مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

تور

پرسشنامه بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی

هدف: بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی در میان پرستاران بیمارستان (توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 23000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعريف «رضايت شغلى»

«رضايت شغلى» مجموعه اى از احساسات و باورهاست كه افراد در مورد مشاغل كنونى خود دارند (جورج و همکاران، 1999). رضايت شغلى يكى از عوامل مهم در موفقيت شغلى است؛عاملى كه موجب افزايش كارايى و نيز احساس رضايت فردى مى گردد (شفیع آبادی، 1376). رضايت شغلى يعنى دوست داشتن شرايط ولوازم يك شغل، شرايطى كه درآن كارانجام مى گيرد و پاداشى كه براى آن دريافت مى شود (بروس، ترجمه زندی پور، 1369).

با توجه به مطالب مزبور، مى توان گفت:«رضايت شغلى» يعنى احساس خرسندى و خشنودى كه فرد از كار خود مى كند و لذتى كه از آن مى برد و در پى آن، به شغل خوددل گرمی و وابستگى پيدا مى كند. «رضايت شغلى» حالتى مطبوع، عاطفى و مثبت حاصل از ارزيابى شغل يا تجارب شغلى است؛مفهومى داراى ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون كه بايد مجموعه آن ها را در نظر گرفت. از جمله اين عوامل، مى توان به صفات كارگر و كارمند، نوع كار، محيط كار و روابط انسانى كار اشاره نمود (هلریگال و همکاران، 1996).

فيشر[1] و هانا[2] رضايت شغلى را عاملى درونى مى دانند و آن را نوعى سازگارى عاطفى با شغل و شرايط اشتغال مى انگارند؛يعنى اگر شغل مورد نظر، لذت مطلوب را براى فرد تأمين كند، او از شغلش راضى است. در مقابل، چنانچه شغل موردنظررضايتولذت مطلوب رابه فردندهد، دراين حالت، اوازكارخودمذمّت مى نمايد و درصدد تغيير آن برمى آيد (شفیع آبادی، 1376).

به نظر هاپاك[3] «رضايت شغلى» مفهومى پيچيده و چندبعدى است و با عوامل روانى، جسمانى و اجتماعى ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضايت شغلى نمى شود، بلكه تركيب معيّنى از مجموعه عوامل گوناگون سبب مى گردد كه شاغل در لحظه معيّنى از زمان، از شغلش احساس رضايت كند و به خود بگويد كه از شغلش راضى است وازآن لذت مى برد (سفیری، 1377).

[1] Fisher

[2] Hanna

[3] Hoppock

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

هدف: بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید (قرار گرفتن در معرض نام تجاری، ارزش ادراک شده، وفاداری مشتریان ، درگیری ذهنی مصرف کننده، نام تجاری جدید)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش کلی برند و افزایش فروش با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

هدف: بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش کلی برند و افزایش فروش با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید (قرار گرفتن در معرض نام تجاری، ارزش کلی برند، درگیری ذهنی مصرف کننده، نام تجاری جدید، افزایش فروش)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش کلی برند و افزایش فروش با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه فراوانی و شدت علایم سندروم روده تحریک پذیر (BSS-FS)

هدف: ارزیابی فراوانی و شدت علایم سندروم روده تحریک پذیر

تعداد سوال: 10

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه فراوانی و شدت علایم سندروم روده تحریک پذیر (BSS-FS)

ترم آخر: با اطمینان دانلود کنید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه سندرم روده تحریک پذیر (EISSS)

2- پرسشنامه کیفیت زندگی سندرم روده تحریک پذیر (IBS-QOL)

تعریف سندرم روده تحریک پذیر (IBS)

سندرم روده تحریک پذیر (IBS) یک بیماری معمول بوده که در روده بزرگ رخ می دهد. سندرم روده تحریک پذیر علایمی همچون درد و گرفتگی شکم، نفخ شکم، اسهال و یبوست دارد. بااینکه این بیماری مشکلات آزاردهنده برای فرد ایجاد می کند، اما آسیبی دائمی به روده بزرگ (colon) نمی رساند.

اکثر افراد مبتلا به سندرم روده تحریک پذیر با یادگیری روش های کنترل آن بهبود یافته و بیماری زیادآزارشان نمی دهد، این بیماری خیلی بندرت ممکن است باعث از کار افتادگی شود.

