مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / دسته‌بندی نشده

دسته‌بندی نشده

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی

 هدف: تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی (استراتژی جذب کارکنان، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی پاداش، استراتژی روابط کارکنان، بهره وری سازمانی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 26000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه ابعاد روانشناختی استراتژی بازی کاری

2- پرسشنامه استاندارد قابليت برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی

3- پرسشنامه بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر ارزش رهبری

4- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی هزینه بر عملکرد به میانجی نوآوری در بازاریابی

5- پرسشنامه تاثیر استراتژی های برندسازی مکانی نهادینه شده بر عملکرد برندسازی مکانی با نقش میانجی اعتماد بین شرکتی

6- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های CRM (مدیریت ارتباط بر مشتری) بر عملکرد شرکت

7- پرسشنامه سازگاری استراتژیک (ریاحی و همکاران، 1392)

8- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های رقابتی تمایز و رهبری هزینه بر استانداردسازی شرکت و عملکرد صادرات

9- پرسشنامه بررسی تاثیر کارآفرینی بر ابعاد 5 گانه کارآفرینی، استراتژی های سازمان و عملکرد مدیران

10- پرسشنامه بررسی تأثیر فاصله فرهنگی و تجاری بر تصمیم گیری استراتژیک برای بازاریابی بین المللی

11- پرسشنامه استراتژی های جستجو برای دانش خارجی و نوآوری زیست محیطی

12- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت

پرسشنامه استاندارد تصویر برند

هدف: ارزیابی تصویر برند در ذهن مصرف کنندگان از ابعاد مختلف (تصویر کارکردی، تصویر موثر، اعتبار)

تعداد سوال: 8

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه استاندارد تصویر برند 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه بررسی تاثیر زنجیره تامین سبز بر تصویر برند

2- پرسشنامه بررسی تاثیر وفاداری برند و تصویر برند بر ارزش ویژه برند

3- پرسشنامه عوامل موثر بر بهبود تصویر برند بانک

4- پرسشنامه تصویر برند شرکت در بانکداری خرد براوو و همکاران

5- پرسشنامه تصویر ذهنی برند حسینی و همکاران (1389)

***********************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 8 سوال بوده و هدف آن ارزیابی تصویر برند در ذهن مصرف کنندگان از ابعاد مختلف (تصویر کارکردی، تصویر موثر، اعتبار) می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:….

پرسشنامه تأثیر مکانیزم های سیستم پاداش در توسعه محصول جدید

هدف: ارزيابي تأثیر مکانیزم های سیستم پاداش در توسعه محصول جدید (مشارکت در تخصیص پاداش، پاداش اقتضائی متناسب با مراحل توسعه محصول جدید، کاهش ریسک جهت مشارکت کارکنان، پرداخت پاداش اضافی برای مشارکت کارکنان، نشر دانش، عملکرد توسعه محصول جدید)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه تأثیر مکانیزم های سیستم پاداش در توسعه محصول جدید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه پاداش های سازمان

2- پرسشنامه معیارهای توزیع پاداش (استاندارد)

3- پرسشنامه عدم تعادل تلاش – پاداش (ERIQ) سيگريست

4- پرسشنامه تحلیل هزینه – پاداش مادی احمدی (1388)

5- پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش برای سنجش استرس شغلی

6- پرسشنامه تاثیر مدیریت پاداش بر رضایت کارکنان

7- پرسشنامه مدیریت پاداش

8- پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک

********************************

شيوه نمره گذاري

اين پرسشنامه 30 سوال داشته و هدف آن ارزيابي تأثیر مکانیزم های سیستم پاداش در توسعه محصول جدید (مشارکت در تخصیص پاداش، پاداش اقتضائی متناسب با مراحل توسعه محصول جدید، کاهش ریسک جهت مشارکت کارکنان، پرداخت پاداش اضافی برای مشارکت کارکنان، نشر دانش، عملکرد توسعه محصول جدید) مي باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:….

