مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / ترم آخر (صفحه 30)

ترم آخر

مقیاس روابط موضوعی بل (BORI)

هدف: سنجش روابط موضوعی در قالب 4 خرده مقیاس دلبستگی ناایمن، بیگانگی، بی کفایتی اجتماعی و خودمحوری

تعداد سوال: 45

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

مقیاس روابط موضوعی بل (BORI)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعریف روابط موضوعی

سنجش روابط موضوعی به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی در دیدگاههای روان تحلیلی، در دهه های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. هرچند نخستین بار فروید اصطلاح موضوع را ابداع و به عنوان وسیله ارضای تکانه های سائق معرفی نمود. نظریه پردازان دیگر، موضع متفاوتی در برابر موضوع و روابط موضوعی اتخاذ کردند. فروید روابط موضوعی را اساساً در چارچوب نیازهای غریزی و افرادی که آنها را برآورده می سازند، می نگریست اما به عقیده نظریه پردازان  روابط موضوعی یکی از کارکردهای من است که برای عملکرد ایده آل فرد ضروری میب اشد. از طرفی نظریه پردازان روابط موضوعی همچون کلاین، فیربرن و وینیکات، نیروی انگیزشی اولیه انسان را جستجوی موضوع در نظر میگیرند. آنها روابط موضوعی را صرفاً یکی از کارکردهای من نمی دانند، بلکه آن را بافتی در نظر میگیرند که همه کارکردهای دیگر من نیز درون آن رشد می کند.

مقیاس حساسیت و گرایش به تجربه چندش (کاوانگ و دیوی، 2000)

هدف: سنجش و ارزیابی های شناختی هیجان چندش (گرایش به تجربه هیجان چندش، حساسیت به هیجان چندش، گرایش به به اجتناب از محرکهای چندش آور، حساسیت به نتایج چندش”)

تعداد سوال: 13

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

مقیاس حساسیت و گرایش به تجربه چندش (کاوانگ و دیوی، 2000)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

 

تعریف حساست به چندش

چندش به عنوان یک هیجان اولیه، به عنوان پاسخ تنفرآمیز و بیزاریجویانه نسبت به آلودگی بالقوه تعریف میشود. و فرد را از تماس با محرک آلوده حفظ میکند. چندش، هیجانی قوی است که تصور میشود یک هیجان انسانی جهان شمول باشد. داروین (1872 ) اولین بار چندش را در لیست 32 هیجان و به عنوان یکی از شش هیجان اولیه معرفی کرد. ازاین رو، شیوه ارزیابی آن، دغدغه مهمی برای روانشناسان و تلاشهای بالینی و غیر بالینی در گذشته علم روانشناسی بوده است و برای دستیابی به این هدف، در طی سالهای 1984 تا 2000 چندین ابزار برای سنجش چندش پرسشنامه حساسیت به آلودگی و چندش ، تدوین شده است. اولین ابزار که در ابتدا برای سنجش  شباهتها و تفاوتهای بین کودکان و والدینشان در نگرش آنها نسبت به غذاهای خاص تدوین شد و کاملاً محدود به حوزه های مربوط به غذا میشد و شامل سه خرده مقیاس، ترجیحات غذایی، حساسیت به چندش و متفرقه (مثل اطلاعاتی درباره کالری غذاها) می شد. امام پرسشنامه حاضر به سنجش و ارزیابی های شناختی هیجان چندش (گرایش به تجربه هیجان چندش، حساسیت به هیجان چندش، گرایش به به اجتناب از محرکهای چندش آور، حساسیت به نتایج چندش”) می پردازد. که فرم کاملی از ان است. این پرسشنامه برای اولین بار توسط گروه ترم آخر در فضای مجازی ارائه گردیده است.

