مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / فروشگاه / پرسشنامه / مدیریت (صفحه 104)

مدیریت

پرسشنامه تعالی کسب و کار شرما و همکاران (۱۹۹۰)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش تعالی کسب و کار از ابعاد مختلف (تعصب در فعالیت، نزدیک بودن به مشتری، استقلال و کارآفرینی، سودمندی از طریق کارمندان، ارزش محور بودن، تأکید بر حفظ یکپارچگی، کارکنان کم و کارا، انعطاف پذیری)

تعداد سوال: ۱۶
تعداد بعد: ۸
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۲۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه تعالی کسب و کار شرما و همکاران (۱۹۹۰)

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای ۱۶ سوال بوده و هدف آن سنجش تعالی کسب و کار از ابعاد مختلف (تعصب در فعالیت، نزدیک بودن به مشتری، استقلال و کارآفرینی، سودمندی از طریق کارمندان، ارزش محور بودن، تأکید بر حفظ یکپارچگی، کارکنان کم و کارا، انعطاف پذیری) می باشد. طیف نمره گذاری آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است: ……

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی عملکرد سازمانی و ابعاد آن (توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، محیط)

تعداد سوال: ۴۲
تعداد بعد: ۷
شیووه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

۲- پرسشنامه عملکرد سازمانی (با توجه به سیستم مدیریت دانش و سیستم ارتباط با مشتریان)

۳- پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)

۴- پرسشنامه آسیب شناسی سیستم ارزیابی عملکرد پالایشگاه

۵- پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان لاری و همکاران

۶- پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت

تعریف عملکرد سازمانی

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( ۲۰۰۲:۸) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: ۱) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و ۲) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است.

پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون جی. ای

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: شناسایی و سنجش مهارتهای ارتباطی خود از ابعاد مختلف (مهارت کلامی، مهارت شنود، مهارت بازخورد)

تعداد سوال: ۱۸
تعداد بعد: ۳
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

فیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه مهارت های ارتباطی کوئین دام (CSTR)

۲- پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بین فردی

۳- مقیاس باورهای ارتباطی آدیلسون و اپشتاین

۴- پرسشنامه تجدید نظر شده الگوهای ارتباطی خانواده (RFCP)

پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون جی. ای

یکی از کلیدی‌ترین عوامل تأثیرگذار بر پیروزی یا شکست یک فرد (و کسب‌وکار او)، ارتباطات بین فردی است. می‌دانیم که انسان در ذات خود موجودی اجتماعی است و در نتیجه یکی از مهم‌ترین ابعاد زندگی هر انسانی، ایجاد، گسترش، تحکیم و تقویت هر چه بیش‌تر روابط بین فردی است. روابط بین فردی در واقع مهم‌ترین عنصر زندگی ما از لحظه‌ی تولد تا زمان مرگ هستند.

انسان بدون قرار گرفتن در بستر زندگی اجتماعی و برقراری ارتباطات اثربخش نمی‌تواند هیچ یک از توانمندی‌های بالقوه‌ی خود را رشد دهد و به شکوفایی برساند. نکته‌ی مهم این‌جاست که برقراری روابط فردی اثربخش، مهارتی است که بخش عمده‌ای از آن آموختنی است و این یادگیری در کلاس روابط انسانی، کلاسی همیشگی است. انسان تا زمانی که زنده است، نیازمند یادگیری مهارت‌های ارتباطاتی است و در این راه لازم است تلاش کند مهارت‌های خود را در حوزه‌های زیر توسعه دهد:

  • ارتباطات شفاهی
  • ارتباطات کتبی
  • ارتباطات غیرکلامی (زبان بدن)
  • دادن و گرفتن بازخوردهای اثربخش

پرسشنامه وفاداری به رابطه در بازاریابی صنعتی پلانک و همکاران (۲۰۰۷)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش میزان وفاداری به روابط در بازاریابی صنعتی

تعداد سوال: ۴
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه تاثیر نوآوری بر استراتژیهای بازاریابی

