و تحرک مکانی قائل نمی شود . توصیف اخیر هر نوع جابه جایی اعم از دائمی یا موقت را در بر می گیرد . طرح دائمی بودن یا طولانی بودن مدت مهاجرت برای متمایز کردن آن از جابجایی هایی چون مسافرت ، کوچروی و حرکات آونگی بین محل کار و محل سکونت است که هیچ یک از آنها مهاجرت محسوب   نمی شوند . به طور کلی در تغییر محل اقامت ازمبدأ به مقصد باید توجه داشت که برخی از تغییرات محل اقامت موقت و گذرا بوده و منجر به تغییر محل اقامت معمولی فرد نمی شود و در نتیجه نمی توان مواردی چون دیدارها ، بازدیدها ، گردشگریها ، گذران تعطیلات ، مسافرت به قصد تجارت و نظایر آن را حتی اگر در مدت طولانی تری نیز انجام شده باشند مهاجرت تلقی نمود  ( همان ، ۱۳۸۰ : ۶ ) .

محل اقامت معمولی فرد در اغلب کشورها اختیاری و اظهاری است و هیچ گونه سند ومدرکی برای مدلّل کردن آن لازم نیست . همین که فرد در محلی ساکن شده است و اظهار دارد که محل اقامت معمولی وی همانجا ست ، ساکن در آن محل تلقی می شود . حال آنکه در بعضی از کشورها محل اقامت افراد اسنادی است وبراساس سند و مدرکی که از طرف مقامات محلی تنظیم و در اختیار وی قرار می گیرد ، مشخص می شود . در این حالت تغییر محل اقامت افراد به سهولت انجام نمی گیرد و دلایل و مدارکی را می طلبد که پس از ارائه آنها کارت اقامت در محل قبلی لغو و مجوز اقامت در محل جدید صادر می شود .

همین مسئله باعث می شود که ، نوع جدیدی از جابجائی در این کشورها پیش می آید و افراد بی آنکه کارت اقامت خود را لغو کنند با همان کارت در محل جدید ولی به صورت غیر مجاز اقامت گزینند . این افراد از نظر مقامات دولتی غیر مجاز محسوب می شوند و در آمارهای مهاجران به حساب نمی آیند ، درحالی که عملا ً در محل اقامت قبلی خود نیستند و در محل دیگری اقامت گزیده اند . این قبیل       مهاجرت ها معمولا ً برای یافتن کاروکار بهتر انجام می گیرد و در مواردی نیز عکس العملی بر سخت گیریها و فشار محلی محسوب می شود ، در مواردی به این افرادجمعیت شناور۱ (Flotting population) گفته می شود و در کشورهایی چون چین رقم عمده ای را تشکیل می دهند و به عامل مهمی برای توسعه منطقه ای و تأمین نیروی انسانی لازم برای فعالیت های توسعه در نقاط مختلف کشور تبدیل می شوند (زنجانی ، ۱۳۸۰ : ۷ ) .

فاصله ی مکانی در مهاجرت با عبور از مرز تقسیمات اداری یا سیاسی مشخص می شود . در حالت کلی این مرز می تواند مرز سیاسی،یعنی مرز بین کشورها وسرزمین ها باشد که عبوراز آن بسته به مورد ،مهاجرت های بین المللی ومهاجرتهای خارجی را مطرح می کند . هر چند اغلب این دو مفهوم را مترادف به کار می برند ، بین آن دو تفاوت اندکی وجود دارد. « مهاجرتهای بین المللی۲ » بین دو کشور مستقل انجام می گیرد و مهاجرتهای خارجی۳ (International migration )بین دو سرزمینی جریان می یابد که در عرف بین المللی حداقل یکی از آن دو ، کشور مستقلی محسوب نمی شوند . در مقابل ممکن است فردی محل اقامت معمولی خود را در یک کشور یا سرزمین معینی تغییر دهد و در محل جدید مستقر شود که در چارچوب مقررات و تقسیمات سرزمینی آن کشور ، مهاجرت تلقی شود . این نوع مرزها را مرز تقسیم بندیهای داخلی یک کشور یا سرزمین گفته و جابجائی انجام گرفته « مهاجرت داخلی ( External migration )نامیده می شود . بدین ترتیب در مهاجرت های بین المللی عبور از مرز بین دو کشور و در مهاجرت های داخلی عبور از تقسیم بندیهای داخلی یک کشور معین مطرح است لیکن در مواردی مرز بین حکومت های محلی به روشنی تعریف نشده اند . علاوه بر آن نوع حکومت نیز در همه ی کشورها ، حکومت مرکزی با اقتداری نیست . بعضی از ایالاتها خود مختارند و این خود مختاری ها از نظر حکومت مرکزی و حکومت های محلی به گونه ی واحدی تعریف نمی شوند . معمولا حکومت های محلی مرزهای خود را مثل مرزهای یک کشور مستقل می نگرند ، در حالیکه از نظر حکومت مرکزی آن مرزها شبیه مرزهای تقسیمات داخلی محسوب می شوند ؛ در نتیجه عبور از این مرزها از دید حکومت های مرکزی ، مهاجرت های داخلی و از دید حکومت خود مختار ، مهاجرت های بین المللی به حساب می آیند . این وضع در مواردی بسیار پیچیده و بغرنج بوده و برحسب زمان تغییر می کند . نمونه ای از این موارد را در حال حاضر می توان در جمهوری چچن در بطن روسیه و ایالت قره باغ در آذربایجان مشاهده کرد . ( همان ، ۱۳۸۰ : ۸ )

    واژه ی «هجرت» در عرف دینی به معنی کوچ و خروج از یک سرزمین به منظور حفظ و تحکیم مبانی عقیدتی و ایمانی است و « مهاجر» کسی است که از محدود ی طاغوت و استبداد خارج می شود تا بتواند معاشرت ، تربیت و عبادتش را متناسب با شریعت و آرمان خود ترتیب دهد. (نصیری ، ۱۳۸۴ : ۱۰۱)

« مهاجرت » در لغت نامه ی جمعیت شناسی سازمان ملل چنین تعریف شده است :

« مهاجرت شکلی از تحرک جغرافیائی یا تحرک مکانی است که بین دو واحد جغرافیائی صورت می گیرد . این تحرک جغرافیائی ، تغییر اقامتگاه از مبدأ یا محل حرکت به مقصد یا محل ورود می باشد . این گونه مهاجرت ها را مهاجرت دایم گویند و باید آن را از اشکال دیگر حرکات جمعیت که متضمن تغییر دایمی محل اقامت نمی باشد، تفکیک کرد » ( زنجانی ، ۱۳۸۶ : ۸ ) .

