مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / 2019 / ژوئن

آرشیو ماه: ژوئن 2019

پرسشنامه بررسی تاثیر تجربه برند بر اعتماد برند، عشق به برند و وفاداری برند به واسطه تعدیلگری متغیر شناسایی برند

هدف: بررسی تاثیر تجربه برند بر اعتماد برند، عشق به برند و وفاداری برند به واسطه تعدیلگری متغیر شناسایی برند (تجربه برند، اعتماد برند، عشق به برند و وفاداری برند، شناسایی برند)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر تجربه برند بر اعتماد برند، عشق به برند و وفاداری برند به واسطه تعدیلگری متغیر شناسایی برند

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه بررسی تاثیر ابهام نقش و نقش بیش از حد بر ارزش ویژه برند (انجمن های برند، کیفیت درک شده، وفاداری برند) در بین کارکنان بانک

هدف: بررسی تاثیر ابهام نقش و نقش بیش از حد بر ارزش ویژه برند (انجمن های برند، کیفیت درک شده، وفاداری برند)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر ابهام نقش و نقش بیش از حد بر ارزش ویژه برند (انجمن های برند، کیفیت درک شده، وفاداری برند) در بین کارکنان بانک

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه شاخص علائم سندروم روده تحریک پذیر (ROM II)

هدف: سنجش علائم روده تحریک پذیر

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه شاخص علائم سندروم روده تحریک پذیر (ROM II)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه سندرم روده تحریک پذیر (EISSS)

2- پرسشنامه کیفیت زندگی سندرم روده تحریک پذیر (IBS-QOL)

3- پرسشنامه فراوانی و شدت علایم سندروم روده تحریک پذیر (BSS-FS)

تعریف سندرم روده تحریک پذیر (IBS)

سندرم روده تحریک پذیر (IBS) یک بیماری معمول بوده که در روده بزرگ رخ می دهد. سندرم روده تحریک پذیر علایمی همچون درد و گرفتگی شکم، نفخ شکم، اسهال و یبوست دارد. بااینکه این بیماری مشکلات آزاردهنده برای فرد ایجاد می کند، اما آسیبی دائمی به روده بزرگ (colon) نمی رساند.

اکثر افراد مبتلا به سندرم روده تحریک پذیر با یادگیری روش های کنترل آن بهبود یافته و بیماری زیادآزارشان نمی دهد، این بیماری خیلی بندرت ممکن است باعث از کار افتادگی شود.

سندروم روده تحریک پذیر یک اختلال عملکردی روده می باشد. که با تغییر عادات دفع، تحریک پذیری بیش از حد نسبت به انبساط رکتوم و نفوذپذیری بیش از حد رودهمشخص می شود. متاسفانه هنوز درمان قطعی برای این اختلال شایع وجود ندارد.پاتوژنز سندروم روده تحریک پذیر هنوز نامشخص است که احتمالا در اثر التهاب، تغییر میکروفلور کولون و رشد بیش از حد باکتریها می باشد, همچنین التهاب خفیف مزمن موکوس روده و عدم فعالیت مناسب ماست سلها از عوامل بالقوه اتیولوژی این بیماری هستند

پرسشنامه نگرش به روابط فرازناشویی (ویتلی، 2006)

هدف: ارزيابي نگرش افراد به روابط فرازناشویی

تعداد سوال: 12

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 6500 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه نگرش به روابط فرازناشویی (ویتلی، 2006)

تعریف روابط فرا زناشویی یا خیانت از نظر روانشناسی ایجاد ارتباطی عاطفی با غیر همجنس، به غیر از زوج خودمان را روابط فرا زناشویی می نامند. شروع و ایجاد این رابطه در بنیان های خانوادگی یکی از علل بروز طلاق در سال های اخیر است. به راحتی میتوان گفت هیچ چیزی در یک رابطه دو نفره زناشویی آنقدرها دلیل محکمی برای خارج شدن از یک رابطه نیست که روابط فرا زناشویی و خارج از خانواده.