سندروم روده تحریک پذیر یک اختلال عملکردی روده می باشد. که با تغییر عادات دفع، تحریک پذیری بیش از حد نسبت به انبساط رکتوم و نفوذپذیری بیش از حد رودهمشخص می شود. متاسفانه هنوز درمان قطعی برای این اختلال شایع وجود ندارد.پاتوژنز سندروم روده تحریک پذیر هنوز نامشخص است که احتمالا در اثر التهاب، تغییر میکروفلور کولون و رشد بیش از حد باکتریها می باشد, همچنین التهاب خفیف مزمن موکوس روده و عدم فعالیت مناسب ماست سلها از عوامل بالقوه اتیولوژی این بیماری هستند

پرسشنامه کیفیت زندگی سندرم روده تحریک پذیر (IBS-QOL)

هدف: بررسی میزان تأثیر سندرم روده تحریک پذیر یا آی بی اِس بر کیفیت زندگی از ابعاد مختلف

تعداد سوال: 34

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 5500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه کیفیت زندگی سندرم روده تحریک پذیر (IBS-QOL)

ترم آخر: با اطمینان دانلود کنید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه سندرم روده تحریک پذیر (EISSS)

تعریف سندرم روده تحریک پذیر (IBS)

سندرم روده تحریک پذیر (IBS) یک بیماری معمول بوده که در روده بزرگ رخ می دهد. سندرم روده تحریک پذیر علایمی همچون درد و گرفتگی شکم، نفخ شکم، اسهال و یبوست دارد. بااینکه این بیماری مشکلات آزاردهنده برای فرد ایجاد می کند، اما آسیبی دائمی به روده بزرگ (colon) نمی رساند.

اکثر افراد مبتلا به سندرم روده تحریک پذیر با یادگیری روش های کنترل آن بهبود یافته و بیماری زیادآزارشان نمی دهد، این بیماری خیلی بندرت ممکن است باعث از کار افتادگی شود.

سندروم روده تحریک پذیر یک اختلال عملکردی روده می باشد. که با تغییر عادات دفع، تحریک پذیری بیش از حد نسبت به انبساط رکتوم و نفوذپذیری بیش از حد رودهمشخص می شود. متاسفانه هنوز درمان قطعی برای این اختلال شایع وجود ندارد.پاتوژنز سندروم روده تحریک پذیر هنوز نامشخص است که احتمالا در اثر التهاب، تغییر میکروفلور کولون و رشد بیش از حد باکتریها می باشد, همچنین التهاب خفیف مزمن موکوس روده و عدم فعالیت مناسب ماست سلها از عوامل بالقوه اتیولوژی این بیماری هستند

پرسشنامه بررسی تاثیر احساس گناه مصرف کننده بر رفتار مصرف کننده با میانجی گری رضایت مشتری و تعدیلگری نام تجاری

هدف: بررسی تاثیر احساس گناه مصرف کننده بر رفتار مصرف کننده با میانجی گری رضایت مشتری و تعدیلگری نام تجاری (احساس گناه مصرف کننده، رفتار مصرف کننده، رضایت مشتری، نام تجاری)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 24000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر احساس گناه مصرف کننده بر رفتار مصرف کننده با میانجی گری رضایت مشتری و تعدیلگری نام تجاری

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر انگیزه کارکنان (فرهنگ سازمانی، یادیگری سازمانی، پاداش های مالی، سن، جنسیت)

هدف: بررسی عوامل موثر بر انگیزه کارکنان (سن، جنسیت، تحصیلات، پاداش های مالی، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزه کارکنان)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 23000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر انگیزه کارکنان (فرهنگ سازمانی، یادیگری سازمانی، پاداش های مالی، سن، جنسیت)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه علاقه اجتماعی برای کودکان ایرانی

هدف: ارزيابي علاقه اجتماعی برای کودکان ایرانی با سن 4 تا 12 سال از ابعاد مختلف (مسئولیت پذیری-انجام تکالیف، ارتباط با مردم و همدلی، جرات و اطمینان، احساس برابری در مقابل احساس کهتری برتری)

تعداد سوال: 63

تعداد بعد: 4

شیوه نمر گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه علاقه اجتماعی برای کودکان ایرانی

مطالب مرتبط:

1-پرسشنامه وفاق اجتماعی

2- پرسشنامه کیفیت اجتماعی و فرهنگی خیابان های شهری (استاندارد)

3- مقیاس رفتارهای انحرافی اجتماعی (استاندارد)

4- پرسشنامه اضطراب فیزیک اجتماعی (SPA)

5- پرسشنامه هنجار تقابل اجتماعی (پروگینی و همکاران، 2003)

6- پرسشنامه علل اجتماعی طلاق (استاندارد)