بطور کلی واژه ی « مهاجرت » در مفهوم جابجائی و انتقال جمعیت در مکان با تحرک جغرافیایی جمعیت استعمال می شود . در تعریف مهاجرت باید مفهوم  « عام » کلمه را از مفهوم « خاص » آن جدا کرد   ( تقوی ، ۱۳۸۷ : ۱۴۸ ) .

مهاجرت به معنای  « عام » کلمه عبارتست از : ترک سرزمین اصلی و سکونت در سرزمین دیگر به طور موقت یا دائم  .

مهاجرت به معنای  « خاص » کلمه عبارتست از :

« نقل مکان انفرادی یا جمعی انسان ها با تغییر محل اقامت به طور دایم یا برای مدتی طولانی (بیش از یکسال) ».

مهاجرت در معنای « عام » شامل مهاجرت های موقت روزانه ، مهاجرت های فصلی برای کار ، مهاجرت های میان مدت و بلند مدت و مهاجرت دائمی می گردد اما دو گونه نخست در تعریف خاص مهاجرت داخل نمی شوند .(تقوی ،۱۳۸۷: ۱۴۸)

مهاجرت در مفهوم « جمعیت شناسی » کلمه با کوچ مداوم انسان در جوامع ابتدائی و کوچ عشایری     وهمچنین حرکات جغرافیایی کوتاه مدت مانند سفر یا مسافرت متمایز است و در مورد جمعیت هایی به کارمی رود که ، نسبتا ً  استقرار یافته اند ( همان : ۱۴۸ ).

 از آنجا که در جمعیت شناسی انجام مطالعات مربوط به مهاجرت در کل کشور دشواری های زیادی دارد ، به منظور امکان بررسی ، به کسی که محل اقامت فعلی و محل تولدش یکی نباشد ، مهاجر اطلاق  می شود . در این تعریف ، مدت مهاجر بودن را ده سال در نظر می گیرند (پیشین ،  : ۱۴۸ ).

مهاجرت در معنای عام کلمه عبارت است از : تغییر محل اقامت فرد از یک نقطه به نقطه دیگر. این نقطه را معمولاً محدوده ی یک شهر یا یک روستا در نظر می گیرند ولی جابجایی جمیعت در داخل آن نقاط را مهاجرت محسوب نمی کنند. در لغت نامه جمیعت شناسی سازمان ملل نیز در تعریف مهاجرت چنین آمده است : مهاجرت شکلی از تحرک جغرافیایی یا تحرک مکانی که بین دو واحد جغرافیایی صورت می گیرد این تحرک جغرافیایی، تغییر اقامتگاه از مبدأ  یا محل حرکت به مقصد یا محل ورود است  ( حسینی؛ ۱۷۵:۱۳۸۳ ).

از نظر تمنا مهاجرت عبارت است از تغییر محل اقامت از یک سرزمین ( مانند روستا، استان، کشور و … ) به سرزمین دیگر به صورت دائم یا حداقل برای مدتی طولانی که کمتر از یک سال نخواهد بود ( تمنا، ۱۷۷:۱۳۸۰ ).

« جابجائی و حرکات ارادی افراد یک منطقه یا یک کشور به منطقه یا کشور دیگر به خاطر دلایل اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی مهاجرت است . ترک محل اصلی داخل مکان انفرادی یا جمعی انسان ها به طور دائم یا طولانی مهاجرت نام دارد . مهاجرت هایی که درون مرزهای سیاسی کشور صورت گیرد  ،      « مهاجرت داخلی » می نامند   ( جهانفر ، ۱۳۷۶ : ۱۷۷ ) .

« به عمل انتقال از یک نقطه به نقطه ی دیگر،از یک کشور به کشور دیگر را به منظور استقرار و اسکان و اقامت ، مهاجرت می گویند.به عبارت دیگر تحرک جغرافیایی ومکانی افراد میان دو واحدجغرافیایی را مهاجرت خوانند .» (آراسته خو ، ۱۳۷۰ : ۵۲۱ ) .

در جایی دیگر مهاجرت به این صورت تعریف شده است :

« مهاجرت ، نوعی انتقال یا جابجائی مردم از شهر یا وطن خود به شهر دیگر یا از منطقه ای به منطقه ی دیگر در داخل کشور و مهاجرت معمولا ً به علت سوانح طبیعی یا جنگ ها یا اجبار به مهاجرت از قدرت  ( نیروی ) متجاوز یا جهت دستیابی به شغل و درآمد بهتر اتفاق می افتد . » ( الحسن ، ۱۹۹۹ : ۶۵۱ )

  فرهنگ بزرگ پنج جلدی لاروس مهاجرت را چنین تعریف کرده است :

« در جابجائی و حرکت ارادی افراد و یا جمعیت یک کشور به کشور دیگر و یا از منطقه ای به منطقه ی دیگر به دلایل سیاسی ، اقتصادی ، فرهنگی . در حقیقت مهاجرت عبارتست از ترک سرزمین اصلی و ساکن شدن در سرزمین دیگر بطور موقت و یا دایم ( کوچیدن بیش از یکسال )»

پرسشنامه اخلاق حرفه ای

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی اخلاق حرفه ای از ابعاد مختلف (مسئولیت پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری ، برتری جویی و رقابت طلبی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی)
تعداد سوال: ۱۶
تعداد بعد: ۸
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

هیمن الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۸۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه عوامل موثر بر اخلاق اجتماعی

۲- پرسشنامه توجیه اخلاقی مصرف کننده آستوس و همکاران

۳- پرسشنامه طبقه بندی ایدئولوژی های اخلاقی فورسیث

۴- پرسشنامه آشفتگی اخلاقی کورلی و همکاران (۲۰۱۲) (MDS-R)

۵- پرسشنامه اخلاق کسب و کار رابین و همکاران

۶- پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر (۱۹۹۳)

۷- پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت و همکاران (CEP)

۸- پرسشنامه اندازه‌گیری ارزش‌های اخلاقی کسب و کار، تناسب فرد-سازمان، قصد جابجایی جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

۹- پرسشنامه ارزش های اخلاقی سازمانی فروشنده

۱۰- پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن

۱۱- پرسشنامه هوش اخلاقی

۱۲- آزمون قضاوت اخلاقی (MJT)

۱۳- پرسشنامه اخلاق کار گریگوری

۱۴- پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

ترم آخر: مرجع دانلود پرسشنامه های استاندارد مدیریت

تعریف اخلاق حرفه ای
اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقیقت، اخلاق حرفه ای، یک فرایند تفکر عقلانی است که هدف آن محقق کردن این امر است که در سازمان چه ارزش هایی را چه موقع باید حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،۱۳۸۲).
 