۲- پرسشنامه هوشمندی بازار کوهلی و جاورسکی

۳- پرسشنامه تاثیر بازاریابی و نوآوری بر فروش محصولات

۴- پرسشنامه ارتباطات بازاریابی یکپارچه لی و پارک

۵- پرسشنامه استراتژی های بازاریابی

۶- پرسشنامه عوامل بازاریابی رابطه مند

۷- پرسشنامه قابلیت های بازاریابی آثاهن – گیما

۸- پرسشنامه تاثیر اسپانسرینگ ورزشی بر ارتباطات بازاریابی شرکت ها

۹- پرسشنامه عملکرد بازاریابی

پرسشنامه وفاداری به رابطه در بازاریابی صنعتی پلانک و همکاران (۲۰۰۷)

تعریف بازاریابی صنعتی

تعریف بازاریابی صنعتی: بازاریابی صنعتی که از آن تحت عنوان B2B marketing هم نام‌برده می‌شود، شامل فروش محصول یا خدمات یک شرکت به شرکت دیگر می‌شود. تکنیک‌های بازاریابی صنعتی بر اساس تکنیک‌های مشابه بازاریابی مصرفی شکل‌گرفته‌اند، اما به شیوه‌ای منحصربه‌فرد اجرا می‌شوند. در حالیکه یک مصرف‌کننده، محصولات مختلف را نه‌تنها بر اساس قیمت آنها بلکه بر اساس محبوبیت، موقعیت آن در بازار و دیگر محرک‌های احساسی خریداری می‌کند، خریداران صنعتی تنها بر اساس قیمت و سود بالقوه آنها اقدام به خرید محصول می‌کنند.

مشخصات بازاریابی صنعتی:
تعداد کمتر، بازار بزرگتر:
خریداران کسب و کار ( منظور مشتریان صنعتی – مترجم ) در مقایسه با بازار مصرف، بسیار کمتر هستند، اما آنها بصورت عمده و یا در حجم زیاد خرید می کنند.

روابط نزدیک:  روابط میان فروشنده و خریدار در این بازار باید بسیار نزدیک و البته حرفه ای نگه داشته شود و زمانی که این ارتباط برای یکبار ایجاد شد، بسادگی نباید تغییر کند، چون این گونه روابط معمولا با سود زیادی برای بازاریابان همراه است.
فرآیند خرید پیچیده: فرآیند پیچیده ای از سوی خریداران صنعتی اتخاذ می گردد. زیرا قبل از انجام پروسه خرید باید مجوزهای زیادی از سوی مدیران و مقامات مهم شرکت نیاز است.

شیوه کار  در بازاریابی صنعتی متفاوت بوده و منحصرا همه ی تمرکز بازار متاثر از تقاضای صنعتی است.

