مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / فروشگاه / پرسشنامه (صفحه 218)

پرسشنامه

پرسشنامه قدرت اجتماعی اسواسی (1975)

هدف: سنجش قدرت اجتماعی از ابعاد مختلف (پاداش، مرجعیت، اطلاعات، اجبار، تجربه و مشروعیت)

تعداد سوال: 31
تعداد بعد: 6
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- مقیاس بلوغ اجتماعی رائو (RSMS)

2- آزمون ادراک تعامل اجتماعی کارول گلاس

3- پرسشنامه مهارت های ارتباطی کوئین دام (CSTR)

4- پرسشنامه شایستگی اجتماعی دانش آموزان کوهن

5- پرسشنامه عوامل اجتماعی موثر بر شکاف نسلی

6- پرسشنامه اثرات مثبت و منفی شبکه های اجتماعی

7- پرسشنامه عوامل اجتماعی زمینه ساز طلاق عاطفی

8- پرسشنامه منزلت اجتماعی معلمان

پرسشنامه قدرت اجتماعی اسواسی (1975)

هر فردی میزانی از قدرت را در جامعه داراست و با موفقیت در حرفه خود می تواند میزان آن را افزایش دهد. درصورت استفاده صحیح از موقعیت ها, زمینه موفقیت ها و قدرت بیشتر در آینده فراهم  می گردد.

مطرح شدن در صحنه های جهانی توسط فرد یا گروه ها در عرصه های مختلف نمونه ای از حضور قدرت جمعی است که هم بر اعتماد به نفس افراد و غرور ملی موثر واقع می شود و هم باعث افزایش سرمایه گذاری در آن کشور می گردد که این خود عاملی بسیار مهم و تعیین کننده جهت بهبود مناسبات اقتصادی جامعه و افراد است.

بنابراین موفقیت و پیشرفت در زمینه های فردی یا اجتماعی,باعث افزایش قدرت می شود و با افزایش قدرت فردی و اجتماعی , بسترهای لازم جهت بهره مندی افراد و جامعه از امور زندگی بهبود می یابد.البته بسیار واضح و روشن است که در زمینه قدرت اجتماعی این رشد باید در همه زمینه ها باشد به خصوص درحوزه اقتصاد که برای ورود به حوزه های دیگر ضروری است.

پرسشنامه تعهد مذهبی ورتینگتون و همکاران (RCI-10)

هدف: سنجش میزان تعهد مذهبی افراد

تعداد سوال: 10
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه دوسوگرایی مذهبی (بر اساس گزاره های قرآن و نهج البلاغه)

2- پرسشنامه پایبندی مذهبی (بر اساس گزاره های قرآن و نهج البلاغه)

3- پرسشنامه باور به جهان آخرت عادلانه اسلامی

4- پرسشنامه مقابله مذهبی پارگامنت (RCOPE)

5- پرسشنامه جذب به نماز در دانش آموزان

6- پرسشنامه سلامت معنوی پولوتزین و الیسون

7- مقیاس رضامندی زناشویی اسلامی

پرسشنامه تعهد مذهبی ورتینگتون و همکاران (RCI-10)

  آزمون تعهد مذهبی در سال 2003  توسط ورتیگتون و همکاران به منظور سنجش میزان تعهد مذهبی افراد ساخته شد. تعهد مذهبی  نشان می‌دهد که یک فرد تا چه حدی درگیر امور مذهبی است. فردی که تعهد مذهبی دارد به  ارزش‌ها، باورها و تکالیف مذهبی خود پایبند و وفادار است و از آنها در زندگی  روزمره‌اش بهره می‌گیرد. به عبارت دیگر تعهد مذهبی نشان دهنده میزان زمانی که فرد  به فعالیت های مذهبی انفرادی می‌پردازد، صرف پیوندجویی مذهبی و شرکت در فعالیت‌های  نهادهای مذهبی می‌کند و میزان اهمیت باورهای مذهبی برای فرد است. می‌توان تعهد  مذهبی را به دو زیرشاخه تقسیم کرد: تعهد مذهبی درون فردی و تعهد مذهبی میان فردی.
تعهد مذهبی درون فردی شامل ارزش‌گذاری فردی به عقاید مذهبی و پایبندی و وفاداری به  مقدسات است، در حالی‌که تعهد مذهبی میان فردی به تمایل رفتاری برای شرکت در  فعالیت‌های مذهبی اشاره دارد.