اخلاق حرفه ای مجموعه ای از کنش ها و واکنشهای اخلاقی پذیرفته شده است که از سوی سازمانها و مجامع حرفه ای مقرر می شود تا مطلوب ترین روابط اجتماعی ممکن را برای اعضای خود در اجرای وظایف حرفه ای فراهم آورد (آزاد،۱۳۷۳)
مبانی اخلاق حرفه ای و انتظارات اجتماعی عبارتند از:
۱٫      صداقت و راستگویی
۲٫      انصاف و برابری
۳٫      امانت داری
۴٫      وفاداری و احساس مسؤلیت اجتماعی
         اخلاق حرفه ای نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری نسبت به هر نوع کار، وظیفه و مسئولیت است. اخلاقی بودن درحرفه حاصل دانستن، خواستن، توانستن و نگرش است ( فرامرز قراملکی،۱۳۸۲).
 
        مراحل کاربردی نمودن اخلاق در رفتار افراد و گروه ها به قرار ذیل می باشد:
۱٫      موفقیت از اخلاق حرفه‌ ای سرچشمه می‌ گیرد
۲٫      اخلاق حرفه‌ ای از اعتماد آفرینی ایجاد می ‌شود
۳٫      اعتماد آفرینی از پیش‌ بینی رفتار ایجاد می ‌شود
۴٫      پیش‌ بینی رفتار از مستمر بودن و قانونمند بودن رفتار سرچشمه می‌ گیرد
۵٫      مستمر بودن و قانونمندی از مسئولیت ناشی می ‌شود
۶٫   مسئولیت از قانون و باورهای فرد شکل می ‌گیرد.
(دوانی،۱۳۸۷)
در واقع می توان گفت این باورها و اعتقادات شخصی است که فرد را مسؤلیت پذیر و قانونمند می نماید و نتیجه قانونمند بودن فرد، این است که می توان رفتار وی را پیش بینی نمود. پیش بینی پذیری رفتار نیز منجر به اعتماد آفرینی خواهد شد و این همان اخلاق حرفه ای است که بر پایه باورها و اعتقادات فردی شکل گرفته است.
از این رو، هدف آموزش اخلاق حرفه ای انتقال اطلاعات و یافته های علمی نیست. بلکه تصحیح و  تقویت انگیزش، ارتقاء مهارت، افزایش توان وتحول نگرش از اهداف عمدۀ آموزش اخلاق حرفه ای است (احد فرامرز قراملکی،۱۳۸۲).

امروزه نیز عده‌ای از نویسندگان اخلاق حرفه‌ای، از معنای نخستین این مفهوم برای تعریف آن استفاده می‌کنند. اصطلاحاتی مثل work ethics یا professional ethics معادل اخلاق کاری یا اخلاق حرفه‌ای در زبان فارسی است.۳ تعریف‌های مختلفی اخلاق حرفه‌ای ارائه شده است:

الف) اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو؛۴

ب) اخلاق حرفه‌ای یکی از شعبه‌های جدید اخلاق است که می‌کوشد به مسائل اخلاقی حرفه‌های گوناگون پاسخ داده و برای آن اصولی خاص متصور است.۵

ج) اخلاق حرفه‌ای به مسائل و پرسش‌های اخلاقی و اصول و ارزش‌های اخلاقی یک نظام حرفه‌ای می‌پردازد و ناظر بر اخلاق در محیط حرفه‌ای است.۶

د) مقصود از اخلاق حرفه‌ای مجموعه قواعدی است که باید افراد داوطلبانه و براساس ندای وجدان و فطرت خویش در انجام کار حرفه‌ای رعایت کنند؛ بدون آن‌ که الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف، به مجازات‌های قانونی دچار شوند.

ه‍ ) اخلاق فردی‌‌، مسئولیت‌پذیری فرد است در برابر رفتار فردی خود‌‌، صرفاً به منزله یک فرد انسانی‌، و اخلاق شغلی‌، مسئولیت‌پذیری یک فرد است در برابر رفتار حرفه‌ای و شغلی خود‌‌، به مثابه صاحب یک حرفه یا پست سازمانی‌.۷

و) این اخلاق، دربرگیرنده مجموعه‌ای از احکام ارزشی، تکالیف رفتار و سلوک و دستورهایی برای اجرای آنهاست.۸

ز) اخلاق حرفه‌ای، به منزله شاخه‌ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و مسائل اخلاقی آن می‌پردازد و در تعریف حرفه، آن را فعالیت معینی می‌دانند که موجب هدایت فرد به موقعیت تعیین‌شده همراه با اخلاق خاص است.۹

در تعریف اخلاق حرفه‌ای به موارد زیر اشاره شده است:

۱٫ اخلاق حرفه‌ای رفتاری متداول در میان اهل یک حرفه است.

۲٫ اخلاق حرفه‌ای مدیریت رفتار وکردار آدمی هنگام انجام‌دادن کارهای حرفه‌ای است.

۳٫ اخلاق حرفه‌ای رشته‌ای از دانش اخلاق است که به مطالعه روابط شغلی می‌پردازد.

