خانه / فروشگاه / پاورپوینت

پاورپوینت

پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی

پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی

تعداد اسلاید: 29

سطح: خوب

نمایش و زمینه: ساده

منابع: دارد

نوع فایل: powerpoint 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

ترم آخر: خدمات ابزاری در تمامی مقاطع تحصیلی

برخی از مطالب کلیدی پاورپوینت:

مفهوم رفتار شهروندي سازماني چيست؟  

• ويژگيهاي کليدي رفتار شهروندي سازماني کدامند؟

• عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندي سازماني از چه قرارند؟ 

• رفتار شهروندي مديريت چيست و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان تا چه حد است؟

• پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني چيست؟

پاورپوینت تجزیه و تحلیل بیومکانیکی حرکت دوی با مانع

هدف: تجزیه و تحلیل بیومکانیکی حرکت دوی با مانع

تعداد اسلاید: 21
انیمیشن: دارد
نوع فایل: powerpoint 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پاورپوینت تجزیه و تحلیل بیومکانیکی شوت سه گام هندبال

2- پاورپوینت تجزیه و تحلیل حرکت دست شنای قورباغه

3- پاورپوینت تجزیه و تحلیل حرکت دست و پا در شنای قورباغه

پاورپوینت تجزیه و تحلیل بیومکانیکی حرکت دوی با مانع

تعریف بیومکانیک

بیومکانیک (به انگلیسی: Biomechanics) استفاده از اصول مکانیک در سیستم های بیولوژیکی مانند انسان، جانوران، گیاه، اندام، یاخته(سلول) است.[۱] شاید یکی از بهترین تعاریف از بیومکانیک را هربرت هتزه در سال ۱۹۷۴ میلادی بیان کرده است:”بیومکانیک مطالعه ساختار و عملکرد سیستم های بیولوژیکی با استفاده از روش های مکانیک است”[۲] واژه بیومکانیک در ابتدای دهه ۱۹۷۰ توسعه یافت، که توصیف کننده استفاده از مهندسی مکانیک در سامانه‌های زیست‌شناسی و مهندسی پزشکی است.[۳] در یونان مدرن از آن به عنوان εμβιομηχανική یاد می‌شود.[۴]

ترم آخر: مرجع دانشجویان ایران

ارائه برترین پرسشنامه های پزوهشی در تمامی رشته ها

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک

هدف: بررسی مفاهیم و ویژگی های مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
تعداد اسلاید: 22
انیمیشن: دارد
نوع فایل: powerpoint 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2000 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک

دوپامین و سروتونین و تاثیر فعالیت های ورزشی بر آنها

هدف: بررسی دوپامین و سروتونین و تاثیر انواع فعالیت های ورزشی بر آنها

تعداد اسلاید: 18
منابع: دارد
تصاویر انیمیشنی و گرافیکی: دارد
نوع فایل: powerpoint 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1000 تومان

خرید فایل

Desc (1)

دوپامین و سروتونین و تاثیر فعالیت های ورزشی بر آنها

دوپامین از دو قسمت دوپ DOPE که در پزشکی به معنی شادی و amine امین به معنی اسید امینه ساخته شده است دوپامین یعنی آمین شادی بخش -اسید امینه شادی آور.
دوپامین نوعی پیامرسان عصبی از نوع کاتکولامین است که در بیشتر مهره داران و بیمهرگان وجود دارد و نقش فعال کنندگی دارد.دوپامین نورترانسمیتر مغزی است .
دوپامین به ما توانایی و انرژی و لذت می بخشد کمبود آن باعث خستگی و بی حوصلگی در افراد می شود . در حالیکه سروتونین حس خوشبینی و رضایت مندی را در وجود ما افزایش می دهد و تنش را نیز کاهش می دهد . مردان در زندگی اغلب دوپامین کم می آورند . از سوی دیگر زنان بیشتر سروتونین کم می آورند که باعث احساس افسردگی در آنان می شود. اگر گوشت بیشتری بخورید بدنتان بیشتر سروتونین می سازد.
محققان دانشگاه کالیفرنیا در سانفرانسیسکو کشف کردند هورمون دوپامین نه تنها مسئول تولید نشاط و آرزو است بلکه در تولید هراس و ترس نیز دخالت دارد.دوپامين یکی از مهمترین انتقال دهنده های نورون های مراکز عصبی است و بسیاری از بیماری های عصبی و روانی به اختلال در ترشح و عملکرد آن مربوط است. دوپامین برحسب نوع گیرنده هایی که در آن اثر می کند ممکن است تحریک کننده یا بازدارنده باشد. در نواحی مختلف مغز نورون های دوپامینرژیک شناسایی شده اند که یکی از مهمترین آنها هسته ی سیاه در مغز میانی است.دوپامین از انتهای آکسون های نورون هایی که جسم سلولی آنها در هسته ی سیاه قرار دارد به درون اجسام مخطط در عقده های قاعده ای مغز آزاد می شود. آسیب دیدن نورون های دوپامینرژیک باعث بیماری پارکینسون(Parkinson) می شود.