تماس های مکرر برای فروش: برای نهایی کردن فرآیند فروش نیاز به پیگیری های زیاد و تماس و ارتباط مدوام با مشتری است.
مهارت های تخصصی فروش: برای فروش محصولات به خریداران صنعتی،  به مهارت های حرفه ای فروش نیاز می باشد. از آنجایی که آنها در حجم بالایی خرید می کنند بسادگی متقاعد نمی شوند و داشتن دانش عمیق از محصول در بازاریابی صنعتی بسیار مهم است.
نفوذ : در نهایی کردن خرید محصولات مقامات و مسوولان مختلفی دخالت کرده و در این زمینه اعمال نفوذ می نمایند.
بازار مشتق شده: تقاضا برای کالاهای صنعتی نهایتا از تقاضای بازار مصرف نشات گرفته است. برای مثال پوست حیوانات خریداری می گردد، زیرا مصرف کنندگان، کفش، کیف پول و سایر کالاهای چرمی را خریداری می کنند. اگر تقاضای مشتری در این بازار کاهش یابد، این کاهش در کلیه کالاهای صنعتی مرتبط با آن، تسری می یابد.
تقاضای بدون انعطاف: تقاضای کلِ بسیاری از کالاها و خدمات صنعتی خیلی تحت تاثیر تغییر قیمت نیستند. برای مثال صنایع مرتبط با کفش با کاهش قیمت چرم بدنبال خرید چرم بسیار بیشتری نیستند، همانطور که وقتی قیمت آن کاهش یابد از حجم خرید آن خیلی کم نمی کنند، مگر اینکه آنها جایگزین مناسبی برای چرم پیدا کنند. میزان تقاضا بویژه در کوتاه مدت بدون انعطاف است، زیرا صنایع  تغییرات زیادی در روش های تولید خود ندارند.
خرید حرفه ای: همانطور که پیشتر اشاره شد، محصولات صنعتی توسط اشخاص آموزش دیده، خریداری می شود. کسانی که بیشتر طول مدت کارشان را به آموختنِ “خرید بهتر” گذرانده اند. بسیاری از آنها عضو انجمن ملی ماموران خرید می باشند.( البته منظور در اینجا کشور ایالات متحده است – مترجم ) کسانی که به دنبال بهبود اثر بخشی خریداران حرفه ای هستند.
سهم عمده از درآمد: از آنجا که بخش عمده ای از درآمد از فروش به کسب و کار حاصل می گردد، لذا مراقبت از این معاملات بسیار ضروری است.
مخارج کمتر: از آنجا که خریداران صنعتی بسیار کم هستند، لذا برای یافتن و برقراری ارتباط با آنها هزینه های سرسام آوری نیاز نیست.
برنامه های تبلیغاتی کمتر: از آنجا که در بازار صنعتی محصول به بازار انبوه ارائه نمی گردد، لذا برنامه ها و هزینه های تبلیغاتی بسیار محدود است.
مشتریان دائمی: زمانی که ارتباط لازم برقرار شد، خریداران کسب و کار، برای دوره ی طولانی مدتی خرید می کنند.بنابراین آینده کاری  در صورت رضایت مشتری تضمین می گردد.

پرسشنامه کیفیت ادراکی از خدمات بانکی باهیا و نانتل (۲۰۰۰)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش کیفیت خدمات در بانک ها از ابعاد مختلف (اثربخشی و اطمینان، دسترسی، قیمت، جنبه فیزیکی، سبد خدمت رسانی، قابلیت اعتماد)

تعداد سوال: ۳۱

تعداد بعد: ۶

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۲۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه عوامل موثر بر اولویت بندی درگاه های دریافت خدمات بانکی

۲- پرسشنامه عوامل موثر بر انتخاب یک بانک (استاندارد)

۳- پرسشنامه ارزیابی کیفیت خدمات بانکی (مقیاس سرکوال)

پرسشنامه کیفیت ادراکی از خدمات بانکی باهیا و نانتل (۲۰۰۰)

تعریف کیفیت خدمات ادراک شده

یک مشتری بعد از هر خریدی، به ارزیابی آن خرید مـیپـردازد و رفتارهـای پـس از خریـد وی، همچون تصمیم به خرید مجدد، آشکارا به ارزیابی او از عملکرد فروشنده در ارائه کـالا و خـدمات بستگی دارد. اما مشتریان به منظور ارزیابی عملکرد یک شرکت اغلب به ارزیابی کیفیت خـدمات ارائه شده از سوی آنان میپردازند.

پرسشنامه عوامل موثر بر وفاداری مشتری در تجارت الکترونیک اسرینیواسان و همکاران (۲۰۰۲)

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش عوامل موثر بر وفاداری مشتری در تجارت الکترونیک (سفارشی عمل کردن، ارتباط تعاملی، ترویج، مراقبت، انجمن، انتخاب، راحتی، شخصیت)

تعداد سوال: ۳۹
تعداد بعد: ۸
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۴۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه کاربرد تجارت الکترونیک در رفتار مصرف کننده

۲- پرسشنامه ارزیابی وب سایت های تجارت الکترونیک

۳- پرسشنامه ارزیابی عوامل موثر بر مدل‌های تجارت الکترونیک

۴- پرسشنامه اولویت بندی چالش های پیاده سازی تجارت الکترونیک

۵- پرسشنامه موانع تجارت الکترونیک

۶- پرسشنامه تجارت الکترونیک

پرسشنامه عوامل موثر بر وفاداری مشتری در تجارت الکترونیک اسرینیواسان و همکاران (۲۰۰۲)