۴٫ اخلاق حرفه‌ای عبارت است از مجموعه‌ای از قوانین که در وهله اول از ماهیت حرفه و شغل به دست می‌آید.۱۰

در بیشتر تعریف‌هایی که از اخلاق حرفه‌ای شده است، دو ویژگی دیده می‌شود: الف) وجود نگرش اصالت فرد و فرد گرایی؛ ب) محدودبودن مسئولیت‌ها و الزامات اخلاقی فرد در شغل، که به نظر می‌رسد این نگاه به اخلاق حرفه‌ای، نوعی تحویلی‌نگری و تقلیل دادن اخلاق حرفه‌ای است؛ زیرا هویت جمعی و سازمانی در نهادهای مشاغل در کسب وکار، بسی فراتر از شغل فردی اشخاص است. با توجه به همین دیدگاه بود که در این اواخر نیز بحث از اخلاق حرفه‌ای در منابع مدیریتی و بیشتر در آثار و مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شد.۱۱

امروزه با توجه به همین مورد، در مفهوم جدید از اخلاق حرفه‌ای، به مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه وسازمان اشاره می‌شود که جامع‌تر از تعریف سنتی است. در این نگاه، بنگاه به منزله یک شخصیت حقوقی دو گونه مسئولیت دارد: الف) مسئولیت‌های حقوقی کیفری؛ ب) مسئولیت‌های اخلاقی که مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه بسیار پییچیده‌تر از مسئولیت‌های اخلاقی فردی ـ شخصی و فردی ـ شغلی است. به عبارت دیگر، مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه شامل همه اضلاع و ابعاد سازمان می‌شود و اخلاقیات شغلی را نیز دربرمی‌گیرد.۱۲ البته اخلاق حرفه‌ای افزون بر اخلاق کار، حقوق کار را نیز دربرمی‌گیرد.

پرسشنامه شناسایی و بررسی عوامل تاثیر گذار بر توسعه تجارت سیار (تلفن همراه)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: شناسایی و بررسی عوامل تاثیر گذار بر توسعه تجارت سیار (توسعه تکنولوژی های جدید، قیمت منطقی خدمات، عوامل تقاضا، محتوای جذاب)
تعداد سوال: ۲۰
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه شناسایی و بررسی عوامل تاثیر گذار بر توسعه تجارت سیار (تلفن همراه)

تجارت سیار چیست؟

به طور کلی می‌توان گفت تجارت سیار یعنی هرگونه داد و ستد الکترونیکی یا نقل و انتقال اطلاعات که با وسایل سیار و شبکه‌های سیار (بی‌سیم یا شبکه‌های عمومی متصل switched) انجام می‌شود و منجر به انتقال ارزش مالی و یا معنوی در تبادل اطلاعات، خدمات یا کالا می‌شود. در این مقاله برخی از فناوری‌های کوتاه‌برد بی‌سیم، شامل بلوتوث، IrDA، RFID، NFC بررسی می‌شوند. فناوری جدید بی‌سیم سامانه‌های پرداخت سیار را به جلو رانده‌است. همگرایی فناوری‌های بی‌سیم یک فرصت نهفته و پایگاه برای رشد پرداخت سیار، فراهم می‌آورد. در واقع این بیان می‌کند که فناوری‌های بی‌سیم نقش اساسی در این کاربردها دارند. سرویس‌های پرداخت سیار، یک کانال پرداخت سریع، ساده و جذاب برای کاربران فراهم می‌کنند. برنده کسی است که بتواند پشتیبانی بیشتری را از دولت‌ها، شرکت‌ها، مؤسسه‌های مالی و البته مصرف‌کنندگان فراهم کند. به دلیل مشکلات این فناوری‌ها که در پایان بخش مطرح شد، در بخش بعد یک سامانه تجارت سیار معرفی خواهد شد که تا حد زیادی موفق خواهد بود این مسائل را برطرف کند.[۶] در این بخش یک سامانه سرویس موبایل بلیطی را برای کاربران و پیاده‌سازی با پیامک، را پیشنهاد کردیم. نخست مرکز گواهی‌نامهٔ مطمئن، بلیط‌ها را برای کاربران صادر می‌کند. در گام دوم، یک مکانیزم بلیطی پیاده‌سازی شده به کاربر اجازه می‌دهد تا به تأمین‌کنندگان سرویس، مبلغ را بپردازد. بلیط‌ها یک مکانیزم انعطاف‌پذیر و قابل‌گسترش را برای دستیابی تلفن همراه، فراهم می‌کند. بحث اصلی این بخش، ارائهٔ راه‌حل پویا برای استفاده از سرویس بود، که هر کاربر جدید یا تأمین‌کنندهٔ سرویس در هر زمانی می‌تواند به سامانه بپیوندد. هم‌چنین هر کاربر می‌تواند هزینه را در هر لحظه، چک کند.

برای تجارت سیار تعاریف متعددی ارائه شده‌است، که در این جا به برخی از این تعاریف اشاره می‌شود. به طور کلی می‌توان گفت تجارت سیار یعنی هرگونه داد و ستد الکترونیکی یا نقل و انتقال اطلاعات که از طریق وسایل سیار و شبکه‌های سیار (بی سیم یا شبکه‌های عمومی متصل switched) انجام می‌شود و منجر به انتقال ارزش مالی و یا معنوی در تبادل اطلاعات، خدمات یا کالا می‌شود. آنچه که مستقیماً مشتریان حاضر در این تجارت با آن‌ها سر و کار خواهند داشت و نقش بسیار مهمی در ارزش آفرینی برای آنان دارد همچون تجارت الکترونیک، کاربردها و خدمات ارائه شده از طریق تجارت بی‌سیم است. اما ویژگی‌های شبکه بی‌سیم و نیز تلفن‌های همراه، مزایای دیگری را برای این تجارت خلق کرده‌اند که همین مزایا آن را در موقعیتی برتر نسبت به تجارت الکترونیک (از طریق اینترنت کابلی) قرار داده‌است. بر این اساس سه منشأ مزیت، برای تجارت سیار قابل بیان است:

الف) مزایای استفاده از گوشی تلفن همراه ب) مزایای حاصل از کاربردهای تجارت سیار ج) مزیت استفاده از اینترنت از طریق گوشی‌های تلفن همراه