سالها پیش از این، روابط فرا زناشویی و یا همان خیانت در اکثریت مواقع مربوط به مردها و هوس رانی آنها میشد، اما امروزه در کل دنیا شاهد روابط فرا زناشویی از طرف زن ها نیز می باشیم که سعی در بررسی دلایل آن و توضیح این رابطه داریم. عامل هایی که از نظر روانشناسی پس از ازدواج باعث بروز روابط فرا زناشویی میشوند عبارتند از:

  1. بی مهری از طرف زوجین
  2. دعواها و ادامه بحث های مداوم
  3. کم بودن از خود گذشتگی
  4. عدم وجود صمیمیت
  5. پنهان کاری از روابط قبل از ازدواج و ادامه آن بعد از ازدواج
  6. متعهد نبودن و تزلزل شخصیت
  7. بی میلی به استحکام رابطه و عدم رشد در روابط زوجین
  8. هدفمند نبودن روابط زناشویی

 

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه تجاوز جنسی زناشویی

2- پرسشنامه خشونت جنسی دانش آموزان

3- پرسشنامه شیوه معاشرت ناسالم جنسی

4- پرسشنامه نگرش نسبت به روابط جنسی نامشروع در زنان روسپی

5- پرسشنامه احساس راحتی والدین در گفتگو در مورد موضوعات جنسی (کوبلینسکی و اتکینسون، 1982)

6- پرسشنامه بررسی رابطه عزت نفس جنسی زنان با رضایت زناشویی آنها، با تاکید برنقش میانجی افسردگی جنسی

7- پرسشنامه بررسی رابطه عزت نفس جنسی زنان با تجاوز جنسی زناشویی

8- پرسشنامه بررسی رابطه افسردگی جنسی زنان با تجاوز جنسی زناشویی

پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر یادگیری سازمانی و عملکرد و مدیریت دانش

هدف: بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر یادگیری سازمانی و عملکرد و مدیریت دانش (فعالیت ها، توانایی ها، نتیجه نهایی،یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، عملکرد شرگت های صادراتی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 24000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر یادگیری سازمانی و عملکرد و مدیریت دانش

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مفهوم مدیریت دانش در سازمان­های دولتی به طور روز افزونی مورد توجه قرار گرفته است. اکثر سازمان­های دولتی به دنبال استقرار سیستم مدیریت دانش درون خود هستند تا هرچه بیشتر از دانش موجود خود در سیاست­گذاری سود ببرند و به ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در محیط داخلی و بین­المللی نائل شوند (محمدی، 1388، 1). امروزه عمده­ترین سرمایه سازمان­ها، دانشی است که به آن دسترسی دارند. سازمان­هایی می­توانند موفق باشند که قادرند بیشترین، معتبرترین و به روزترین دانش بشري را در حوزه کسب و کار خود در اختیار گرفته و از آن استفاده بهینه نمایند (منصوری،  1389، 2).  به طوري­که بکارگیري مؤثر مدیریت دانش یکی از مهم­ترین عوامل موفقیت سازمان­ها در عصر دانایی محسوب می­گردد. اهمیت این موضوع به حدي است که شماري از سازمان­ها دانش موجود را اندازه­گیري می­کنند و به منزله سرمایه فکري سازمان و نیز به عنوان شاخصی براي درجه­بندي سازمان­ها در گزارش­هاي خود منعکس می­سازند. این سازمان­ها، استقرار مدیریت دانش­ را به عنوان بخشی از استراتژي سازمان، ضروري می­دانند (جعفري مقدم،1381، 12).

پرسشنامه بررسی تاثیر بازاریابی حسی بر حفظ و جذب مشتریان با تاثیر متغیر میانجی تبلیغات الکترونیکی

هدف: بررسی تاثیر بازاریابی حسی بر حفظ و جذب مشتریان با تاثیر متغیر میانجی تبلیغات الکترونیکی (حواس پنجگانه مشتریان، احساسات و عواطف مشتریان، طرز فکر مشتریان، عمل یا کنش مشتریان، رابطه و تعامل مشتریان، حفظ و جذب مشتریان، تبلیغات الکترونیکی)

تعداد سوال: 35

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 32000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر بازاریابی حسی بر حفظ و جذب مشتریان با تاثیر متغیر میانجی تبلیغات الکترونیکی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مزایای تبلیغات الکترونیکی