7- پرسشنامه استاندارد مدارای اجتماعی

تعریف علاقه اجتماعی

علاقه اجتماعی بر نوعی حس یکی بودن و همکاری با مردم تاکید دارد. سبک زندگی فردی که علاقه اجتماعی رشدیافتهای دارد معطوف به سعادت، کمال و تعالی همه مردم است. علاقه اجتماعی نوعی نگرش نسبت به ارتباط و همدلی با مردم است (آدلر، 1939 ). چنین فردی سودای منافع شخصی ندارد و در واقع علاقه اجتماعی، علاقه به منافع همگانی و جمعی معطوف است. ضعف و کهتری ذاتی انسان باعث می شود که زندگی اجتماعی و مبتنی بر مشارکت داشته باشد. از این رو علاقه اجتماعی شرایط طبیعی و ذاتی در انسان است که موجب پیوستگی، مسئولیت پذیری، حمایت و تلاش برای رفاه عمومی میشود. علاقه اجتماعی ذاتی و فطری است و باید از دوران کودکی رشد و پرورش داده شود. رشد علاقه اجتماعی از آغوش مادر شروع میشود و رابطه مادر و پدر با کودک نوعی حس تعلق و پیوند در کودک ایجاد میکند که دربردارنده اعتماد، امیدواری و دلگرمی است

پرسشنامه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر ارتباطات رسمی، ارتباطات غیررسمی و نگرش کارکنان

هدف: بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر ارتباطات رسمی، ارتباطات غیررسمی و نگرش کارکنان (بازاریابی داخلی، ارتباطات رسمی، ارتباطات غیر رسمی، نگرش کارکنان)

تعداد سوال: 22

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر ارتباطات رسمی، ارتباطات غیررسمی و نگرش کارکنان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

ارتباطات سازمانی

تعریف ارتباطات سازمانی نیازمند تعریف ” سازمان و ارتباطات” است. سازمان با مجموعه ای اجتماعی ( از گروه و یا مردم ) سر و کار دارد که در آن، فعالیت ها به منظور تحقق اهداف اعم از فردی و جمعی هماهنگ می شود (میلر و کاترین، 1386)

تعریف ارتباطات: به فرآیند تبادل اطلاعات و انتقال معانی به گونه ای که گیرنده همان را دریافت کند ارتباطات گفته می شود به تعبیر دیگر ارتباط همان انتقال معانی و مفهم مورد نظر، از فرستنده به گیرنده است. ارتباطات، انتقال و تبادل اطلاعات معانی و مفاهیم و احساس ها بین افراد در سازمان با واسطه و یا بلاواسطه.

عناص موجود در ارتباطات:

  • فرستنده: کسی که مقصود یا مفهوم ذهنی پیام خود را برای گیرنده ارسال می کند
  • رمز پیام: پیا از شکل یک مفهوم و فکر به علائم قابل ارسال تبدیل می شود
  • پیام: حاوی خبر، نکته یا موضوعی است که باید به گیرنده منتقل شود.
  • مجاری پیام: وسیله و طریقه انتقال پیام را مجاری پیام گویند.
  • دریافت کننده پیام: دریافت کننده پیام شخصی است که پیام فرستنده را درک می کند اگر پیام به دریافت کننده نرسد ارتباط واقع نمی شود.
  • کشف رمز پیام: فرآیندی است که دریافت کننده بر اساس آن پیام را به اطلاعات مورد نظر فرستنده تفسیر می نماید. تفسیر فرد از سمبل ها انتظارات و مقاصد دو طرف از پیام است.
  • اختلال یا پارازیت: هر گونه مانعی که باعث  عدم ارسال پیام یا عدم درک پیام شود، اختلال گفته می شود. این موانع می تواند فنی، تجهیزاتی و ادراکی باشد
  • بازخورد: پاسخ گیرنده به منبع پیام را بازخورد میگویند

پرسشنامه راهکارهای کاهش مدت زمان رسیدگی به تخلفات اداری

هدف: ارزیابی و شناسایی راهکارهای کاهش مدت زمان رسیدگی به تخلفات اداری (انگیزشی، تشکیلاتی، اداری، سازمانی، فرآیندی، گروه تحقیق)

تعداد سوال: 18

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه راهکارهای کاهش مدت زمان رسیدگی به تخلفات اداری

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

Administrative violations of employees at their workplace create a conflict between
individual and organizational goals. Due to the long process of handling these violations, this study
aimed to identify and present some suitable solutions in order to reduce delay in the health sector.