در این مقاله نخست به بررسی فناوری‌های بی‌سیم با برد کوتاه برای سامانه‌های پرداخت بی‌سیم می‌پردازیم. هم‌چنین مسائل و مزایای این فناوری‌ها را بررسی می‌کنیم. سپس در مورد پیشرفت‌های پرداخت سیار به وسیله فناوری‌های سیار و چالش‌هایی که توسط صنعت پرداخت سیار با آن‌ها روبرو می‌شویم، بحث می‌کنیم. در آینده، سامانه‌های تجارت سیار باید یک راه حل کلی برای انواع سرویس‌های سیار، فراهم کنند، که سطوح بالاتری از امنیت را در سامانه‌های کنونی فراهم کند، و با یک برنامهٔ راحت سیار مانند سرویس پیام کوتاه پیاده‌سازی شود. به این معنا که، همان طور که به قابلیت اطمینان و محافظت از درستی پیغامی که میان کاربر و تأمین‌کنندهٔ سرویس، و تأیید کاربر برای تأمین‌کنندهٔ سرویس نیاز است، هم‌چنین سامانه‌های سرویس سیار به تأیید کاربر توسط تأمین‌کنندهٔ سرویس نیاز است و سطوح بالاتر مخفی‌سازی را تضمین کند. به علاوه صدور صورتحساب دقیق، تضمین می‌شود. در نهایت، یک روش جدید بر اساس بلیط که به وسیلهٔ پیامک پیاده‌سازی می‌شود، برای برخورد با مسألهٔ بالا، پیشنهاد می‌شود.

پرسشنامه تاثیر چابکی و نابی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: بررسی تاثیر چابکی و نابی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین
تعداد سوال: ۱۶
تعداد بعد: ۲
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۴۰۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه عوامل رفتاری تاثیر گذار بر اجرای اثربخش مدیریت زنجیره تامین سبز

۲- پرسشنامه وضعیت زنجیره تامین

۳- پرسشنامه مدیریت زنجیره تامین

۴- پرسشنامه چابکی سازمان

پرسشنامه تاثیر چابکی و نابی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین

زنجیره تأمین ناب 
تفکر زنجیره تأمین ناب که همزمان با تفکر تولید ناب به وجود آمد، ابتدا در ژاپن شکل گرفت و اجرا شد. در این روش، تأمین‌کنندگان براساس قیمت پیشنهادی انتخاب نمی‌شوند بلکه اساس انتخاب آنها سابقه همکاری و تجربه عملکرد آنهاست از جلمه نکات بارز این روش می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
۱٫ تأمین‌کنندگان، به لایه‌های مختلف تقسیم‌بندی شده و در لایه اول، تأمین‌کنندگان اصلی قرار می‌گیرند و در لایه‌های بعد، تأمین‌کنندگان لایه‌های بالاتر. در نتیجه، در هر سطح تعداد کمی تأمین‌کننده وجود دارد.
۲٫ برای تعیین قیمت در این روش، مونتاژگر براساس تحلیل بازار، قیمت هدف را در نظر گرفته و سپس با توجه به این قیمت، با تأمین‌کننده بر سر قیمت مناسبی که سود هر دو طرف را در برداشته باشد، به توافق می‌رسد (تئوری برنده- برنده). برای تأمین سود مناسب هر دو طرف، از تکنیک مهندسی ارزش جهت کاهش هزینه‌ها استفاده می‌شود.
۳٫ تأمین‌کنندگان رده اول (لایه اول) پس از شروع طراحی و تا ۲سال قبل از تولید هیئتی به نام مهندسان طراح دائم به شرکت مونتاژگر معرفی می‌کنند که بین این گروه و طراحان شرکت مونتاژگر تعامل و همکاری در مراحل طراحی وجود دارد. به این ترتیب، با تحلیل محصول در مرحله طراحی، تغییرات حین فرایند کاهش قابل ملاحظه‌ای پیدا می‌کنند و به افزایش کیفیت و کاهش اتلاف خواهند انجامید.
۴٫ مونتاژگر، تنها ساخت قطعات دارای اهمیت بالا را برعهده دارد و تأمین سایر قطعات به تأمین‌کنندگان سپرده شده است.
۵٫ تأمین‌کنندگان، عرضه یک سازه کامل را برعهده دارند. مثلاً مونتاژگر، تأمین صندلی را به جای چند تأمین‌کننده، به یک تأمین‌کننده واگذار می‌کند.
۶٫ اگر تأمین‌کننده در حین تولید و به مرور زمان با استفاده از روش‌های مختلفی همچون آنالیز ارزش، موفق به کاهش قیمت تمام شده شود، مونتاژگر همان قیمت اولیه را به تأمین‌کننده می‌پردازد و این موضوع باعث ایجاد انگیزه در تأمین‌کننده برای کاهش هزینه‌ها و قیمت تمام شده قطعه می‌شود.
۷٫ یکنواختی تولید. از آنجا که مونتاژگر در خط تولید خود موجودی بسیار پایینی دارد و نیز به دلیل محدودیت مونتاژگر برای کاهش منابع انسانی، مجبور است تغییرات تولید خود را تا حد ممکن کاهش دهد. با توجه به اینکه تولیدکننده ناب همواره در جهت کاهش هزینه فعالیت می‌کند، می‌تواند با کاهش در قیمت محصول میزان تولید را ثابت نگه داشته و به این ترتیب هم یکنواختی تولید در خطوط را حفظ کرده و هم حجم کار عرضه کننده را تأمین کند. در نتیجه، تأمین‌کننده مجبور به نگهداری موجودی اضافی نخواهد بود.
۸ . با توجه به پایین بودن موجودی مونتاژگر و تأمین‌کننده، وجود قطعات معیوب باعث توقف خط مونتاژگر می‌شود، اما معمولاً چنین مشکلی بروز نمی‌کند (هر چند که قطعات تا مرحله مونتاژ توسط مونتاژگر بازرسی نمی‌شوند) زیرا تأمین‌کننده تمام تلاش خود را برای تولید بدون عیب انجام می‌دهد. در صورت بروز عیب، روابط خصمانه بین مونتاژکننده و تأمین‌کننده وجود ندارد بلکه در این حالت بین این دو هماهنگی ایجاد شده تا علت بروز عیب کاملاً برطرف شود. دو طرف، اقدام پیشگیرانه‌ای برای عدم بروز عیب انجام داده‌اند که در آن، شرکت عرضه‌کننده در کارخانه مونتاژگر، یک مهندس دائم دارد که علل مشکلات را بررسی می‌کند. به‌رغم موارد یاد شده، در مواردی که تأمین‌کننده در کیفیت یا تحویل بموقع محصول کوتاهی کند طرد نشده بلکه به عنوان جریمه بخشی از کار در دوره مشخصی به تأمین‌کننده دیگری واگذار می‌شود.
۹٫ در سیستم عرضه ناب با گرایش به کیفیت سعی در بهبود فرایند می‌شود. مثلاً، شرکت‌های ژاپنی از ۱۹۵۰ به بعد، کاربرد SPC را آغاز کرده‌اند.

