دانلود رایگان کتاب لغات و اصطلاحات تخصصی رشته روانشناسی
تعداد صفحات: ۱۶۷
نوع فایل: pdf
همین الان دانلود کنید
قیمت: رایگان
مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه
ترم آخر
آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش
نرم افزار روانشناسی سنجش تیپ شخصیت
دانلود رایگان نرم افزار روانشناسی سنجش تیپ شخصیت
به اعتقاد کارشناسان، هر فردی مدل شخصیتی ویژه خود را دارد و با توجه به مدل شخصیتی‌اش با هر موضوعی رفتار می کند.به عبارتی هر انسانی در دنیا براساس زندگی و تجربیاتش به یکی از این مدل ها(تیپ ها) نزدیک تر است. شناخت تیپ شخصیتی خود بحثی جالب و کاربردی برای تمامیافراد است
به کمک این نرم افزار رایگان و کاربردی خصوصیات شخصیتی خود را مورد سنجش قرار دهید.
سایت ترم آخر ضمن تقدیم این برنامه به علاقه مندان مباحث روانشناسی از توسعه دهندگان این نرم افزار آموزشی و کاربردی تشکر و قدردانی می
کند.
نوع فایل: نرم افزار کامپیوتر (اکسل)
حجم فایل: ۲۰ کیلوبایت
همین الان دانلود کنید
قیمت: رایگان
پرسشنامه بررسی عوامل مؤثر بر جذب کاربران با استفاده از عناصر آمیخته بازاریابی مدل ۴p در کتابخانه های عمومی
هدف: بررسی عوامل مؤثر بر جذب کاربران با استفاده از عناصر آمیخته بازاریابی مدلp 4 در کتابخانههای عمومی (مکان، قیمت، محصول، تبلیغ)
تعداد سوال: ۴۷
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۴۵۰۰ تومان
مطالب مرتبط:
۱- پرسشنامه عوامل مؤثر بر انتخاب استراتژی بهینه بازاریابی
۲- پرسشنامه آمیخته بازاریابی صنعت ورزش کشور
۳- پرسشنامه آمیخته بازاریابی از دیدگاه مشتریان (۴c)
۵- پرسشنامه بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی بر استراتژی آمیخته بازاریابی
پرسشنامه بررسی عوامل مؤثر بر جذب کاربران با استفاده از عناصر آمیخته بازاریابی مدل ۴p در کتابخانه های عمومی
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
پرسشنامه رضایت از زندگی در سالمندان – فرم LSI-Z) Z)
هدف: سنجش رضایت از زندگی در سالمندان
تعداد سوال: ۱۳
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۳۰۰۰ تومان
مطالب مرتبط:
۲- پرسشنامه چند بعدی سنجش رضایت از زندگی در دانش آموزان هیوبنر (MSLSS)
۳- پرسشنامه کیفیت رضایت و لذت از زندگی اندیکت و همکاران (Q-LES-Q-SF) – فرم کوتاه
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
پرسشنامه رضایتمندی، قابلیت اجرا و تأثیرات آموزشی در روش ارزیابی DOPS از دیدگاه آزمون گران
هدف: بررسی رضایتمندی آزمون گران در سه حیطه قابلیت اجرایی آزمون، رضایتمندی از اجرای آن و تأثیرات آموزشی آزمون
تعداد سوال: ۱۱
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۲۴۰۰ تومان
پرسشنامه رضایتمندی، قابلیت اجرا و تأثیرات آموزشی در روش ارزیابی DOPS از دیدگاه آزمون گران
ارزیابی به روش مشاهده مستقیم مهارتهای عملی
درسلسله مطالب روشهای نوین ارزشیابی بالینی ،روشهای ارزشیابی درمحیط واقعی کار
(workplace Based Assessment) ) معرفی میگردد.یکی ازروشهای WPBA ،روش ارزشیابی DOPS یامشاهده مستقیم مهارتهای عملی است.
ارزیابی به روش مشاهده مستقیم مهارتهای عملی (procedores)، روشی است که اختصاصا برای ارزیابی مهارتهای عملی و دادن باز خورد طراحی شده است. این روش مستلزم مشاهده مستقیم دانشجویان در حین انجام یک پروسیجر و ارزیابی همزمان بصورت کتبی می باشد. با این روش می توان مهارت عملی دانشجویان را بصورت عینی و ساختار یافته مورد ارزیابی قرار داد.از این آزمون برای ارزیابی مهارتهای عملی مانند موارد زیر استفاده می شود:
– گذاشتن لوله توراکوستومی(chest tube) – برقراری رگ مرکزی (CV line)– لوله گذاری داخل تراشه – نمونه برداری از پوست – – ترمیم زخم (سوچور) – جا اندازی مفصل
مزایای استفاده از روش DOPS
۱- با استفاده از این روش ، آزمونگر توجه خود را معطوف نکات مهمی می نماید که در مهارت مورد نظر نیازمند ارزیابی هستند .