مقیاس بازداري رفتاري گلدستون و پارکر (AMBI)

هدف: اندازه گيری رفتارهای بازداری کودکی (قبل از 13 سالگی) در بزرگسالان

تعداد سوال: 16
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه رفتاری کودکان آیبرگ (ECBI)

2- پرسشنامه مشکلات رفتاری کودکان و نوجوانان کوای و پترسون (RBPC) – فرم تجدید نظر شده

3- مقیاس فعال سازی رفتاری برای افسردگی کانتر و همکاران (BADS)

4- پرسشنامه تنظیم رفتاری در ورزش مارکلند و توبین (BREQ) – فرم بازنگری شده

5- مقیاس سیستم های بازداری/فعال سازی رفتاری کارور و وایت (فرم ۲۴ ماده ای)

6- پرسشنامه رفتار، احساس و فکر ناکارآمد (واکنش های ناکارآمد)

7- پرسشنامه ارزیابی اختلالات رفتاری عقب مانده خفیف

8- مقیاس اندازه گیری نوع اختلال های رفتاری میشل گوگلن

مقیاس بازداري رفتاري گلدستون و پارکر (AMBI)

مقیاس بازداری رفتاری بزرگسالان یک ابزار تحقیقی ۱۶ ماده ای است که به منظور اندازه گیری گزارش ذهنی از صفت بازداری کنونی تهیه شده است و هدف آن اندازه گیری رفتارهای بازداری کودکی (قبل از ۱۳ سالگی) در بزرگسالان است.

بازداری رفتاری به عنوان یک مولفه سرشتی اغلب به عنوان یک عامل آسیب پذیری برای رشد اضطراب ذکر شده است.این ضعف سرشتی یک الگوی نسبتا ثابت رفتاری و پاسخ های هیجانی به افراد نا آشنا و موقعیت های جدید است .افراد بازدارنده معمولا نسبت به موقعیت ها و اشیاء جدید احتیاط و کناره گیری می کنند و اغلب با افراد نا آشنا به صورت بیمناک و خجالتی رفتار می کنند.بازداری  رفتاری سطوح تداوم متوسط تا زیاد در طول دوران کودکی را نشان می دهد و تا حدی نیز با جنبه های مختلف شخصیت بزرگسالی در ارتباط است.بیدرمن و همکاران (۱۹۹۵) پیشنهاد داده اند که داشتن تاریخچه بازداری رفتاری در دوران کودکی و ترکیب آن با تاریخچه خانوادگی آسیب شناسی اضطراب، خطر اختلال های اضطرابی را افزایش می دهد.

پرسشنامه دیدگاه ارزشی لوزیر

هدف: ارزیابی دیدگاه ارزشی افراد از ابعاد مختلف (معنوی، فیزیکی، مذهبی، جامعه، اجتماعی، خانوادگی، مالی، حرفه ای)

تعداد سوال: 16
تعداد بعد: 8
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دالود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- مقیاس خودارزشیابی های مرکزی جاج و همکاران (CSS)

2- پرسشنامه عوامل اجتماعی موثر بر شکاف نسلی

3- پرسشنامه اندازه‌گیری ارزش‌های اخلاقی کسب و کار، تناسب فرد-سازمان، قصد جابجایی جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

4- پرسشنامه تاثیر اینترنت بر ارزش های تربیتی خانواده کفاشی (۱۳۸۸)

