هدف: ارزیابی مقابله مثبت و سازنده از ابعاد مختلف (توقف هیجان و افکار ناخوشایند، راهبرد مسئله مدار، دریافت حمایت از خانواده و دوستان)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

پرسشنامه خودکارآمدی مقابله ای چسنی و همکاران (CSES)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه راهبردهای مقابله ای در ورزش رقابتی (گاردیو و بلوندین، 2002)

2- پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری

3- مقیاس راهبردهای مقابله ای نوجوانان فرایدنبرگ و لوییس (ACS)

4- پرسشنامه پاسخهای مقابله ای کودکان (CRI-Y)

5- پرسشنامه مقابله با شرایط پراسترس اندلر و پارکر (CISS)

6- پرسشنامه مقابله با شرایط دشوار (شکوفایی)

تعریف خودکارآمدی مقابله ای

خودکارآمدی مقابله ای ، اعتمادبه نفس یک فرد یا خودکارآمدی ادراک شدهی او، در انجام رفتارهای مقابله به هنگام مواجهه با چالشهای زندگی و تهدیدها است. فولکمن و لازاروس به هر نوع تلاش سالم یا ناسالم بر جلوگیری، از بین بردن و یا تضعیف منبع استرس یا به تلاش های فرد برای مدیریت یا کنترل موقعیتهای چالش برانگیز یا پردغدغه، مقابله میگویند و آن را به دو دسته ی راهبرد مقابله ای هیجان مدار و راهبرد مقابله ای مسئله مدار تقسیم کردند.

هدف: ارزيابي میزان ارزش قائل شدن برای زندگی خود  (درجه اهمیت حوزه های ارزشمندی، میزان پیگیری و فعالیت حوزه های ارزشمندی)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

پرسشنامه زندگی ارزشمند ویلسون و همکاران 2010

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه زندگی در زمان حال

2- پرسشنامه رضایت از زندگی در جامعه ایرانی (هاشم زهی و مهدوی، 1391)

3- پرسشنامه جهت گیری زندگی – نسخه تجدید نظر شده (اسچیر و کارور، 1985)

4- پرسشنامه رویدادهای تنش زای زندگی

5- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری

6- پرسشنامه معنا در زندگی استیگر و همکاران (MLQ)

بخش اول: یکی از جنبه های مهم کیفیت زندگی، میزان اهمیتی است که افراد برای حوزه های مختلف زندگی خود قائل هستند. در زیر حوزه هایی وجود دارد که میتوانند برای شما ارزشمند و بااهمیت باشند. بر اساس مقیاس زیر ( 1 تا 10 )، مشخص کنید که هر یک از حوزه های زیر برای شما از چه درجه ی اهمیتی برخوردار است. عدد 1 به معنی بی اهمیت و عدد 10 به معنی بااهمیت می باشد. لازم به ذکر است که هر یک از حوزه های زیر برای افراد از درجه اهمیت یکسانی برخوردار نیستند………….

هدف: ارزیابی کیفیت خواب افراد از ابعاد مختلف

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ (PSQI)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

7- پرسشنامه غربالگری وقفه تنفسی انسدادی هنگام خواب (STOP BANG)

8- پرسشنامه کلینومانیا (تمایل شدید به خواب و جدا نشدن از تخت)

9- پرسشنامه رفتارهای مرتبط با خواب ری و هاروی (SRBQ)

10- پرسشنامه غربالگری بی خوابی و پرخوابی (MSQ)

معرفی و تاریخچه پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ (PSQI)

یکی از بهترین ابزارهایی که در زمینه سنجش کیفیت خواب طراحی و ساخته شده است پرسشنامه کیفیت خواب پیتزبورگ[1] (PSQI) است. این پرسشنامه در سال 1989 توسط دکتر بویس[2] و همکارانش در موسسه روانپزشکی پیتسبورگ ساخته شد. این پرسشنامه در اصل دارای 9 گویه است اما چون سوال 5 خود شامل 10 گویه فرعی است بنابراین کل پرسشنامه دارای 19 آیتم است که در یک طیف لیکرت 4 درجه‌ای از 0 تا 3 نمره‌گذاری می‌شود. این پرسشنامه دارای 7 زیرمقیاس است که عبارتند از:

1. کیفیت ذهنی خواب (subjective sleep quality)
2. تأخیر در به خواب رفتن (sleep latency)
3. مدت زمان خواب (sleep duration)
4. میزان بازدهی خواب(habitual sleep efficiency)
5. اختلالات خواب (sleep disturbances)
6. استفاده از داروهای خواب‌آور (use of sleeping medication)
7. اختلالات عملکردی روزانه (daytime dysfunction)

………..

هدف: ارزیابی میزان تمایل کارکنان به ادامه خدمت

تعداد سوال: 4

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

پرسشنامه کوتاه تمایل به ادامه خدمت

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی

2- پرسشنامه بررسی تأثیر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی

3- پرسشنامه بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت

4- پرسشنامه تحلیل رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان

5- پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

6 پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثربر خروج از خدمت کارکنان کارآمد

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 4 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان تمایل کارکنان به ادامه خدمت است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:……….