پرسشنامه خودکارآمدی مقابله ای چسنی و همکاران (CSES)

هدف: ارزیابی مقابله مثبت و سازنده از ابعاد مختلف (توقف هیجان و افکار ناخوشایند، راهبرد مسئله مدار، دریافت حمایت از خانواده و دوستان)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه خودکارآمدی مقابله ای چسنی و همکاران (CSES)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه راهبردهای مقابله ای در ورزش رقابتی (گاردیو و بلوندین، 2002)

2- پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری

3- مقیاس راهبردهای مقابله ای نوجوانان فرایدنبرگ و لوییس (ACS)

4- پرسشنامه پاسخهای مقابله ای کودکان (CRI-Y)

5- پرسشنامه مقابله با شرایط پراسترس اندلر و پارکر (CISS)

6- پرسشنامه مقابله با شرایط دشوار (شکوفایی)

تعریف خودکارآمدی مقابله ای

خودکارآمدی مقابله ای ، اعتمادبه نفس یک فرد یا خودکارآمدی ادراک شدهی او، در انجام رفتارهای مقابله به هنگام مواجهه با چالشهای زندگی و تهدیدها است. فولکمن و لازاروس به هر نوع تلاش سالم یا ناسالم بر جلوگیری، از بین بردن و یا تضعیف منبع استرس یا به تلاش های فرد برای مدیریت یا کنترل موقعیتهای چالش برانگیز یا پردغدغه، مقابله میگویند و آن را به دو دسته ی راهبرد مقابله ای هیجان مدار و راهبرد مقابله ای مسئله مدار تقسیم کردند.

پرسشنامه زندگی ارزشمند ویلسون و همکاران 2010

هدف: ارزيابي میزان ارزش قائل شدن برای زندگی خود  (درجه اهمیت حوزه های ارزشمندی، میزان پیگیری و فعالیت حوزه های ارزشمندی)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه زندگی ارزشمند ویلسون و همکاران 2010

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه زندگی در زمان حال

2- پرسشنامه رضایت از زندگی در جامعه ایرانی (هاشم زهی و مهدوی، 1391)

3- پرسشنامه جهت گیری زندگی – نسخه تجدید نظر شده (اسچیر و کارور، 1985)

4- پرسشنامه رویدادهای تنش زای زندگی

5- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری

6- پرسشنامه معنا در زندگی استیگر و همکاران (MLQ)

بخش اول: یکی از جنبه های مهم کیفیت زندگی، میزان اهمیتی است که افراد برای حوزه های مختلف زندگی خود قائل هستند. در زیر حوزه هایی وجود دارد که میتوانند برای شما ارزشمند و بااهمیت باشند. بر اساس مقیاس زیر ( 1 تا 10 )، مشخص کنید که هر یک از حوزه های زیر برای شما از چه درجه ی اهمیتی برخوردار است. عدد 1 به معنی بی اهمیت و عدد 10 به معنی بااهمیت می باشد. لازم به ذکر است که هر یک از حوزه های زیر برای افراد از درجه اهمیت یکسانی برخوردار نیستند………….

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ (PSQI)

هدف: ارزیابی کیفیت خواب افراد از ابعاد مختلف

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ (PSQI)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

7- پرسشنامه غربالگری وقفه تنفسی انسدادی هنگام خواب (STOP BANG)

8- پرسشنامه کلینومانیا (تمایل شدید به خواب و جدا نشدن از تخت)

9- پرسشنامه رفتارهای مرتبط با خواب ری و هاروی (SRBQ)

10- پرسشنامه غربالگری بی خوابی و پرخوابی (MSQ)

معرفی و تاریخچه پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ (PSQI)

یکی از بهترین ابزارهایی که در زمینه سنجش کیفیت خواب طراحی و ساخته شده است پرسشنامه کیفیت خواب پیتزبورگ[1] (PSQI) است. این پرسشنامه در سال 1989 توسط دکتر بویس[2] و همکارانش در موسسه روانپزشکی پیتسبورگ ساخته شد. این پرسشنامه در اصل دارای 9 گویه است اما چون سوال 5 خود شامل 10 گویه فرعی است بنابراین کل پرسشنامه دارای 19 آیتم است که در یک طیف لیکرت 4 درجه‌ای از 0 تا 3 نمره‌گذاری می‌شود. این پرسشنامه دارای 7 زیرمقیاس است که عبارتند از:

  1. کیفیت ذهنی خواب (subjective sleep quality)
  2. تأخیر در به خواب رفتن (sleep latency)
  3. مدت زمان خواب (sleep duration)
  4. میزان بازدهی خواب(habitual sleep efficiency)
  5. اختلالات خواب (sleep disturbances)
  6. استفاده از داروهای خواب‌آور (use of sleeping medication)
  7. اختلالات عملکردی روزانه (daytime dysfunction)

………..