۲- این روش باعث می شود ارائه بازخورد با دانشجویان تسهیل شود چرا که به جای اظهار نظر کلی، بازخورد بر اساس رفتارهای واقعی و عینی صورت می گیرد .
۳- با توجه به فرمها و چک لیستها می توان میزان پیشرفت دانشجویان را ارزیابی و رد یابی کرد .
پرسشنامه نگرش کودکان نسبت به تبلیغات مکلین و مچلیت
هدف: بررسی نگرش کودکان نسبت به تبلیغات در سنین ۳ تا ۵ سال
تعداد سوال: ۵
شیوه نمره گذاری: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان
پرسشنامه نگرش کودکان نسبت به تبلیغات مکلین و مچلیت
مطالب مرتبط:
۱- پرسشنامه اعتماد به برند بالستر (BTS)
۲- مقیاس اشتیاق شخصی مک کواری و مانسون (RPII)
۴- پرسشنامه ارزش ویژه برند مشتری محور
۵- پرسشنامه بررسی تأثیر ابعاد برند بر وفاداری مشتریان
۶- پرسشنامه شخصیت برند تیم های ورزشی
۷- پرسشنامه ارزش ویژه برندهای آنلاین (کریستودوئیلیدز و همکاران، ۲۰۰۶)
۸- پرسشنامه اشتیاق به محصول کاپفرر و لورنت
۹- پرسشنامه وفاداری مصرف کننده به برند
۱۰- پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر نام و نشان تجاری (برند)
۱۱- پرسشنامه ادراک از قیمت محصول لیچتنستین و همکاران (۱۹۹۳)
۱۲- پرسشنامه حساسیت مصرف کننده به فرهنگ جهانی ژویو و همکاران (۲۰۰۸)
۱۳- پرسشنامه عوامل موثر بر وفاداری مشتری در تجارت الکترونیک اسرینیواسان و همکاران (۲۰۰۲)
۱۴- پرسشنامه رتبه بندی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان به برند
۱۵- پرسشنامه ارزیابی نظام تولید بر اساس معیارهای کلاس جهانی
۱۶- پرسشنامه نوع رفتارهای اکتشافی مصرف کنندگان راجو
۱۷- پرسشنامه کشور مبدأ برند پیشارودی (۱۹۹۱)
۱۸- پرسشنامه باور، نگرش و رفتار مصرف کنندگان نسبت به تبلیغات اینترنتی ولین و همکاران
۱۹- پرسشنامه ارزش ویژه برند کارمند محور کینگ و گریس
۲۰- پرسشنامه تصویر برند شرکت در بانکداری خرد براوو و همکاران
۲۱- مقیاس تمایل مصرف کننده به رضایت گریس (CDS)
۲۲- پرسشنامه تردید مصرف کننده نسبت به محصول های جدید ساکس جاروی (۲۰۱۰)
۲۳- پرسشنامه احساسات استاندارد شده در تبلیغات هولبروک و بترا
۲۴- پرسشنامه اجزاء اشتیاق در مصرف کنندگان لاستویکا و گاردنر
۲۵- پرسشنامه تمایل به محصول های منحصر به فرد لین و هریس
۲۶- پرسشنامه اصالت برند کادیرو
۲۷- پرسشنامه تجربه برند زارانتونلو و اشمیت
پرسشنامه اعتماد به برند بالستر (BTS)
هدف: ارزیابی اعتماد به برند از ابعاد مختلف (قابلیت اعتماد به برند، قصد برند)
تعداد سوال: ۸
تعداد بعد: ۲
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۱۸۰۰ تومان
مطالب مرتبط:
۲- پرسشنامه ارزش ویژه برند مشتری محور
۳- پرسشنامه بررسی تأثیر ابعاد برند بر وفاداری مشتریان
۴- پرسشنامه شخصیت برند تیم های ورزشی
۵- پرسشنامه ارزش ویژه برندهای آنلاین (کریستودوئیلیدز و همکاران، ۲۰۰۶)
۶- پرسشنامه اشتیاق به محصول کاپفرر و لورنت
۷- پرسشنامه وفاداری مصرف کننده به برند
۸- پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر نام و نشان تجاری (برند)
پرسشنامه اعتماد به برند بالستر (BTS)
تعریف اعتماد به برند چیست ؟ عاملی که به وفاداری یک برند کمک می نماید و می تواند در جهت فروش بیشتر موثر باشد افزایش شناخت و معرفی آن است.