در این بیماری تحلیل تدریجی نورون های دوپامینرژیک هسته سیاه باعث کاهش دوپامین در عقده های قاعده ای مغز می شود که این امر خود سبب پرکاری نورون های استیل کولینرژیک در این عقده ها می گردد و لرزش و سختی عضلات و ناتوانی در حفظ تعادل و انجام حرکات طبیعی پدید می آید.

در بیماری روان گسیختگی یا اسکیزوفرنی(schizophrenia) نیز نورون های دوپامینرژیک مغز در گیرند و به نظر می رسد که فعالیت بیش از حد طبیعی این نورون ها و یا حساسیت زیاد گیرنده های آنها عامل بخشی از نشانه های اسکیزوفرنی باشد. اسکیزوفرنی با روان پریشی، توهم، هذیان و اختلال در تفکر منطقی همراه است.
آن دسته از داروهایی که باعث افزایش دوپامین در مغز می شوند نشانه های بیماری پارکینسون را کاهش می دهند و داروهای نورولپتیک(neuroleptics) که گیرنده های دوپامین را بازداری کرده و موجب کاهش فعالیت نورون های دوپامینرژیک می گردند نشانه های اسکیزوفرنی را تخفیف می دهند. معمولا بیماری های پارکینسون و اسکیزوفرنی را دو قطب کاهش و افزایش فعالیت دوپامین در مغز می دانند. اثر اغلب داروهای ضد روان پریشی جلوگیری از تحریک شدن گیرنده های دوپامین است.
برای دوپامین، رسپتورها یا گیرنده های متعددی شناسایی شده است که هرکدام در اعمال خاصی دخالت دارند. دوپامین و سایر کاتکولامین ها به وسیله ی یک آنزیم داخل نورون به نام مونوآمین اکسیداز(MAO)و یک آنزیم خارج نورون به نام کاتکول اومتیل ترانسفراز(COMT) تجزیه و بدون اثر می شود.ميگنا دات آي آر، دوپامین پس از تجزیه شدن، ماده ای به نام هومووانیلیک اسید(HVA) به وجود می آورد که با اندازه گیری مقدار آن در مایع مغزی-نخاعی و پلاسمای خون و ادرار می توان به میزان فعالیت نورون های دوپامینرژیک مغز پی برد. دوپامین در نظام پاداش مغز و احساس نشاط و سرخوشی نقش دارد و برخی از مواد مخدر اعتیادآور مانند کوکائین باعث افزایش آزادشدن این انتقال دهنده می شود.

ویسفاتین و ورزش

هدف: بررسی اجمالی ویسفاتین و تاثیر ورزش بر آن

تعداد اسلاید: 14
انیمیشن و تصاویر گرافیکی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: powerpoint 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

ویسفاتین و ورزش

آدیپوکاین نوظهور ویفاتین با وزن ملوکولی 54 کیلودالتون همان فاکتور فعال کننده سنتز کلونی سلول های پیش ساز بتا، جدا شده از سلول های لنفوسیت در سال 1994 می باشد که در سال 2005 توسط فوکاهارا و همکاران2 بدین نام معرفی گردید.