پرسشنامه انگیزش شرکت سالمندان در فعالیت بدنی

هدف: ارزیابی انگیزش شرکت سالمندان در فعالیت بدنی (حیطه درون فردی، حیطه بین فردی، حیطه اجتماع)

تعداد سوال: 35

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه انگیزش شرکت سالمندان در فعالیت بدنی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه توانمندی سالمندان در دریافت حمایتهای اجتماعی موسوی نسب و همکاران (1395)

2- پرسشنامه بررسی سوء رفتار در خانواده نسبت به سالمندان (استاندارد)

3- مقیاس موانع مشارکت در اوقات فراغت سالمندان (هوبارد و منل، 2001)

4-  مقیاس بررسی فعالیتها و ترس از افتادن در سالمندان نیلسون و همکاران 2002 (SAFFE)

5- پرسشنامه محدودیت ناشی از درد در سالمندان

6- پرسشنامه بررسی الگوی زندگی با درد مزمن در سالمندان

7- پرسشنامه رضايت از زندگی در سالمندان – فرم LSI-Z) Z)

8- مقیاس خودکارآمدی در تکالیف روزمره سالمندان (SEEA)

9- مقياس كارآمدی در افتادن در سالمندان – فرم بین المللی (FES-I)

10- پرسشنامه عوامل تأثیرگذار بر سبك زندگی سالم از ديدگاه سالمندان

11- پرسشنامه رضایت از زندگی در سالمندان توبین و همکاران (LSI-Z)

12- مقياس فعاليت هاي زندگي روزانه سالمندان

13- پرسشنامه ناتوانی جسمی (رولند و موریس، 1983)

14- پرسشنامه سنجش اوقات فراغت (تمیزی فر و عزیزی مهر، 1396)

********************************

شيوه نمره گذاري

اين پرسشنامه 35 سوال داشته و هدف ارزیابی انگیزش شرکت سالمندان در فعالیت بدنی (حیطه درون فردی، حیطه بین فردی، حیطه اجتماع) مي باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…………..

پرسشنامه هدف مداری در فعالیت بدنی پتریک و مارکلند 2008 (GOEM)

هدف: ارزیابی میزان هدف مداری درفعالیت بدنی از ابعاد مختلف (تکلیف مداری، خودمداری)

تعداد سوال: 10

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه هدف مداری در فعالیت بدنی پتریک و مارکلند 2008 (GOEM)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه جهت گیری هدفی در ورزش (TEOSQ)

2- پرسشنامه دستیابی به هدف در ورزشكاران

3- پرسشنامه اضطراب ورزشی – 2 (اسمیت و همکاران، 2006)

4- پرسشنامه تصویرسازی ورزشی کودکان (هال و همکاران، 2009)

5- پرسشنامه تجربه نوجوانان در ورزش (ماکدولاند و همکاران، 2012)

6- پرسشنامه انگیزه ورزشی (SMS-II) (پلی تیر و همکاران، 2013)

7- مقیاس ذهن اگاهی ورزشی (MIS) (دینات و همکاران، 2014)

دو بعد اصلی هدف، تکلیف و خود است و این عقیده وجود دارد که این دو بعد به طور متفاوتی بر شناخت عکس العملها و نمودهای رفتاری در مسیر پیشرفت هدف اثر می گذارند. در مفهوم توانایی، فرایند تکلیف مداری از موفقیت منعکس می شود که شامل: مهارتهای فردی، تلاشهای نشان داده شده، فعالیت شدید و پیشرفت در تکلیف موردنظر می باشد. پیشرفت بیشتر در مهارت باعث بروز احساس موفقیت و افزایش تواناییها می شود. اگر مهارت بهدست نیامد می بایست استراتژی مورد بحث را دوباره اصلاح نمود. در مقابل، تأیید فرایندهای خودمدار با تواناییهای فردی کافی و نمود تواناییهای برتر فرد در ارتباط میباشد. موفقیت درونی در میان افراد با خودگرایی زیاد، مستلزم مقایسه های اجتماعی با تلاشهای دیگران و پیشرفت آنها است.