تعریف وفاداری مشتری

وفاداری به معنی ایجاد تعهد در مشتری، برای انجام معامله با سازمان خاص و خرید کالاها و خدمات به طور مکرر می‌باشد (الهی و حیدری، ۱۳۸۴). به عبارت دیگر، وفاداری به یک تعهد قوی برای خرید مجدد یک محصول یا یک خدمت برتر، در آینده اطلاق می‌شود، به صورتیکه همان مارک یا محصول علیرغم تأثیرات و تلاشهای بازاریابی بالقوه رقبا، خریداری گردد ( الیور، ۱۹۹۹) .بدین ترتیب وفاداری زمانی اتفاق می‌افتد که مشتریان کاملاً احساس کنند، سازمان در مقایسه با رقبا، به بهترین نحو، نیازهایشان را پاسخ می‌دهد (الهی و حیدری، ۱۳۸۴).

مشتریان را بر اساس نوع وفاداری می‌توان به چهار گروه تقسیم کرد:

۱) بسیار وفادار: مصرف‌کنندگانی که در تمام اوقات یک محصول را می‌خرند.

۲) وفادار نسبی و موقت: مصرف‌کنندگانی که به دو یا سه مارک، وفادار مانده و آنها را خریداری می‌کنند.

۳) وفادار بی‌ثبات: مصرف‌کنندگانی که پس از چند بار خرید از یک مارک خاص، یک مارک دیگر را به صورت ممتد خرید می‌کنند.

۴) بی‌وفا: مصرف‌کنندگانی که نسبت به یک مارک، وفاداری ندارند و خرید آنها تصادفی است.

هر بازار شامل چهار گروه خریداران مذکور است. در بازارهایی که وفاداری نسبت به یک مارک خاص زیاد است، شرکتها به سختی می‌توانند سهم بازار خود را بالا ببرند. همچنین در این موقعیت ورود محصول (مارک) جدید به بازار با دشواری امکان‌پذیر است. تجزیه و تحلیل وضعیت وفاداری خریداران برای شرکتها بسیار سودمند است (رشیدی، ۱۳۸۰).

پرسشنامه اتوماسیون اداری

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی اتوماسیون اداری از ابعاد مختلف (رسیدن به هدف ها، کیفیت تصمیم گیری، کیفیت تجزیه و تحلیل اطلاعات، ورود ایده های جدید، کیفیت پاسخگویی، اصلاح فرآیندهای کاری)

تعداد سوال: ۳۰
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۲۴۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه اتوماسیون اداری

تعریف اتوماسیون اداری

وجود یک سیستم نرم افزاری که حجم عظیم اطلاعات، مکاتبات، مراسلات را دربرگیرد تحت عناوین مختلفی همچون سیستم های اداری، سیستم های مدیریت اطلاعات سازمانی نامیده شده است. سیستم های فوق تعریف مشخصی ندارند بلکه بسیار وابسته به دیدگاههای سازمان می تواند باشد و این خود بدین معنی است که سیستم اتوماسیون اداری دارای تعاریف متعددی است. با این وجود می توان گفت که اتوماسیــــون اداری، مشتمل بر تمام سیستم های الکترونیک رسمی و غیررسمی می باشد که به برقراری ارتباط اطلاعات بین اشخاص در داخل و خارج موسسه و بالعکس مربوط می شود. کلمه اصلی که اتوماسیون اداری را از داده پردازی، سیستم اطلاعات مدیــــریت و سیستم پشتیبانی تصمیم متمایز می سازد ارتباطات است. اتوماسیون اداری به منظور تسهیل انواع ارتباطات درون سازمانی است.