مدیریت روابط در زنجیره تأمین ناب و زنجیره تأمین سنتی
شکل زیر، یک زنجیره تأمین سنتی را نمایش می‌دهد.
ارتباط بین مشتری و تأمین‌کننده را می‌توان به یک زنجیر تشبیه کرد که در یک سوی آن جریان آرام و کند تقاضا و در سمت دیگر، تأمین سریع کالا و خدمات بین مشتری و تأمین‌کننده وجود دارد. یعنی با وجود کندی در تبادل اطلاعات، تأمین قطعات باید سریع صورت گیرد. این دو جریان غیر هم‌فاز، کندی زمان پاسخ (تأمین کالا) را در پی دارد که اولین بار در کتاب فارستر با نام «پویایی شناسی صنعتی» مطرح شد و به این دلیل به آن اثر فارستر گفته می‌شود.
برای رفع این مشکل، باید بین جریان اطلاعات و تحویل بموقع کالا و خدمات، توازن ایجاد کرد. یعنی تا حد ممکن جریان اطلاعات و ارتباطات متقابل باید تسریع شود. با به‌کارگیری این روش، زنجیره تأمین به شکل زیر تبدیل می‌شود:
این زنجیره را به قطار تأمین تشبیه می‌کنند که در آن، پیوستگی و یکپارچگی بیشتری بین رده‌های تأمین‌کننده وجود دارد. این قطار، شامل چند تأمین‌کننده و یک مشتری است و حرکت در اطراف به دلیل وجود ریل‌ها محدود است. از جمله علل این محدودیت در قطار تأمین می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
۱٫ تبادل سریع اطلاعات. مثلاً، در زنجیره تأمین ناب انجمن‌هایی از عرضه‌کنندگان وجود دارد که با یکدیگر در ارتباط بوده و در زمینه شیوه بهتر ساخت قطعات با یکدیگر تبادل نظر می‌کنند زیرا تا زمانی که در جهت بهبود فرایند کار کنند، سود معقول حاصل از سرمایه‌گذاری به همه اعضای گروه تعلق می‌گیرد.
۲ . جریان پیوسته کالا و خدمات
۳ . سیاست هماهنگ موجودی
۴ . عدم وجود موانع تجاری که باعث اتصال واگن‌ها به یکدیگر می‌شود.
۵ . ساده‌سازی و خطا ناپذیرسازی امور اداری در رده‌ها (لایه‌های تأمین‌کنندگان)
۶ . هماهنگی در مواقع ایجاد تغییر
با توجه به مباحثی که مطرح شد، می‌توان مراحل رسیدن به زنجیره تأمین ناب را به‌طور خلاصه به صورت زیر تعریف کرد:
۱٫ تعریف مجدد در ساختار (تغییر از ساختار زنجیره تأمین تولید انبوه به زنجیره تأمین ناب)
۲٫ ایجاد ارتباطات تجاری متقابل (انتخاب تأمین‌کنندگان به روش ناب)
۳٫ از بین بردن موانع تبادل سریع اطلاعات (مثلاً، به‌کارگیری سیستم EDI)
۴٫ یکنواخت‌سازی تولید و تأمین
۵٫ از بین بردن موجودی‌های اضافی و هدفمندسازی موجودی
۶٫ کاهش بروکراسی
۷٫ ایجاد یکپارچگی در زنجیره عرضه
عوامل مؤثر در افزایش کارایی زنجیره تأمین ناب
کاهش تأمین‌کنندگان: هر چه تعداد تأمین‌کنندگان کمتر باشد، مدیریت بر آنها ساده‌تر است. از دلایل دیگر تأکید در زنجیره ناب بر کاهش تعداد تأمین‌کنندگان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
بهبود در طراحی با کاهش تعداد قطعات (در این زمینه در بررسی اصول زنجیره تأمین ناب در بالا توضیحاتی ارائه شد).
تسهیل قوانین تأمین‌کنندگان و کاهش تأمین‌کنندگان اضافی.
استفاده از یک تأمین‌کننده که تعدادی از قطعات خود را از تأمین‌کنندگان زیرمجموعه خود تأمین می‌کند و یا واگذاری چند قطعه به یک تأمین‌کننده
شفافیت در بیان هزینه‌ها: همان‌طور که ذکر شد در روش زنجیره تأمین ناب زمانی که منحنی‌های یادگیری در حالت صعودی قرار بگیرد (افزایش دانش در زمینه تولید) و بهبود مستمر در سازمان تأمین‌کننده ایجاد شود هزینه‌ها و قیمت‌ها در سال‌های آتی کاهش یافته و سود حاصل به صورت دوطرفه بین تأمین‌کننده و مونتاژگر خواهد بود، اما در زنجیره تأمین تولید انبوه، بر سر قیمت محصول کشمکش بین تأمین‌کننده و مونتاژگر وجود دارد تا جایی که در برخی موارد منجر به قطع رابطه طرفین می‌شود.

