هدف: سنجش مولفه های توسعه حرفه ای مدیران آموزشی (ایجاد فرصت توسعه شغلی، ایجاد فرصت توسعه مهارت های فردی، تشویق کارکنان برای پذیرش مسئولیت بیشتردر امر بهسازی خود)
تعداد سوال: 11
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 3900 تومان
پرسشنامه مولفه های توسعه حرفه ای مدیران آموزشی
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
شناسايي مديران با استعداد يكي از دغدغه هاي مهم سازمان هاست، خصوصاً سازمان- هايي كه سرمايه هاي اصلي خود را كاركنان مستعد و سرمايه هاي انساني آن ها مي دانند، نه دارايي هاي ملموسي چون پول يا تجهيزات [ 55 ]. در وضعيت رقابتي موجود و در محيطي كه تغييرات پي در پي و نوآوري هاي مداوم، اصلي ترين ويژگي آن است، تنها سازمان هايي موفق خواهند شد كه نقش استراتژيك منابع انساني را درك نموده و داراي
منابع انساني ماهر، دانش محور، شايسته، با استعداد و توانمند باشند[ 5]. سازمان هاي مختلف با شدت گرفتن رقابت به اين نتيجه رسيده اند كه يك سازمان خاص، نيازمند استعدادهاي خاص است[ 2]. استعداد را مي توان به شكل هاي مختلفي تعريف نمود. آنچه كه بيشتر بر آن توافق دارند، تمايز بين استعداد و نيروي انساني عادي، بر سر ويژگ يهايي است كه فرد را قادر به انجام خاص يا امور خاصي مي نمايد كه كمتر كسي قادر به انجام آن هاست……
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
اين پرسشنامه 6 سوال داشته و هدف آن ارزیابی میزان تصمیم گیری حکیمانه می باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:….
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
اين پرسشنامه 6 سوال داشته و هدف آن ارزیابی میزان تحمل ابهام می باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:………
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
اين پرسشنامه 6 سوال داشته و هدف آن ارزیابی میزان روان رنجوری می باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…..
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
اين پرسشنامه 6 سوال داشته و هدف آن ارزیابی میزان کنترل هیجان در محیط کار می باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:……
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
اين پرسشنامه 6 سوال داشته و هدف آن ارزیابی میزان باوجدان بودن در کار می باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:………..
هدف: ارزيابي پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود از ابعاد مختلف (پنداشت از قابلیت استخدام درون سازمانی کمی، پنداشت از قابلیت استخدام درون سازمانی کیفی، پنداشت از قابلیت استخدام برون سازمانی کمی، پنداشت از قابلیت استخدام برون سازمانی کیفی)
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
اين پرسشنامه 16 سوال داشته و هدف آن ارزيابي پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود از ابعاد مختلف (پنداشت از قابلیت استخدام درون سازمانی کمی، پنداشت از قابلیت استخدام درون سازمانی کیفی، پنداشت از قابلیت استخدام برون سازمانی کمی، پنداشت از قابلیت استخدام برون سازمانی کیفی) مي باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:……..
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
هر انسانی راهکار متفاوتی در مواجهه با درد دارد. به طوری که عده ای حاضر به پذیرش و تسلیم در برابر آن، عده ای سعی در فرار درمقابل آن و عده های دیگری به فاجعه آمیز کردن آن، نادیده گرفتن و … می پردازند. شناسایی اینکه هر شخص چگونه با درد خود کنار می آید کمک بزرگی در درمان و روانکاوی درد محسوب می شود. این پرسشنامه قادر ایت تا راهکارهای مختلفی برای مقابله با درد از قبیل توجه برگردانی، تفسیر مجدد درد، گفتگو با خود، نادیده انگاشتن درد، فاجعه آفرینی و دعا – امیدواری را مورد سنجش قرار دهد.
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.
هدف: ارزیابی دریافت های و باورهای مختلف افراد درباره درد (باوربه استمرار درد در آینده، باور به سرزتش کردن خود، باور به ثبات درد در زمان حال، باوربه اسرار آمیز بودن درد)
توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.