پرسشنامه دیدگاه ارزشی لوزیر

رعایت ارزش‌‌ها و اشاعه آنها در محیط کار از عوامل مؤثر بر مسؤولیت اجتماعی و موفقیت سازمان‌‌ها است. موضوع مهم این است که تا چه میزان سازمان‌های دارای ضوابط اخلاقی، آنها را نهادینه کرده و مدیران و کارکنان به آن ارزش‌‌ها متعهد و پای‌بند می‌باشند. با اهمیت‌دادن و عمل به ارزش‌‌ها زمینه برای ظهور هدایت فطری فرد و اجتماع و ارضای تمایلات از راه صحیح حاصل می‌شود. بر این اساس، امروزه برای مدیران انجام وظایفی چون پاسخ‌گویی به نیازهای جامعه و خواست شهروندان و مشتریان داخلی و خارجی سازمان‌‌ها و ذینفعان، از زمره وظایف با اهمیت‌ محسوب می‌شود. پایبندی و عمل به مسؤولیت‌های اجتماعی نیز نیازمند تمرین است. در این تمرین باید که دل را پرداخت و با ویژگی‌های انسانی در هم آمیخت.

پرسشنامه تاثیر نوآوری بر استراتژیهای بازاریابی

هدف: ارزیابی تاثیر نوآوری بر استراتژیهای بازاریابی (تمرکز، تمایز، تنوع، رهبری هزینه)

تعداد سوال: 31
تعداد بعد:  5
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه تاثیر بازاریابی و نوآوری بر فروش محصولات

2- پرسشنامه کیفیت رابطه در بازار صادرات لاگس

3- پرسشنامه ارتباطات بازاریابی یکپارچه لی و پارک

4- پرسشنامه استراتژی های بازاریابی

5- پرسشنامه عوامل بازاریابی رابطه مند

6- پرسشنامه قابلیت های بازاریابی آثاهن – گیما

7- پرسشنامه تاثیر اسپانسرینگ ورزشی بر ارتباطات بازاریابی شرکت ها

8- پرسشنامه عملکرد بازاریابی

9- پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر نام و نشان تجاری (برند)

پرسشنامه تاثیر نوآوری بر استراتژیهای بازاریابی

تعریف استراتژی های بازاریابی

استراتژی بازاریابی، (به انگلیسی: Marketing strategy) استراتژیی که تعیین می‌کند یک سازمان چگونه به اهداف بازاریابی خود می‌رسد، مثلاً بر کدام بازارها و محصولات متمرکز شود و چه مقدار برای فعالیت‌های بازاریابی هزینه کند.

بازاریابی را می‌توان آمیزه‌ای از علم و تجربه دانست. با داشتن علم و طریقهٔ اجرای بازاریابی تجربه‌ای به دست می‌آید که منجر به راهی برای به دست آوردن مشتری است. بازاریاب‌ها از تکنیک‌های گوناگون کیفی و علمی برای به دست آوردن و برآورد کردن استراتژی‌های خود استفاده می‌کنند. هر بازاریابی سعی بر به وجود آوردن و به کارگیری یک برنامهٔ بازاریابی موفق است

پرسشنامه اثر معنویت بر رفتار آوانتس و همکاران (2005)

هدف: بررسی تأثیر طرح واره های معنوی در رفتار بیمار، به عنوان شاخصی از تغییر طرح واره های معنوی

تعداد سوال: 24
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه معنا در زندگی استیگر و همکاران (MLQ)

2- پرسشنامه باور به جهان آخرت

3- پرسشنامه هوش معنوی کینگ (SISRI)

4- پرسشنامه رهبری معنوی فرای

5- مقیاس تجارب معنوی روزانه اندروود و ترسی (DSES)

6- مقیاس تندرستی معنوی پرستاران

7- پرسشنامه سازگاری معنوی

8- پرسشنامه هوش معنوی بدیع و همکاران

9- پرسشنامه سنجش نگرش معنوی

پرسشنامه اثر معنویت بر رفتار آوانتس و همکاران (2005)

تعریف معنویت

معنوی و معنویت معرب مینوی پارسی به هرآنچه که شامل یا مربوط به معنی و روح باشد گفته می‌شود و مقابل ظاهری و مادی است. هر آنچه مادی نباشد را معنوی گویند. از دین به معنویتاستعاره می شود.[۱]

معنوی در مقابل لفظی است و در معنی روحانی در مقابل مادی و باطنی در مقابل ظاهری هم بکار می رود. معنویت می تواند امر قدسی یا غیبی ، ارزشهای اخلاقی، دین، عرفان و … هر نوع معنابخشی به زندگی را دربرگیرد.
زندگی معنوی لزوماً به معنای تعلق به یکی از ادیان نهادینه و تاریخی نیست بلکه به معنای داشتن نگرشی به عالم و آدم است که به انسان آرامش، شادی و امید بدهد.[۲]