مقایسه نتایج زنجیره تأمین ناب و زنجیره تأمین تولید انبوه
در دهه ۱۹۸۰، تولیدکنندگان ناب در ژاپن در صنعت خودرو برای تأمین قطعات و مواد اولیه خود با ۳۰۰ تأمین‌کننده کار می‌کردند، در حالی که در سیستم تأمین تولید انبوه، تولیدکنندگان برای تأمین قطعات و مواد اولیه خود از ۱۰۰۰ تا ۲۵۰۰ تأمین‌کننده استفاده می‌کردند.
شرکت تویوتا در دهه ۸۰ با ۳۷ هزار نفر کارگر ۴ میلیون خودرو تولید می‌کرد، در حالی که تنها ۲۵ درصد از کل هزینه‌های تولید را برعهده داشت و در مقابل، شرکت جنرال‌موتورز (تولیدکننده انبوه در این دهه) برای تولید ۸ میلیون خودرو، ۸۵۰ هزار کارگر داشت و ۷۰ درصد از کل هزینه‌ها برعهده آن بود.
مونتاژگر ناب، ۳۰ درصد از طراحی تفضیلی قطعات (نقشه‌های انفجاری، طرح تولید و…) و مطالعات را انجام داده‌اند و در مقابل تولیدکنندگان انبوه ۸۱ درصد از امور طراحی را انجام داده‌‌اند در حالی که تعداد تأمین‌کنندگان آنها بسیار بیشتر از تأمین‌کنندگان تولید ناب بوده است.
شرکت جنرال‌موتورز در ۱۹۸۷، برای انجام عملیات خرید، ۶ هزار کارمند داشت در حالی که تویوتا برای انجام این کار، تنها ۳۳۷ کارمند داشته است.
در ۱۹۸۲، حدود ۵۲ درصد از تأمین‌کنندگان ژاپنی، قطعات خود را به‌طور روزانه و ۳۱ درصد از آنها به صورت ساعتی به کارخانه مونتاژگر تحویل داده‌اند، در حالی که در ۱۹۸۸ تنها ۱۰ درصد از تأمین‌کنندگان تولید انبوه این کار را به صورت روزانه و ساعتی انجام می‌داده‌اند.

منابع:
۱٫ Lean Supply Chains- SM Thacker&Associates- Version2- June 2005
۲٫ تولید ناب انقلاب کیفیت و بهره‌وری، نوشته جیمز روماک، دانیل جونز، دانیل روس، ترجمه آزاده رادنژاد

پرسشنامه خودسنجی خانواده بیورز و همکاران (SFI)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش کفایت خانواده از ابعاد مختلف (تعارض خانواده، ارتباط خانواده، پیوستگی خانواده، رهبری متضمن، سلامت خانواده)

تعداد سوال: ۳۶
تعداد بعد: ۵
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۴۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه میزان مذهبی بودن والدین گرنکویست

۲- پرسشنامه اقتدار والدینی بوری (PAQ)

۳- مقیاس توانمندسازی خانواده کورن و همکاران (FES)

۴- مقیاس رضایت والدینی کانساس اسچام و هال (KPS)

۵- مقیاس خودکارآمدی والدگری دومکا (PSAM)

۶- مقیاس باورهای کودکان درباره طلاق والدین کوردک و برگ (CBAPS)

۷- پرسشنامه مشکلات رفتاری کودکان و نوجوانان کوای و پترسون (RBPC) – فرم تجدید نظر شده

۸- پرسشنامه والدگری آلاباما (فرم کودکان)

۹- پرسشنامه تاثیر اینترنت بر ارزش های تربیتی خانواده کفاشی (۱۳۸۸)

۱۰- مقیاس مواجهه کودک با خشونت خانگی ادلسون و همکاران (CEDV) -نسخه ایرانی شده

۱۱- پرسشنامه سبک های فرزندپروری یانگ

۱۲- مقیاس مهرورزی والدین بوری و همکاران (PNS)

۱۳- پرسشنامه مقابله با بیماری فرزند توسط والدین مک کوبین و همکاران (CHIP)

۱۴- مقیاس سنت های خانواده مک کوبین و تامپسون (FTS)

۱۵- مقیاس آگاهی خانوادگی کولوزن و گرین (FAS)

پرسشنامه خودسنجی خانواده بیورز و همکاران (SFI)

تعریف خانواده 

در جوامع انسانی، خانواده به گروهی از افراد گفته می‌شود که با یکدیگر از طریق هم‌خونی، تمایل سببی، و یا مکان زندگی مشترک وابستگی دارند. خانواده در بیشتر جوامع، نهاد اصلی جامعه‌پذیری کودکان است. سازمان ملل متحد (۱۹۹۴) نیز در آمار جمعیتی خود، خانواده را چنین تعریف می‌کند: «خانواده یا خانوار به گروه دو یا چند نفره‌ای اطلاق می‌شود که با هم زندگی می‌کنند؛ درآمد مشترک برای غذا و دیگر ضروریات زندگی دارند و از طریق خون، فرزندخواندگی یا ازدواج، با هم نسبت دارند. در یک خانواده ممکن است یک یا چند خانواده زندگی کنند، تمام خانوارها، هم خانواده نیستند.» [۱] انسان شناسان به طور کلی نهاد خانواده را این طور طبقه بندی می‌کنند: مادرتباری (مادر و فرزندان او)، زناشویی (زن و شوهر، و فرزندان. که خانواده هسته‌اینیز خوانده می‌شود)، و خانواده گسترده (consanguinal) یا هم‌خونی که در آن پدر و مادر و فرزندان با دیگران مثلا خویشاوندان در مکان مشترکی زندگی می‌کنند.[۲] همچنین در برخی جوامع مفاهیم دیگری از خانواده وجود دارد که روابط سنتی خانواده را کنار گذاشته‌اند. خانواده به عنوان یک واحد اجتماعیِجامعه پذیری، در جامعه‌شناسی خانواده مورد بررسی قرار می‌گیرد. تبارشناسی رشته‌ای است که دودمان‌های خانوادگی را در تاریخ مطالعه می‌کند. همچنین اقتصاد خانواده در علم اقتصاد بررسی می‌شود. اهداف خانواده و اقتضای تأسیس آن ایجاب می‌کند که بانیان آن یعنی زن و شوهر، در تحکیم و پایداری این بنا، نهایت سعی خود را بکنند و با همان انگیزه که بر تشکیل آن اقدام کردند، بر دوام آن اصرار ورزند تا وحدت و پویایی این نهاد مقدس تا پایان حفظ شود. در خانواده نقش های مختلفی وجود دارد که هر کدام با توجه به ویژگیشان توسط یک یا چند نفر از اعضای خانواده انجام می شوند. به عنوان مثال وظیفه امرار معاش خانواده بر عهده پدر خانواده می باشد. یکی از وظایف بسیار مهم در خانواده تربیت فرزند است که به عهده پدر و مادر می باشد ولی به خاطر ارتباط بیشتر مادر با فرزند تاثیر بیشتر از طرف مادر بر فرزند صورت می پذیرد.