به تازگی با توجه به عملکرد آنزیمی ویسفاتین در روند بیوسنتز نیکوتین آمید دی نوکلئوتید آن را نیکوتین آمید فسفوریبوزیل ترانسفراز نیز می خوانند.

دانلود 4 نمونه پاورپوینت حرفه ای دفاع از پایان نامه (در رشته های مدیریت، روانشناسی، تربیت بدنی)

موضوع: دانلود 4 نمونه پاورپوینت حرفه ای دفاع از پایان نامه (در رشته های مدیریت، روانشناسی، تربیت بدنی)
تعداد پاورپوینت: 4
سطح: حرفه ای
تصاویر و انیمیشن حرفه ای: دارد
توضیح: پاورپوینت مورد استفاده در جلسه دفاع از پایان نامه یا پروپوزال در سطح کارشناسی ارشد و دکتری، علاوه بر اینکه نمره مخصوص به خود را دارد، در جلب رضایت و انظار داوران و نیز حضار در جلسه بسیار مهم بوده و خود می تواند به تنهایی باعث موفقیت ارائه دهنده گردد. لذا، در این مجموعه ارزشمند، 4 نمونه از پاورپوینت های آماده دفاع از پایان نامه ارائه گردیده که علاوه بر تصویر و گرافیک ها و انیمیشن های بسیار جذاب، محتوای ارائه آن نیز به صورت استاندارد بوده و با استفاده از آن، می توان به راحتی پاورپوینت دفاع خود را تنها با جایگزین نمودن هر بخش آماده ساخت.

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4000 تومان

خرید فایل

Desc (1)

دانلود 4 نمونه پاورپوینت حرفه ای دفاع از پایان نامه (در رشته های مدیریت، روانشناسی، تربیت بدنی)

منابع انسانی و شایسته سالاری در سازمان

هدف:‌بررسي كامل شايسته سالاري در منابع انساني و جو.انب آن
تعداد اسلايد: 32
انيميشن و تصاوير:‌ دارد
سطح: عالي
نوع فايل: powerpoint 2007

همين الان دانلود كنيد

قيمت: فقط 3000 تومان

خريد فايل

Desc (1)

منابع انسانی و شایسته سالاری در سازمان

تعریف شایسته سالاری

طبق تعريف دايره المعارف  Wikipedia واژه شايسته سالاري يا Meritocracy براي اولين بار در كتاب Rise of The Meritocracy در سال 1958 توسط نويسنده آن  Michel young استفاده شده است.وي در اين كتاب به تمسخر از نظامي ياد مي كند كه در آن جايگاه اجتماعي افراد نه براساس اشرافيت و پيشينه فاميلي و اصل و نسب آنها ، بلكه از طريق تلاش و ضريب هوشي يا IQ آنها مشخص شده و اين نظام منجر به لگام گسيختگي هاي اجتماعي افراد جوان و جوياي نام و بي منزلت شدن ارزشهاي حاكم گرديده و در تعارض با حكومت طبقه اشراف بر جامعه يا Aristocracy مي باشد.

 برخلاف ريشه منفي اين واژه در فرهنگ لغات فوق ، امروزه واژه شايسته سالاري مترادف با ارزشهاي بزرگ اجتماعي و اخلاقي بوده و متعقدان به اين سيستم عقيده دارند روشي عادلانه و ارزنده براي پيشرفت افراد در يك اجتماع دموكراتيك است.