سنتاً بسیاری از ادیان معنویت را یکی از ابعاد صحیح تجربهٔ دینی می‌دانند. بسیاری دین را معادل معنویت می‌دانند، اما کاهش پیروان بعضی از ادیان رسمی با رشد سکولاریسم در جهان غرب سبب رشد دیدگاه‌های وسیعی از معنویت شده است.
معنویت به حقیقت نهایی یا غیر مادی اشاره دارد. راهی درونی که شخص را قادر به کشف ماهیت هستی یا عمیق‌ترین ارزشها و معانی زندگی مردم می‌سازد؛ تمرینهای معنوی شامل مدیتیشن و مراقبه، هدفشان زندگی درونی شخصی است. چنین تمرینهایی به تجربه یا ارتباط با حقیقت برتر منجر می‌شوند؛ یعنی فهم بهتر خود در ارتباط با اشخاص دیگر یا با جامعهٔ انسانی، با طبیعت یا جهان یا با عرصهٔ روحانی. معنویت غالباً به عنوان منبع انرژی یا جهت‌یابی در زندگی قلمداد می‌شود. می‌توان آن را توجه به حقایق غیرمادی یا ماندگار یا ذات متعالی جهان دانست.

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی

هدف: سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در سازمان ها

تعداد سوال: 11
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (GBI)

2- پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (MPS)

3- پرسشنامه تعهد شغلی بلاو (۲۰۰۹)

4- پرسشنامه جابجایی و تحرک نیروی کار مارتینز

5- پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

6- پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن

 پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی

تعريف چرخش شغلي

سيستمي است كه در آن پرسنل براي دوره هاي كوتاهي تحت آموزش و توانمند سازي قرار مي گيرند تا به تجربيات كاري جديدي دست يابند.

يك راهبرد توسعه است كه در آن يك فرد به طور موقت در يك موقعيت كاري ديگر قرار مي گيرد.

روشي است كه به وسيله آن ميتوان كاركناني را كه جزئي نگر هستند و ديدشان تنها به حوزه كاري خودشان محدود مي گردد, تبديل به افراد كلي نگر كرد كه مسائل را در ابعاد وسيعتر مي بينند و درك ميكنند.

گردش شغلي عبارتست از جابجائي افراد در طيفي از مشاغل ديگر به منظور افزايش علاقه و انگيزه در آنان به محيط كار.

پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین

هدف: سنجش رفتارهای سیاسی

تعداد سوال: 19
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین

تعريف «رفتار سياسي»

سياستهاي سازماني از نظر تعريف، هيچ كسر و كمبودي ندارند. ولي اصولا اين تعريفها حول محور موارد كاربردي قدرت، در جهت اثر گذاري بر فرآيند تصميم گيري در سازمان (يا رفتار اعضايي كه در خدمت خود هستند و با اعضاي سازمان آميزش ندارند) مي گردند. با توجه به مقصود و هدفي كه ما داريم رفتار سياسي در سازمان را به اين صورت تعريف مي كنيم: آن دسته از فعاليتهايي كه به عنوان بخشي از نقش رسمي در سازمان ضرورت ندارد ولي در امر توزيع مزايا و كاستيهاي درون سازماني اعمال نفوذ مي نمايند (يا در صدد اعمال نفوذ كردن بر مي آيند). اين تعريف در بر گيرنده اركان يا عوامل اصلي مي شود كه مورد نظر بيشتر كساني است كه درباره سياستهاي سازماني صحبت مي كننند. رفتار سياسي در خارج از شرايط كار خاصي كه بايد انجام شود، قرار مي گيرد. اين رفتار مستلزم نوعي تلاش در جهت استفاده نمودن از پايگاههاي قدرت فرد مي شود. فراتر اينكه، تعريف مزبور در برگيرنده تلاشهايي مي شود كه به هنگام تصميم گيري، بر هدفها، شاخصها و ملاكها يا فرآيندها اثر مي گذارند، البته هنگامي كه گفته مي شود سياست مربوط به “توزيع مزايا و كاستيهاي درون سازماني است “. دامنه تعريف مزبور بدان حد گسترده است كه شامل رفتارهاي مختلف سياسي زير مي شود:

  • ندادن اطلاعات اساسي به تصميم گيرندگان
  • شايعه پراكني
  • لا ابا ليگري  به هنگام كار (مثل سوت زدن)
  • نشت اطلاعات محرمانه درباره فعاليتهاي سازمان و افتادن آن به دست رسانه هاي گروهي
  • پارتي بازي يا داد و ستدهاي درون سازماني كه به نفع طرفين صورت مي گيرد
  • به نفع يا عليه شخص خاصي راي دادن يا ميانجيگري (پي رابينز،1374،ص687).

نقش دانشمندان علوم سياسي در زمينه درك رفتار  سازماني اهميت زيادي دارد اگر چه تاكنون به آن توجه نشده است. دانشمندان علوم سياسي رفتار افراد و گروهها را حول محور سياسي مورد مطالعه قرار مي دهند. موضوعهاي ويژه اي كه در اين زمينه مورد مطالعه قرار مي گيرد عبارتند از:  شالوده و زيربناي تعارض، توزيع قدرت و شيوه اي كه افراد از قدرت به نفع فردي خود استفاده ميكنند. در رفتار سازماني اصولي فراگير وجود ندارد. رفتار افراد مختلف در شرايط يكسان متفاوت است حتي يك فرد در شرايط متفاوت رفتارهاي مختلفي را از خود نشان مي دهد. براي مثال، پول موجب تحريك همه كس نمي شود و رفتار يك فرد در يك مراسم مذهبي و در يك جشن متفاوت است ولي اين بدان معني نيست كه از پيش بيني ها عاجز بمانيم. اين بدان معني است كه مفاهيم رفتار سازماني بايد منعكس كننده اوضاع يا شرايط احتمالي باشد. مديران بايد در هر مقطع با توجه به موقعيت تصميم بگيرند و اطلاعات را در تصميم خود دخالت دهند.

پرسشنامه مهارتهای مذاکره پیره

هدف: تعیین سبک مذاکره افراد (سبک واقع گرایی، سبک تحلیلی، سبک هنجاری، سبک شهودی)

تعداد سوال: 80
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان

2- پرسشنامه میزان مهارت مذاکره در مدیران

پرسشنامه مهارتهای مذاکره پیره

تعریف مهارت های مذاکره

مهارت‌هاي مورد نياز براي انجام مذاكره موفق و دستيابي به اين تضمين كه توافق حاصل از مذاكره اهداف مورد نظر را تأمين مي‌كند.

مذاكره عبارتست از فرايندي كه كه در آن دو طرف با هم صحبت مي‌كنند تا بر سر موضوعاتي مانند دستمزد، قيمت، نحوه ادغام و غيره به توافق برسند.

پرسشنامه کیفیت ارتباط زوجین (بر اساس چاچوب نظری مبلر- نانالی و اکمن)

هدف: ارزیابی میزان کیفیت ارتباط زوجین از ابعد مختلف (توجه به خود، توجه به همسر، برنامه ريزی برای حل مشکلات، سبکهای ارتباطی)

تعداد سوال: 33
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- مقیاس دلزدگی زناشویی (CBM)

2- پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی باگاروزی

3- پرسشنامه وفاداری در ازدواج

4- پرسشنامه سنجش عملکرد ازدواج

5- پرسشنامه رضایت جنسی هادسون (ISS)

پرسشنامه کیفیت ارتباط زوجین (بر اساس چاچوب نظری مبلر- نانالی و اکمن)

شیوه نمره گذاری

ین پرسشنامه دارای ۳۳ سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان کیفیت ارتباط زوجین از ابعد مختلف (توجه به خود، توجه به همسر، برنامه ریزی برای حل مشکلات، سبکهای ارتباطی) است. این پرسشنامه توسط خوشکام (۱۳۸۵) طراحی گردیده است. طیف نمره گذاری آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای بوده که در جدول زیر امتیازات مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:……