پرسشنامه آشفتگی اخلاقی کورلی و همکاران (۲۰۱۲) (MDS-R)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی سطح آشفنگی اخلاقی در افراد

تعداد سوال: ۱۸
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۲۴۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر (۱۹۹۳)

۲- پرسشنامه دیدگاه ارزشی لوزیر

۳- پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت و همکاران (CEP)

۴- پرسشنامه اندازه‌گیری ارزش‌های اخلاقی کسب و کار، تناسب فرد-سازمان، قصد جابجایی جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

۵- پرسشنامه ارزش های اخلاقی سازمانی فروشنده

۶- پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن

۷- پرسشنامه هوش اخلاقی

۸- آزمون قضاوت اخلاقی (MJT)

۹- پرسشنامه اخلاق کار گریگوری

۱۰- پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

۱۱- پرسشنامه اخلاق کسب و کار رابین و همکاران

پرسشنامه آشفتگی اخلاقی کورلی و همکاران (۲۰۱۲) (MDS-R)

آشفتگی اخلاقی (moral distress) ازجمله پدیده‌های روان شناختی است که آثارآن بر عملکرد افراد قابل مطالعه است. هرچند آشفتگی اخلاقی درحرفه‌های مختلف وجود دارد، به‌دلیل ماهیت شغل پرستاری بیش‌تر تحقیقات و پژوهش‌های مربوط به آشفتگی اخلاقی که در این حوزه انجام گرفته، مشخص کرده است که آشفتگی اخلاقی برای پرستاران تجربه‌ای آشنا و اکثراً فشارزا است. پرستاران در فعالیت‌های حرفه‌ای خود با مواردی برخورد می‌کنند که از لحاظ اخلاقی آنان را اصطلاحاً در منگنه قرار داده، دچار فشار روانی می‌کند. این مقاله با هدف بررسی تاریخچه، تعاریف، پیامدها و راهکارهای مقابله‌ای، آشفتگی اخلاقی را در منابع کتابخانه‌ای و الکترونیکی مورد کنکاش قرار داده است. هرچند دراین بررسی مفهوم کلی آشفتگی اخلاقی مطمع نظر بوده است

پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی قابلیت های پویایی سازمان سازمان از ابعاد مختلف (شناسایی و جذب فرصتهای جدید، شکل دهی مجدد سرمایه های شناختی، قابلیت ها و سرمایه های تکمیلی، انتخاب شکلهای مناسب سازمان، موقعیت مناسب منابع، ایجاد روش قیمت گذاری مناسب)

تعداد سوال: ۳۰
تعداد بعد: ۶
شیوه نمر گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۸۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان

تعریف قابلتی های پویایی سازمان

تعریف و درک قابلیتهای پویا در شرایط تغییر محیط خارجی به منظور تثبیت برتری رقابتی، سازمان باید به تجدید منابع با ارزش خود بپردازد. قابلیتهای پویا برای سازمانها این امکان را فراهم می آورند تا بر این تغییرات مداوم تاثیرگذارباشند. همانگونه که وینتر (۲۰۰۳)می گوید، قابلیتهای پویا میزان تغییر منابع سازمان از جمله منابع VRIN را کنترل میکنند. این منابع VRIN، یعنی منابع اساسی سازمان ، آن را قادر می سازند تا به برتری رقابتی پایدار دست یابد. منبع در معنای وسیع آن عبارت است از فعالیتها، قابلیتها، تواناییها و … که به سازمانها امکان ایجاد منفعت را می دهد. تعریف اصلی تیس (۱۹۹۷) از قابلیت پویا عبارت است از: »توانایی سازمان در یکپارچه سازی، ساختن و صورت بندی مجدد قابلیتهای درونی و بیرونی برای مواجهه با تغییر سریع محیط«. وانگ و احمد (۲۰۰۷)، قابلیتهای پویا را اینگونه تعریف کرده اند: »جهت گیری رفتاری پایدار سازمان در یکپارچه سازی، صورتبندی مجدد، تجدید و بازسازی منابع و قابلیتهای خود و از همه مهمتر بهبود و نوسازی قابلیتهای مرکزی در پاسخ به محیط متغیر برای نائل شدن به برتری رقابتی پایدار». هلفات و همکاران (۲۰۰۷)، این تعریف را پیشنهاد می دهند: »ظرفیت یک سازمان برای ایجاد، توسعه یا اصالح منابع اساسی به صورت هدفمند«. این تعاریف نشان می دهند که قابلیتهای پویا درمفهوم کلی فرایندهای سازمانی هستند و نقش آنها تغییر منابع اساسی سازمان است. همچنین پیشینه موضوع نشان می دهد که قابلیتهای پویا از بازار خریداری نمی شوند، بلکه در سازمان ایجاد می شوند و وابسته به مسیرحرکت سازمان اند.

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه تاثیر ریسک درک شده و انگیزه رفتاری بر بانکداری اینترنتی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: بررسی میزان تاثیرگذاری ریسک درک شده و انگیزه رفتاری بر بانکداری اینترنتی
تعداد سوال: ۱۶
تعداد بعد: ۲
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۵۰۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه تاثیر ریسک درک شده و انگیزه رفتاری بر بانکداری اینترنتی

تعریف بانکداری اینترنتی

بانک‌داری الکترونیک یا برخط یا اینترنتی، عبارت است از فراهم آوردن امکاناتی برای کارکنان در جهت افزایش سرعت و کارایی آنها در ارائه خدمات بانکی در محل شعبه و همچنین فرایندهای بین شعبه‌ای و بین بانکی در سراسر دنیا و ارائه امکانات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری به مشتریان که با استفاده از آنها بتوانند بدون نیاز به حضور فیزیکی در بانک، در هر ساعت از شبانه روز (۲۴ ساعته) از طریق کانال‌های ارتباطی ایمن و با اطمینان عملیات بانکی دلخواه خود را انجام دهند.

به عبارت دیگر بانکداری الکترونیکی استفاده از فناوری‌های پیشرفته نرم‌افزاری و سخت‌افزاری مبتنی بر شبکه و مخابرات برای تبادل منابع و اطلاعات مالی به صورت الکترونیکی است و نیازی به حضور فیزیکی مشتری در شعبه نیست.

به مشتریان اجازه می‌دهد تا معاملات اقتصادی را در یک وبسایت امن به طرقی مثل کارهای خرده بانکی یا بانک مجازی، موسسه مالی و اعتباری یا شرکت‌هایساخت و ساز انجام دهند.