برندسازی از دیگر تعریف های به کار رفته در جهت کمک به افزایش فروش می باشد که فعالیت های بازاریابی و همچنین تبلیغات را به سادگی امکان پذیر می نماید. توجه به این امر می تواند عاملی برای فروش بیشتر باشد. برندسازی با روش های مختلفی امکان پذیر است که از جمله مهم ترین عوامل اثرگذار آن تبلیغات می باشد که به صورت اینترنتی می تواند بیشتری بازدهی را برای شما عزیزان به همراه داشته باشد و برای این امر می توانید از هم اکنون از ابزارهای لازم استفاده نمایید تا از مزیت های آن بهره مند شوید.
پرسشنامه رفتار اشتراک دانش
هدف: ارزیابی به اشتراک گذاری دانش در مدارس و دانشگاه ها (نگرش به اشتراک دانش، باورهای هنجاری به اشتراک دانش، باورهای کنترلی، تمایل به اشتراک دانش، رفتار اشتراک دانش)
تعداد سوال: ۳۲
تعداد بعد: ۵
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۳۴۰۰ تومان
مطالب مرتبط:
۱- پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش
۲- پرسشنامه مدیریت دانش نوناکو
۴- پرسشنامه عوامل مؤثر بر استقرار فرایند مدیریت ارتباط با مشتری
۶- پرسشنامه سیستم مدیریت دانش
۷- پرسشنامه عملکرد سازمانی (با توجه به سیستم مدیریت دانش و سیستم ارتباط با مشتریان)
۸- پرسشنامه ادراک افراد از مدیریت ارزش
پرسشنامه رفتار اشتراک دانش
مطابق با تعریف مدیریت دانش ، تسهیم دانش یکی از حوزه های کلیدی در فرآیند مدیریت دانش است . فرهنگ ما، تعاریف و پیام های متفاوتی را از مفهوم به اشتراک گذاشتن ارایه می کند. در کودکی بسیاری از والدین، فرزندان خود را تشویق می کنند که اسباب بازی های خود را با همبازی های خود تقسیم کنند. در حالی که در مدرسه، دانش آموزان یاد می گیرند که برگه های امتحانی خود را از چشم های کاوشگر پنهان کنند . در حالی که در مدرسه، شرکت ها و موسسات به کارمندانی پاداش می دهند که اطلاعات را برای خودشان نگه می دارند. آدام بیانچی، یکی از تحلیگران مدیریت دانش می گوید: غالباً ارزش شما برای یک سازمان در آن چیزی است که شما می دانید و دیگران نمی دانند.
از این رو ، یکی از چالش های اساسی مدیریت دانش، واداشتن افراد برای به اشتراک گذاشتن آنچه که می دانند می باشد. چرا افراد باید دانشی را که به سختی به دست آورده اند در اختیار دیگران قرار دهند در حالی که این دانش یکی از عوامل کلیدی مزیت فردی آنها در سازمان تلقی می شود؟
در برخی از سازمانها، به اشتراک گذاری دانش امری طبیعی است اما در برخی دیگر هنوز این نگرش قدیمی که دانش قدرت است حکمفرمایی می کند. بسیاری از سازمانهای روشن فکر، استراتژی هایی را با هدف تغییر این نگرش های منسوخ شده آغاز کرده اند . آنها عوامل انگیزشی متنوعی را به کار گرفته اند تا نشان دهند در زمینه تسهیم دانش در سازمان خود مصمم و جدی هستند . به عنوان مثال برخی از آنها ، برای افرادی که دانش خود را در اختیار دیگران قرار می دهند، برنامه های قدردانی و دادن پاداش را در نظر گرفته اند که از قدردانی در شرکت، درج در خبرنامه تا پرداخت پاداش های مادی قابل توجه را شامل می شود. برخی دیگر از شرکتها، کارمندان خود را بر مبنای این که به چه میزان در فعالیتهای تسهیم دانش مشارکت داشته اند ارزیابی نموده و برای آنها ترفیع و یا مرخصی های فوق العاده در نظر می گیرند.
پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی
هدف: سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در سازمان ها
تعداد سوال: ۱۱
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان
مطالب مرتبط:
۱- پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (GBI)
۲- پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (MPS)
۳- پرسشنامه تعهد شغلی بلاو (۲۰۰۹)
۴- پرسشنامه جابجایی و تحرک نیروی کار مارتینز
۵- پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز
۶- پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن
پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی
تعریف چرخش شغلی
سیستمی است که در آن پرسنل برای دوره های کوتاهی تحت آموزش و توانمند سازی قرار می گیرند تا به تجربیات کاری جدیدی دست یابند.