سیستمهای اتوماسیون اداری علاوه بر معماری، تکنولوژی مورد استفاده در توسعه، پروسه توسعه و … از لحاظ امکانات کاربری دارای قابلیتهای گوناگونی هستند ولی اگر تعریف اتوماسیون اداری پشتبانی از ارتباطات به معنای عام کلمه در یک سازمان باشد می توان گفت حداقل این امکانات عبارتند از:
۱- پشتیبانی از انواع مکاتبات و مراودات درون و بین سازمانی بصورت الکترونیک
۲-امکان به اشتراک گذاری وظایف و اطلاعات سازمانی و توانایی پیگیری امور با هدف تحقق کارگروهی و تیمی.
۳- امکان تعریف فرمهای سازمانی به صورت الکترونیک
۴- موتور گردش کار جهت محقق سازی فرآیندهای سازمانی
۵- بهره گیری از سیستم مدیریت اسناد الکترونیک جهت پشتیبانی از انواع مستندات سازمانی
۶- بهره گیری از سیستم بایگانی متمرکز سازمانی
۷- پشتیبانی از سازمان های متمرکز و توزیع شده
۸- امکان تبادل اطلاعات با سایر سیستم های اتوماسیون اداری
۹-امکان تبادل اطلاعات با بیرون سازمان از طریق انواع استاندارد داده های ارتباطی نظیر ایمیل، فکس و اس ام اس.
امکانات دیگری که می تواند یک سیستم اتوماسیون اداری را به صورت ممتاز مطرح نماید عبارتند از:
۱- ارتباط سیستم با سایر سیستمهای عملیاتی بخشهای مختلف سازمان نطیر مالی، دریافت پرداخت، کارگزینی، انبار، فروش، امور خریداران و …
۲- امکان مدیریت کار در سازمان به مفهوم تعریف و ارجاع کار و پیگیری اقدامات انجام شده روی کار توسط پرسنل مختلف
۳- امکان دور کاری در بستر امن الکترونیک
علاوه بر امکانات کاربردی یاد شده توجه به تکنولوژی و پروسه توسعه و نیز سوابق اجرایی سیستم در سایتهای بزرگ، می تواند  معیارهای خوبی برای انتخاب یک سیستم اتوماسیون اداری و اجرای موفق آن در سطح سازمان باشد.

پرسشنامه قدرت اجتماعی برند

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی قدرت اجتماعی برند از ابعاد مختلف (قدرت اجتماعی قهریه برند، قدرت اجتماعی جذابیت برند، قدرت اجتماعی مشروعیت برند، قدرت اجتماعی الگو بودن برند)

تعداد سوال: ۱۶
تعداد بعد: ۴
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: طراحی شده بر اساس پژوهش چاپ شده
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: ۳۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه ارزش ویژه برند مشتری محور

۲- پرسشنامه بررسی تأثیر ابعاد برند بر وفاداری مشتریان

۳- پرسشنامه شخصیت برند تیم های ورزشی

۴- پرسشنامه ارزش ویژه برندهای آنلاین (کریستودوئیلیدز و همکاران، ۲۰۰۶)

۵- پرسشنامه وفاداری مصرف کننده به برند

۶- پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر نام و نشان تجاری (برند)

پرسشنامه قدرت اجتماعی برند

ارزش نهفته در یک برند اغلب مربوط به ذهنیت و برداشت ویژه از یک مضمون کاربردی می باشد که م شتری را جذب می نماید؛ در این پژوهش قدرت اجتماعی برند را به عنوان ذهنیت و برداشتی که مشتریان در فرآیند تصمیم به خرید می توانند در مورد ویژگی های برند داشته باشند، در نظر گرفته ایم و با برگزیدن نوع شناسی فرنچ و ریون ( ۱۹۵۹ ) از نفوذ اجتماعی، پنج پایگاه قدرت اجتماعی برند را شناسایی کرده ایم که متناظر با پایگاه های قدرت اولیه شان هستند . از سوی دیگر، با فرض اینکه برندها قدرت برآورده ساختن نیازهای اجتماعی مختلف مشتریان را دارند، بازارها می توانند بخش بخش شوند و بخش های هدف می توانند بر اساس این نیازها مشخص گ ردند؛ بنابراین با استناد به تئوری رهبری وضعی هرسی و بلانچارد، سطوح آمادگی کارکنان (پیرو) را به سطوح آمادگی ذهنی مشتریان تعمیم داده ایم تا شاخصی جدید برای بخش بندی بازار مهیا شود و به این ترتیب قادر باشیم متناسب با هر یک از سطوح، در استراتژی های موضع گیری خود در بازار بر یکی از ابعاد قدرت اجتماعی برند متمرکز شویم . بنابراین جهت افزایش تئوری ها و نظریه ها ی موجود در بازاریابی، این پژوهش با هدف شناسایی تأثیر ابعاد قدرت اجتماعی برند بر اساس سطوح آمادگی ذهنی مشتریان بر تصمیم به خرید انجام شده است.