هدف: ارزیابی میزان حمایت سازمانی

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1994)

2- پرسشنامه موانع توسعه حمایت مالی شرکت های خصوصی از ورزش قهرمانی

3- پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش رابینز

4- پرسشنامه رابطه یکپارچگی زنجیره تامین با ارتباطات سازمانی و رضایت شغلی

تعریف حمایت سازمانی

حمایت سازمانی، احساس افراد نسبت به سازمان است، اینکه سازمان نسبت به همکاری کارکنانش ارزش قائل است، افراد برای سازمان باارزش اند و سازمان نگران آنها است. زمانی که سازمان برای همکاری کارکنان ارزش قائل شود و به رفاه آنان اهمیت دهد، کارکنان احساس حمایت میکنند و تعهد بیشتری نسبت به سازمان خواهند داشت و علاوه بر آنکه تمام تلاششان را برای ایفای مسئولیتی که دارند به کار میگیرند، در راستای اهداف سازمان، فراتر از مسئولیتها و وظایفشان رفتار می کنند.

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف ارزیابی میزان حمایت سازمانی است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:………

هدف: ارزیابی میزان تمایل و انگیزه شغلی کارکنان

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982)

2- پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ)

3- پرسشنامه بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف ارزیابی میزان تمایل و انگیزه شغلی کارکنان است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…….

هدف: ارزیابی میزان استفاده از مهارت و تخصصص کارکنان در سازمان

تعداد سوال: 7

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

پرسشنامه میزان استفاده از مهارت و تخصصص کارکنان در سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه تخصص گرایی در نیروی کار (استاندارد)

2- پرسشنامه حرفه ای گرایی در سازمان (محقق ساخته)

3- پرسشنامه راهکارهای موثر بر توانمندسازی اعضای هیئت علمی

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 7 سوال بوده و هدف ارزیابی میزان استفاده از مهارت و تخصصص کارکنان در سازمان است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:……….

هدف: ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی (میزان استفاده از مهارت و تخصصص، تمایل و انگیزش کارکنان، وضوح شغل، حمایت سازمانی، بازخورد، اعتبار تصمیمات)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 5900 تومان

پرسشنامه ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه تاثیر مدیریت تجربه مشتری بر عملکرد کارکنان شعب بانک با میانجی گری مدیریت دانش

2- پرسشنامه بررسی رابطه فراموشی سازمانی (هدفمند و تصادفی) با عملکرد کارکنان

3- پرسشنامه عملکرد کارکنان

4- پرسشنامه تأثیر دوره های آموزشی فنآوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان

5- پرسشنامه تاثیر سبک های رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان

6- پرسشنامه تحلیل رابطه مدیریت دانش با عملکرد کارکنان و کیفیت خدمات در بیمارستان ها

7- پرسشنامه بررسی ارتباط بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارایی آنان

8- پرسشنامه تاثیرتعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان از طریق هوش معنوی و فرهنگ سازمانی

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 24 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی (میزان استفاده از مهارت و تخصصص، تمایل و انگیزش کارکنان، وضوح شغل، حمایت سازمانی، بازخورد، اعتبار تصمیمات) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:………..

هدف: ارزیابی دیسمنوره در زنان

تعداد سوال: 16

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

پرسشنامه استاندارد دیسترس قاعدگی موس

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه متوسط سن شروع قاعدگی و عوامل موثر برآن در دختران

2- مقياس سنجش سندرم قبل از قاعدگی

3- پرسشنامه نشانه های مرضی نشانگان پیش از قاعدگی (PMS)

4- مقیاس درجه بندی شده یائسگی (MRS) (هاینمن و همکاران، 2003)

تعریف دیسترس قاعدگی

واژه dysmenorrhea از زبان یونانی گرفته شده و از زیر واژه dys به معنی سخت، مشکل و غیر نرمال،meno به معنی ماه و rrhea به معنی جریان تشکیل شده است و در مجموع به معنی جریان سخت ماهانه است و برای توصیف وجود مشکل در طی خونریزی قاعدگی به کار میرود. ابزارهای ارزیابی دیسمنوره اولیه به دو دسته ذهنی و عینی تقسیم میشود. ابزارهای ذهنی با پرسش از خود بیمار میزان درد و ناراحتی فرد را مشخص میکند و ابزارهای عینی میزان درد فرد را با مقیاسهایی مانند تعداد مصرف دارو، میزان ترشح پروستاگلاندین و … مشخص میکند. پرسشنامه دیسترس قاعدگی موس توسط رادولف موس طراحی و تکمیل شده است تا تأثیر دیسترس های قاعدگی را روی فعالیتهای روزانه فرد بررسی کند.

هدف: ارزیابی میزان آزادی و خودمختاری زنان از ابعاد مختلف (فردیت، خودتنظیمی، عام گرایی اخلاقی)

تعداد سوال: 32

تعداد بعد: 3

تعداد خرده بعد: 9

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

پرسشنامه استاندارد خودمختاری زنان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

در جامعه امروز ایران، تحولاتی چون افزایش سطح سواد و اشتغال زنان، و گسترش فضاهای سایبرنتیکی و اطلاعاتی، زنان را در گذار از وضعیت سنتی و مکانیکی گذشته به دوران مدرن و اندام وار نوین با دوگانه گی و ابهام روبه رو ساخته است. از سویی، ساختار سنتی جامعه، زنان را به ایفای نقش های تنها سنتی وا می دارد، و از دیگر سو، زنان در بسترهای نوین پدید آمده، شخصیتی متمایز فردیت یافته می یابند که می توانند بی وابسته گی منفعلانه به دیگران عمل کنند. از آن جا که در جامعه ما، خانواده هنوز حیاتی ترین نهاد اجتماعی شمرده می شود و وضعیت بی هنجار کنونی تهدیدی جدی برای کیان آن است، پرسشنامه حاضر بهبررسی میزان خودمختاری و استقلال زنان از ابعادی مانند فردیت، خودتنظیمی و … می پردازد. کیفیت این پرسشنامه از سوی تیم ترم اخر تضمین خواهد شد. برای دانلود ان بر روی لینک خرید فایل کلیک فرمائید.