یک راهبرد توسعه است که در آن یک فرد به طور موقت در یک موقعیت کاری دیگر قرار می گیرد.
روشی است که به وسیله آن میتوان کارکنانی را که جزئی نگر هستند و دیدشان تنها به حوزه کاری خودشان محدود می گردد, تبدیل به افراد کلی نگر کرد که مسائل را در ابعاد وسیعتر می بینند و درک میکنند.
گردش شغلی عبارتست از جابجائی افراد در طیفی از مشاغل دیگر به منظور افزایش علاقه و انگیزه در آنان به محیط کار.
پرسشنامه تاثیر بازاریابی و نوآوری بر فروش محصولات
هدف: ارزیابی تاثیرات بازاریابی و نوآوری بر فروش محصولات (خشکبار) از ابعاد مختلف (بازاریابی، نوآوری، مشتری مداری، رقیب مداری، هزینه گرایی)
تعداد سوال: ۲۵
تعداد بعد: ۵
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۶۵۰۰ تومان
مطالب مرتبط:
۱- پرسشنامه کیفیت رابطه در بازار صادرات لاگس
۲- پرسشنامه ارتباطات بازاریابی یکپارچه لی و پارک
۳- پرسشنامه استراتژی های بازاریابی
۴- پرسشنامه عوامل بازاریابی رابطه مند
۵- پرسشنامه قابلیت های بازاریابی آثاهن – گیما
۶- پرسشنامه تاثیر اسپانسرینگ ورزشی بر ارتباطات بازاریابی شرکت ها
۷- پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر نام و نشان تجاری (برند)
۸- پرسشنامه عملکرد بازاریابی
نوآوری چیست؟
نوآوری زمانی رخ می‌دهد که ایده به صورت محصول، فر آیند یا خدمتی توسعه یابد. تعاریف مختلفی از نوآوری ارائه شده‌است. پیتر دراکر نوآوری را همانند هر فعالیت عینی درکنار نبوغ و استعداد، نیازمند دانش، توجه و سختکـــوشی همه دست اندرکاران می‌داند. او معتقد است آنچه در میان کارآفرینان مشترک یافتم نه گونه خاصی از شخصیت بلکه تعهد سیستماتیک به نوآوری بوده است.[۳] مایکل تاشمن[پانویس ۷] نوآوری را بستر پیروزی در کسب وکار دانسته تا مدیران در پی شناسایی سازوکار چرخه فناوری و جویبار نوآوری بتوانند به کمک انجام دگرگونی‌های ناپیوسته در سازمان به امتیازهای ناشی از آنها برسند.[۴] خلاقیت و نوآوری، استعداد مرموز نزد افراد نیست بلکه فعالیت روزمره برای برقراری روابطی است که قبلاً دیده نشده و برقراری ارتباط بین مسائلی است که به طور معمول در کنار یکدیگر قرار نمی‌گیرد. البته نوآوری در سایه نبوغ محض هم وجود دارد ولی بیشتر نوآوران به ویژه پیروزمندان آنها، از راه جستجوی آگاهانه و هدفمند فرصت‌های کمیاب به نتیجه رسیده‌اند. هالت[پانویس ۸] اصطلاح نوآوری را در یک مفهوم وسیع به عنوان فرایندی برای استفاده از دانش یا اطلاعات مربوط به منظور ایجاد یا معرفی چیزهای تازه و مفید به کاربرد. در ادامه توضیح می دهد که نوآوری هر چیز تجدید نظر شده است که طراحی و به حقیقت درآمده باشد و موقعیت سازمان را در مقابل رقبا مستحکم کند و نیز یک برتری رقابتی بلند مدت را میسر سازد. به عبارتی دیگر نوآوری خلق چیز جدیدی است که یک هدف معین را دنبال و به اجرا رساند.[۵] اوریب[پانویس ۹]، نیز بیان می‌کند نوآوری توسعه و کاربرد ایده جدید به صورت محصول، فرایند یا خدمت جدیدی است که منجر به رشد پویای اقتصاد ملی و افزایش استخدام برای تولید سود در شرکت نوآور می‌باشد. نوآوری پدیده‌ای نیست که فقط یک بار رخ دهد، بلکه فرایندی مستمر و متشکل از فرایند تصمیم‌گیری سازمانی در تمام مراحل، از توسعه ایده جدید تا کاربردی شدن آن می‌باشد. ایده جدید اشاره به درک نیاز جدید مشتری یا روش جدید تولید دارد و از طریق جمع آوری اطلاعات با دیدگاه کارآفرینانه توسعه می‌یابد. در فرایند کاربردی شدن ایده جدید، به صورت محصول، فرایند یا خدمت، به کاهش هزینه و افزایش بهره‌وری باید توجه شود