پرسشنامه تاثیر نوآوری بر استراتژیهای بازاریابی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: ارزیابی تاثیر نوآوری بر استراتژیهای بازاریابی (تمرکز، تمایز، تنوع، رهبری هزینه)

تعداد سوال: ۳۱
تعداد بعد:  ۵
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۳۵۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه تاثیر بازاریابی و نوآوری بر فروش محصولات

۲- پرسشنامه کیفیت رابطه در بازار صادرات لاگس

۳- پرسشنامه ارتباطات بازاریابی یکپارچه لی و پارک

۴- پرسشنامه استراتژی های بازاریابی

۵- پرسشنامه عوامل بازاریابی رابطه مند

۶- پرسشنامه قابلیت های بازاریابی آثاهن – گیما

۷- پرسشنامه تاثیر اسپانسرینگ ورزشی بر ارتباطات بازاریابی شرکت ها

۸- پرسشنامه عملکرد بازاریابی

۹- پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر نام و نشان تجاری (برند)

پرسشنامه تاثیر نوآوری بر استراتژیهای بازاریابی

تعریف استراتژی های بازاریابی

استراتژی بازاریابی، (به انگلیسی: Marketing strategy) استراتژیی که تعیین می‌کند یک سازمان چگونه به اهداف بازاریابی خود می‌رسد، مثلاً بر کدام بازارها و محصولات متمرکز شود و چه مقدار برای فعالیت‌های بازاریابی هزینه کند.

بازاریابی را می‌توان آمیزه‌ای از علم و تجربه دانست. با داشتن علم و طریقهٔ اجرای بازاریابی تجربه‌ای به دست می‌آید که منجر به راهی برای به دست آوردن مشتری است. بازاریاب‌ها از تکنیک‌های گوناگون کیفی و علمی برای به دست آوردن و برآورد کردن استراتژی‌های خود استفاده می‌کنند. هر بازاریابی سعی بر به وجود آوردن و به کارگیری یک برنامهٔ بازاریابی موفق است

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی

پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر بیماری ایدز

هدف: سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در سازمان ها

تعداد سوال: ۱۱
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط ۱۹۰۰ تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (GBI)

۲- پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (MPS)

۳- پرسشنامه تعهد شغلی بلاو (۲۰۰۹)

۴- پرسشنامه جابجایی و تحرک نیروی کار مارتینز

۵- پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

۶- پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن

 پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی

تعریف چرخش شغلی

سیستمی است که در آن پرسنل برای دوره های کوتاهی تحت آموزش و توانمند سازی قرار می گیرند تا به تجربیات کاری جدیدی دست یابند.

یک راهبرد توسعه است که در آن یک فرد به طور موقت در یک موقعیت کاری دیگر قرار می گیرد.

روشی است که به وسیله آن میتوان کارکنانی را که جزئی نگر هستند و دیدشان تنها به حوزه کاری خودشان محدود می گردد, تبدیل به افراد کلی نگر کرد که مسائل را در ابعاد وسیعتر می بینند و درک میکنند.

گردش شغلی عبارتست از جابجائی افراد در طیفی از مشاغل دیگر به منظور افزایش علاقه و انگیزه در آنان به محیط کار.