مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

تور

پرسشنامه رفتار مرشدانه در سازمان

هدف: ارزیابی ابعاد مختلف رفتار مرشدانه در کارکنان یا مدیران (رفتار همنوایانه، رفتار کمال گرایانه، رفتار خودمدیرانه، رفتار نقش مدارانه، رفتار اثرگذارانه)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه رفتار مرشدانه در سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

رفتار مرشدانه

در محیط رقابتی و متحول کنونی، سازمان ها و بنگاه های موفق برای بقا و تداوم فعالیت خود و پیشی گرفتن از رقبایشان در تلاشند. هیچ سازمانی نمی تواند در حالت سکون باقی بماند؛ یا باید راه پیشرفت را پی گیرد یا از بین برود. برای پیشرفت باید ظرفیت مدیران عالی و رهبران افزایش یابد تا بتوانند رهبری و هدایت فعالیت ها و افراد سازمان را بر عهده گیرند. رفتارهای مرشدانۀ مدیران به عنوان ابزار مهم و قدرتمند برای توسعۀ کارکنان در شرکت ها نقش مهمی را ایفا می کند و از عوامل جدایی ناپذیر موفقیت در سازمان قلمداد می شود. امروزه ماهیت سازمان ها به گونه ای است که با فرصت ها و چالش های تنش زایی مواجه می شوند که برای مواجهه با این عوامل به کارگیری رفتارهای مرشدانۀ مدیران تأثیر مهمی دارد. همچنین ماهیت شرکت ها متمایل به توسعۀ نیروی کاری می باشد و به کارگیری نیروی کار مناسب و آماده سازی آنها، به  جذب و نگهداری مدیران مستعد کمک می کند و فرصت خودشکوفایی در نیازهای اجتماعی را برای آنها فراهم می آورند. دربارۀ اهمیت این موضوع می گوید، اگر در دنیای مدیریت امروز، فقط در یک چیز اتفاق نظر داشته وجود داشته باشد و به صورت قطعی در مورد آن بتوان حرف زد، این است که رهبران ساخته می شوند و رهبر به دنیا نمی آیند و باید در سازمان ها یک روش سیستماتیک وجود داشته باشد تا بتوان استعدادها و مهارت های مورد نیاز آینده را توسعه و پرورش داد

پرسشنامه عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی

هدف: سنجش عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی (آینده نگری – تحول خواهی، انگیزش، تخصص گرایی، نظام شغلی، شایسته سالاری، همکاری و اصلاح نگرش، عاملیت – ساختار، محک زنی و نظام عملکرد، اخلاق و بهبود کیفیت زندگی کاری)

تعداد سوال: 45

تعداد بعد: 9

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 5500 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان

2- پرسشنامه بررسی رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر تعهد سازمانی

3- پرسشنامه بررسی تاثیر نوآوری سازمانی و مدیریت دانش بر نقش استراتژیک منابع انسانی

4- پرسشنامه ارزیابی تاثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن فاکتورهای توانمندساز سازمانی

5- پرسشنامه بررسی همکاری مستقیم و غیر مستقیم عمل مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی

6- پرسشنامه بررسی موانع اجرایی توانمند سازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی

7- پرسشنامه عوامل مؤثر منابع انسانی بر ناكامی ورزش ايران

8- پرسشنامه توسعه ظرفیت تاب آوری سازمانی از طریق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

9- پرسشنامه ارزیابی عوامل داخلی فرآیند نگه داری منابع انسانی (نقاط قوت و نقاط ضعف)

10- پرسشنامه ارزیابی عوامل خارجی فرآیند نگه داری منابع انسانی

11- پرسشنامه نقاط قوت و ضعف منابع انسانی

12- پرسشنامه فرصت ها و تهدیدها منابع انسانی

پرسشنامه استاندارد ترومای سازمانی

هدف: سنجش میزان ترومای سازمانی

تعداد سوال: 10

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه استاندارد ترومای سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه رابطه تنش های سازمانی با فلات شغلی

2- پرسشنامه بررسی رابطه تنش های سازمانی با تاب آوری سازمانی

3- پرسشنامه تنش های سازمانی

4- پرسشنامه عوامل استرس زای سازمانی در پالایشگاه

5- پرسشنامه توسعه سازمانی

6- پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت و همکاران (CEP)

7- پرسشنامه علل پارانویای سازمانی

8- پرسشنامه عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 10 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان ترومای سازمانی است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:………..

شیوه تکمیل: هریک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در خصوص میزان شیوع آن در سازمان تان را بر اساس گزینه های ارائه شده مشخص نمائید.