پرسشنامه کوتاه تمایل به ادامه خدمت

هدف: ارزیابی میزان تمایل کارکنان به ادامه خدمت

تعداد سوال: 4

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه کوتاه تمایل به ادامه خدمت

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی

2- پرسشنامه بررسی تأثیر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی

3- پرسشنامه بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت

4- پرسشنامه تحلیل رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان

5- پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثربر خروج از خدمت کارکنان کارآمد

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 4 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان تمایل کارکنان به ادامه خدمت است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:……….

پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی

هدف: ارزیابی میزان حمایت سازمانی

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1994)

2- پرسشنامه موانع توسعه حمایت مالی شرکت های خصوصی از ورزش قهرمانی

3- پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش رابینز

4- پرسشنامه رابطه یکپارچگی زنجیره تامین با ارتباطات سازمانی و رضایت شغلی

تعریف حمایت سازمانی

حمایت سازمانی، احساس افراد نسبت به سازمان است، اینکه سازمان نسبت به همکاری کارکنانش ارزش قائل است، افراد برای سازمان باارزش اند و سازمان نگران آنها است. زمانی که سازمان برای همکاری کارکنان ارزش قائل شود و به رفاه آنان اهمیت دهد، کارکنان احساس حمایت میکنند و تعهد بیشتری نسبت به سازمان خواهند داشت و علاوه بر آنکه تمام تلاششان را برای ایفای مسئولیتی که دارند به کار میگیرند، در راستای اهداف سازمان، فراتر از مسئولیتها و وظایفشان رفتار می کنند.

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف ارزیابی میزان حمایت سازمانی است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:………

پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی

هدف: ارزیابی میزان تمایل و انگیزه شغلی کارکنان

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل
هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982)

2- پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان (PJSQ)

3- پرسشنامه بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف ارزیابی میزان تمایل و انگیزه شغلی کارکنان است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…….

پرسشنامه میزان استفاده از مهارت و تخصصص کارکنان در سازمان

هدف: ارزیابی میزان استفاده از مهارت و تخصصص کارکنان در سازمان

تعداد سوال: 7

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل
هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه میزان استفاده از مهارت و تخصصص کارکنان در سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه تخصص گرایی در نیروی کار (استاندارد)

2- پرسشنامه حرفه ای گرایی در سازمان (محقق ساخته)

3- پرسشنامه راهکارهای موثر بر توانمندسازی اعضای هیئت علمی

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 7 سوال بوده و هدف ارزیابی میزان استفاده از مهارت و تخصصص کارکنان در سازمان است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:……….

پرسشنامه ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی

هدف: ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی (میزان استفاده از مهارت و تخصصص، تمایل و انگیزش کارکنان، وضوح شغل، حمایت سازمانی، بازخورد، اعتبار تصمیمات)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 5900 تومان

خرید فایل
هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه تاثیر مدیریت تجربه مشتری بر عملکرد کارکنان شعب بانک با میانجی گری مدیریت دانش

2- پرسشنامه بررسی رابطه فراموشی سازمانی (هدفمند و تصادفی) با عملکرد کارکنان

3- پرسشنامه عملکرد کارکنان

4- پرسشنامه تأثیر دوره های آموزشی فنآوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان

5- پرسشنامه تاثیر سبک های رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان

6- پرسشنامه تحلیل رابطه مدیریت دانش با عملکرد کارکنان و کیفیت خدمات در بیمارستان ها

7- پرسشنامه بررسی ارتباط بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارایی آنان

8- پرسشنامه تاثیرتعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان از طریق هوش معنوی و فرهنگ سازمانی

*************************************

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 24 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی (میزان استفاده از مهارت و تخصصص، تمایل و انگیزش کارکنان، وضوح شغل، حمایت سازمانی، بازخورد، اعتبار تصمیمات) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:………..