طبق تعريفي كه فرهنگ لغات Britannica از واژه شايسته سالاري يا Meritocracy دارد؛ اين مفهوم به سيستمي اطلاق ميشود كه در آن ملاك انتخاب افراد ، شايستگي و قابليت هاي دروني آنها _ و نه برخورداري از ثروت يا جايگاه سياسي _ بوده و افراد مسير پيشرفت و تعالي را براساس شايستگي خود طي مي كنند (يا انتخاب و انتصاب براساس ضوابط و پارامترهاي عقلاني و خردمندانه). طي اين تعريف “شايسته” لقبي معنوي است كه به فردي اعطا مي شود كه به علت انجام كاري صحيح و برجسته با كارايي بالا و حصول يك منفعت مشخص و قطعي ؛ مورد ستايش و تمجيد ديگران قرار مي گيرد. (يا كيفيت ستودني همراه با افتخارآفريني).به بيان ساده تر ، شايسته كسي است كه در شرايط برابر ، كاري را بهتر از ديگران به انجام رسانده و در مقايسه با آنها از راندمان بالاتري برخوردار است.برخي معتقدند كه سيستم ارتش هاي جهان شايد بهترين مثال براي سازمان هاي شايسته سالار باشد، زيرا در نظم و نظام ارتشي هر فرد تنها براساس شايستگي كه از خود نشان مي دهد، به درجه بالاتر ارتقاء پيدا مي كند.فردي داراي شايستگي است كه استحقاق و قابليت دريافت پاداش در ازاي انجام يك كار صحيح و توام با ارزش افزوده آشكار يا پنهان را دارا باشد . ارائه طرحها و پيشنهادات سازنده و خلاق براي حل مسائل سازماني ، اعتماد به نفس، شجاعت در بيان ديدگاهها و نقطه نظرات در مواقع لزوم ، تصميم گيري صحيح و بموقع ، توجه كافي به اهداف و استراتژيهاي كلان سازمان ، كارآفريني ، انجام صحيح و بموقع وظائف محوله ، استقبال از چالشهاي جديد و ريسك پذيري بجا در انجام برخي از تصميمات غيرساختاريافته ، همكاري توام با هم افزايي با ساير پرسنل ، انتقاد پذيري ، شخصيت فردي سالم و قوي ، نفوذ در افراد و جلب احترام آنان ، ضريب هوشي بالا ، توانايي كافي در برنامه ريزي و پيش بيني ، تعهد سازماني و . . . از جمله مهمترين مواردي هستند كه بعنوان معيارهاي شايستگي فرد در سازمان شناخته مي شوند.

در علوم مديريت معمولاً از واژه هاي ديگري نيز مشابه شايسته استفاده مي كنند كه تفاوت هاي اين واژگان با آنچه در اين بحث مورد نظر است كمي غامض و گنگ است. اولين اصطلاح واژه Qualified يا داراي شرايط است. منظور از اين واژه اين است كه يك نفر از لحاظ تئوريك و نه لزوماً عملي صلاحيت ا نجام يك كار را دارد . عموماً برخورداري از مدارك و گواهينامه هاي مختلف آكادميك و غيرآكادميك دليلي براي احراز ص لاحيت يك شخص است .

هویت و رشد اجتماعی کودکان

هدف: بررسي هویت و رشد اجتماعی در کودکان

تعداد اسلايد: 20
انيميشن و تصاوير: دارد
سطح: خوب
نوع فايل: powerpoint 2007

همين الان دانلود كنيد

قيمت: فقط 2500 تومان

خريد فايل

Desc (1)

هویت و رشد اجتماعی کودکان 

هویت چیست

هویت به زبان پارسی کیستی مجموعه نگرش‌ها، ویژگی‌ها و روحیات که یک فرد را از دیگران متمایز می‌کند.[۱]

در فرهنگ‌های سنتی مفهوم «فرد» تقریبأ وجود نداشت و «فردیت» چندان پسندیده نبود. فقط پس از ظهور جوامع جدید و به خصوص بعد از تفاوت یابی و تقسیم کار بود که فرد به طور جداگانه در کانون توجه قرار گرفت. اما «فردیت» به طور مسلم در تمام فرهنگ‌ها به درجات مختلف ارزشمند بوده است.[۲]

هویت انسانی، مقوله‌ای اجتماعی است. همه انسانها به هنگام تولد، فارغ از اینکه در کجای زمین به دنیا می‌آیند و یا از چه تعلق قومی و قبیله‌ای برخوردارند، دارای ویژگی‌های یکسان نوع انسانی، در میان انواع موجودات زنده هستند و هیچ گونه تفاوت ماهوی با یکدیگر ندارند؛ بنابراین، مقوله هویت انسانی که در دوران رشد و تکوین انسان در جامعه شکل می‌گیرد، کاملأ اجتماعی و جامعه شناسانه است و ربطی به خون و نژاد و رنگ پوست و … ندارد.