پرسشنامه عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی

هدف: سنجش عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی (افراد، ساختاری و سازمانی، اهداف، فناوری، محیط)

تعداد سوال: 52

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه رابطه تنش های سازمانی با فلات شغلی

2- پرسشنامه بررسی رابطه تنش های سازمانی با تاب آوری سازمانی

3- پرسشنامه تنش های سازمانی

4- پرسشنامه عوامل استرس زای سازمانی در پالایشگاه

5- پرسشنامه توسعه سازمانی

6- پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت و همکاران (CEP)

7- پرسشنامه علل پارانویای سازمانی

*************************************

شیوه تکمیل: هریک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در خصوص میزان تاثیر ان را بر ایجاد ترومای سازمانی (ضربات روحی سازمانی)، بر اساس گزینه های ارائه شده مشخص نمائید

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 52 سوال بوده و هدف آن سنجش عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی (افراد، ساختاری و سازمانی، اهداف، فناوری، محیط) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…..

پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان

هدف: سنجش عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان (رفتار خدماتی، رفتار پاسخگو، رفتار دموکراتیک، رفتار توسعه ای)

تعداد سوال: 13

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- مقیاس ارزش ویژه برند مشتری محور چند بعدی یو و دانتو

2- پرسشنامه ارزش ویژه برند کارمند محور کینگ و گریس

3- پرسشنامه ارزش ویژه برند مشتری محور

4- پرسشنامه نقش تبلیغات و پیشبرد فروش در ارزش ویژه برند بویل و همکاران (2013)

5- پرسشنامه عوامل موثر بر ارزش ویژه برند مبتنی بر نظر مصرف کننده

6- پرسشنامه بازار محوری کوهلی و جاورسکی و کومار (MARKOR)

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 13 سوال بوده و هدف آن سنجش عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان (رفتار خدماتی، رفتار پاسخگو، رفتار دموکراتیک، رفتار توسعه ای) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…..

پرسشنامه علل پارانویای سازمانی

هدف: ارزیابی علل پارانویای سازمانی (روانی، تغییرات شدید، ادراک بی عدالتی، محیط سازمانی، ضعف فرآیند سازمانی)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه علل پارانویای سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه رابطه تنش های سازمانی با فلات شغلی

2- پرسشنامه بررسی رابطه تنش های سازمانی با تاب آوری سازمانی

3- پرسشنامه تنش های سازمانی

4- پرسشنامه عوامل استرس زای سازمانی در پالایشگاه

5- پرسشنامه توسعه سازمانی

6- پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت و همکاران (CEP)

*****************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی علل پارانویای سازمانی (روانی، تغییرات شدید، ادراک بی عدالتی، محیط سازمانی، ضعف فرآیند سازمانی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:…..

پرسشنامه بررسی رابطه عوامل مرتبط با جامعه مصرف کننده با رضایت مشتریان از نام تجاری

هدف: بررسی رابطه عوامل مرتبط با جامعه مصرف کننده با رضایت مشتریان از نام تجاری (هویت جامعه مصرف کننده، هویت نام تجاری مصرف کننده، وفاداری جوامع، بازاریابی دهان به دهان جامعه، رضایت مشتری از نام تجاری)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته 

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 22000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی رابطه عوامل مرتبط با جامعه مصرف کننده با رضایت مشتریان از نام تجاری 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت

هدف: سنجش روش و تاکتیک های مدیریت برداشت (رفتاری، ارتباطی، عملکردی)

تعداد سوال: 21

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه عوامل فردی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

2- پرسشنامه عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

3- پرسشنامه عوامل سازمانی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 21 سوال بوده و هدف آن سنجش روش و تاکتیک های مدیریت برداشت (رفتاری، ارتباطی، عملکردی) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…

پرسشنامه عوامل سازمانی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

هدف: سنجش عوامل سازمانی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت (قدرت سازمانی، ارتباطات سازمانی، سیاست سازمانی)

تعداد سوال: 8

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه عوامل سازمانی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه عوامل فردی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

2- پرسشنامه عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 8 سوال بوده و هدف آن سنجش عوامل سازمانی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت (قدرت سازمانی، ارتباطات سازمانی، سیاست سازمانی) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…

پرسشنامه عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

هدف: سنجش عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت (عوامل تقویت کننده، عوامل الزام آور)

تعداد سوال: 9

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه عوامل فردی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 9 سوال بوده و هدف آن سنجش عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت (عوامل تقویت کننده، عوامل الزام آور) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:….