هدف: شناسایی و اولویت بندی موانع توسعه صنعت گردشگری (موانع زير بنايي، موانع اقتصادي، موانع انسانی، موانع فرهنگی، موانع سیاسی، موانع دولتی، موانع مدیریتی)

تعداد سوال: 35

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۲۷۰۰۰ تومان

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی موانع توسعه صنعت گردشگری 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر تعلل (اهمال کاری) شغلی (عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی)

تعداد سوال: ۲۰

تعداد بعد: ۳

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه اهمال کاری تحصیلی

۲- پرسشنامه اهمال کاری تاکمن

پرسشنامه عوامل موثر بر تعلل شغلی (کاظمی و همکاران، 1389)

هدف: ارزیابی میزان درگیری شغلی (مشارکت شغلی)

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: ۱

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

پرسشنامه درگیری شغلی (ریاحی و همکاران، 1392)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) لاداهل و کجنر (JIQ)

تعریف درگیری شغلی

مقوله “درگیری شغلی کارکنان” (Employee Engagement) نیز یکی دیگر از بازخوردهای مرتبط با کار است. کارکنانی که درگیری شغلی مطلوبی در سازمان خود دارند از اهداف و مأموریت‌های سازمان آگاهی دقیقی دارند و در راستای تنظیم و تدوین آن‌ها نقش ایفا می‌کنند. درگیری شغلی متغیر مهمی است که به افزایش بهره‌وری سازمانی (کارآیی و اثربخشی) کمک می‌کند.

درگیری شغلی کارکنان به شرایط روانشناختی مثبت در فرد اشاره می کند که فرد را به درگیر نمودن فعالانه در نقش و سازمان خود سوق می دهد. تحقیقات تأیید نموده اند که کارکنان با درگیری شغلی بالا، کمتر از طریق پاداش های پولی یا سایر انگیزاننده های بیرونی و بیشتر از طریق عوامل انگیزاننده های درونی همچون رفتار عادلانه با آنها، ارزشمند شدن، داشتن فرصت هایی برای رشد شغلی برانگیخته می شوند که این عوامل می تواند از طریق توسعه منابع انسانی (حمایت سازمانی، دسترسی به فرصت های آموزشی و توسعه ای، حمایت از فرصت های آموزشی و توسعه ای، مزایای آموزش و حمایت رسمی مدیریت شغلی) نیز در سازمان مهیا گردد.

هدف: ارزیابی میزان با ارزش بودن شغل از دید کارکنان

تعداد سوال: ۸

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۹۰۰ تومان

پرسشنامه کار با ارزش (ریاحی و همکاران، 1392)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: ارزیابی ابعاد مختلف سازگاری استراتژیک از دید کارکنان (آشنایی کارکنان با اهداف سازمان، آشنایی کارکنان با وظایفشان در قبال اهداف)

تعداد سوال: 8

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

پرسشنامه سازگاری استراتژیک (ریاحی و همکاران، 1392)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

سازگاری استراتژیک چیست؟

کارکنان یک سازمان باید بتوانند به این سؤالات پاسخ دهند که چه کارهایی قرار است انجام دهند، با چه سطح استانداردی؟ و چگونه می‌توانند از نتایج عملکرد خود آگاهی یابند. در راستای پاسخ‌گویی به این سؤالات، کارکنان خواهند توانست با محیط خود سازگار شوند و آن را اصلاح کنند تا به اهداف سازمانی دست یابند. در غیر این صورت، در دستیابی به سطح مطلوب “سازگاری استراتژیک”  (Strategic alignment)(به معنای آشنایی کارکنان با اهداف سازمانی و آگاهی از مسئولیت خود در قبال این اهداف) با مشکلات متعددی مواجه خواهند شد

هدف: تحلیل رابطه ریسک های زنجیره تأمین با عملکرد سازمان (ریسک های مرتبط با سیاست های دولتی، ریسک از دست دادن مشتریان کلیدی، ریسک موجودی و محدودیت ظرفیت، ریسک نوسانات ارزی، ریسک عدم مهارت کافی کارکنان، عملکرد سازمان)

تعداد سوال: 42

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۲۷۰۰۰ تومان

پرسشنامه تحلیل رابطه ریسک های زنجیره تأمین با عملکرد سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی رابطه بین تصویر مرکز خرید و انطباق بر رفتار مشتری (ویزگی بازاریابی مرکز خرید، ویژگی قابلیت دسنرسی مرکز خرید، ویژگی خدمات رسانی در مرکز خرید، ویژگی اتمسفر در مرکز خرید، ویژگی امکانات سرگرمی در مرکز خرید، ویژگی وجود مواد غذایی (فود کورت) در مرکز خرید، ویژگی امنیت در مرکز، انطباق با خریداران دیگر)

تعداد سوال: ۴۰

تعداد بعد: ۸

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

پرسشنامه رابطه بین تصویر مرکز خرید و انطباق بر رفتار مشتری

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر زنجیره تامین سبز بر تصویر برند کارخانجات پلاستیک (خرید سبز، طراحی سبز، تولید سبز، توزیع سبز، مدیریت زیست محیطی داخلی، کنترل آلایندگی، بازیافت، تصویر برند)

تعداد سوال: 40

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 26000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر زنجیره تامین سبز بر تصویر برند 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر ریسک عملیاتی، هزینه های عملیاتی، ایمنی عملیات و تعداد تماس های مرکز بر عملکرد سازمان آتش نشانی (ریسک عملیاتی، هزینه های عملیاتی، ایمنی عملیات، تعداد تماس به مرکز، عملکرد ایستگاه های آتش نشانی)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 22000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر ریسک عملیاتی، هزینه های عملیاتی، ایمنی عملیات و تعداد تماس های مرکز بر عملکرد سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

هدف: بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی تمایز و رهبری هزینه بر استانداردسازی شرکت و عملکرد صادرات (استراتژی رهبری هزینه، استراتژی تمایز، استاندارد سازی شرکت های صادارتی، عملکرد صادرات)

تعداد سوال: ۲۴

تعداد بعد: ۴

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 23000 تومان

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی تمایز و رهبری هزینه بر استانداردسازی شرکت و عملکرد صادرات 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.