هویت اجتماعی

هویت اجتماعی انسان، از پنج مؤلفه پیروی می‌کند. به زبان دیگر، بر پایه پنج مؤلفه تأثیرگذار، شکل می‌گیرد؛

1 ـ عوامل جغرافیایی ـ اقلیمی،

2 ـ عوامل سیاسی و تاریخی،

3 ـ عوامل اقتصادی و معیشتی،

4 ـ عوامل فرهنگی (زبان و ادبیات و هنر، میراث اساطیری، سنن و آداب، اعتقادات و آیین‌ها و رسوم و یادمان‌ها)،

5 ـ و مؤلفه‌های تربیتی.

هوش معنوي، مولفه ها و رابطه آن با مديريت

هدف: بررسي مفهوم هوش معنوي، مولفه ها و رابطه آن با مديريت، نقش آن در زندگي
تعداد اسلايد: 19
انيميشن و تصاوير: دارد
سطح: عالي
نوع فايل: powerpoint 2007

همين الان دانلود كنيد

قيمت: 3000 تومان

خريد فايل

Desc (1)

هوش معنوي، مولفه ها و رابطه آن با مديريت

تعریف هوش معنوی

هوش معنوی یا SQ را می توان همان توانایی دانست که به ما قدرتی می دهد و رویاها و تلاش و کوشش برای به دست آوردن آن رویاها را می دهد. این هوش زمینه تمام آن چیزهایی است که ما به آنها معتقدیم و نقش باورها، هنجارها، عقاید و ارزش ها را در فعالیت هایی را که بر عهده می گیریم در بر می گیرد. هوشی که به واسطه آن سوال سازی در ارتباط با مسائل اساسی و مهم در زندگی مان می پردازیم و به وسیله آن در زندگی خود تغییراتی را ایجاد می کنیم.
با استفاده از هوش معنوی به حل مشکلات با توجه به جایگاه، معنا و ارزش آن مشکلات می پردازیم. هوشی که قادریم توسط آن به کارها و فعالیت هایمان معنا و مفهوم بخشیده و با استفاده از آن بر معنای عملکردمان آگاه شویم و دریابیم که کدامیک از اعمال و رفتارهایمان از اعتبار بیشتری برخوردارند و کدام مسیر در زندگی مان بالاتر و عالی تر است تا آن را الگو و اسوه زندگی خود سازیم.
یکی از نمادهایی که معمولا در توضیح این هوش به کار گرفته می شود، نماد گل نیلوفر است که در آن با تلفیق سنت و عقاید موجود در شرق و غرب و با استعانت از مسائل علمی، مدلی قابل لمس و زیبا برای SQ ارائه داد.
در این مدل هر سطح از گلبرگ ها یکی از سه توان پایه ای در بشر هستند. بیرونی ترین گلبرگ ها، نشانگر شش نوع «خود» است. همان طور که اشاره شد هوش معنوی یکی از توانایی های ذاتی و فطری در انسان است که همانند سایر هوش ها چنانچه مورد توجه قرار گیرد می تواند پرورش یافته و توسعه یابد.
به عبارتی SQ قابل توصیف و توضیح و اندازه گیری است. برای اندازه گیری این هوش می توان به سنجش مهارت ها و توانایی هایی که ناشی از این هوش است بپردازیم.
▪ افرادی که دارای هوش معنوی هستند دارای این صفات می باشند:

– قدرت مقابله با سختی ها، دردها و شکست ها
– بالا بودن خودآگاهی در این افراد
– حسی که این افراد را هدایت درونی می کند
– درس گرفتن از تجربیات و شکست ها
– از دشواری های زندگی فرصتی می سازد برای دانستن
– توانایی ایستادگی در برابر جمع و هم رای نشدن با عامه مردم
– گفتن «چرا؟»
– پرداختن به سجایای اخلاقی و اهمیت دادن به آنها
– توانمند بودن در خودداری و کنترل خویش
– برخوردار بودن از حس انعطاف پذیری بالا