  1. نداشتن محدودیت جغرافیایی و فیزیکی خاص
  2. ضریب نفوذ بالا در بین گروه های مختلف
  3. افزایش دامنه و وسعت عمل بازاریابی الکترونیکی
  4. قابلیت افزایش حاشیه ی سود
  5. کاهش هزینه های تبلیغاتی درمقایسه با سایر روش های تبلیغاتی مرسوم
  6. دسترسی به اطلاعات کحصولات و خدمات و امکان انتخاب مناسب آن ها
  7. امکان ارائه ی تبلیغات و جذب مخاطب به صورت ۲۴ ساعت شبانه روز و هفت روز هفته (۲۴*۷)
  8. حرکت در جهت تثبیت بازارهای موجود و توسعه بازارهای هدف
  9. امکان استفاده از روش های متفاوت بر اساس برنامه ی استراتژی بازاریابی شرکت و موسسه ی مورد نظر
  10. امکان پایش اثر بخش بودن انواع شیوه های تبلیغات الکترونیکی
  11. هدف گذاری برای گروه های مخاطب و مشتریان مورد نظر
  12. امکان برقراری ارتباطات و تعاملات لازم از طریق برخی از روش ها و ابزارهای تبلیغات موجود
  13. تنوع و گستردگی تبلیغات الکترونیکی
  14. افزایش فروش و توسعه ی کسب وکار موجود
  15. عذم نیاز به تخصص های خاص برای راه اندازی برخی از روش ها و ابزار های تبلیغات الکترونیکی
  16. امکان کسب اطلاعات دقیق و تخصصی در خصوص محصولات و خدمات و در نتیجه حق انتخاب درست و مناسب توسط مشتری و مخاطب
  17. تحقق بهتر نرخ بازگشت سرمایه یا همان (Return On Investment) ROI
  18. امکان تحقق مناسب برقراری ارتباط با مشتری(CRM)
  19. امکان تحقق بهتر جلب رضایت مندی مشتریان (CSM)

ب.معایب تبلیغات الکترونیکی

  1. فیلترهای اسپم(Spam Filters)

برخی از روش های مرسوم در تبلیغات الکترونیکی،مانند ایمیل به گونه ای عمل میکند که درگیر مباحث هرزنامه ها یا همان اسپم میشوندو در این راستا ، فیلتر نمودن برخی از ایمیل ها که به عنوان تبلیغات موثر قلمداد میگردد، خود به عنوان یکی از کحدودیت های تبلیغات الکترونیکی تلقی میگردد.

  1. محدودیت های “خط موضوع” (Subject Line Limitation)

برای اینکه تبلیغات الکترونیکی شمل موفق عمل کند، باید محتویات آن باز و مشاهده شود . اکثر برنامه های مرتبط با ایمیل تنها یک خط به عنوان موضوع را ارائه میدهندو لذا ذکر لوگو، طراحی جذب برای مشتری در قالب خط موضوع معمولا قابل تعریف نیستند و این موضوع شاید باعث شود که کلا ایمیل که حاوی تبلیغات محصول و یا شرکت شما میباشد ،اصلا باز نشود.

  1. هزینه ی نسبتا بالای بعضی از روش های تبلیغات الکترونیکی(Costly Some Advertising)

بعضی از روش های تبلیغات الکترونیکی مانند پرداخت به ازای کلیک(PPC) و دیگر روش های مشابه ، دارایی هزینه ی بالایی بوده و این موضوع در مقایسه با خیلی  از روش ها که دارای هزینه ی کم و یا کلا رایگان هستند ، به عنوان یکی از محدودیت های تبلیغات الکترونیکی محسوب می گردد.

  1. عمر مفید تبلیغات(Shelf Of Advertising)

مادامی که تبلیغات اینترنتی به صورت بر خط عمل میکنند ، اگر مخاطبان و مشتریان صحفه و یا آگهی که آن ها برای یک بار روی آن کلیک نموده اند، را نشانه گذاری نکنند ، آن ها این صفحات و آگهی را از دست خواهند داد. آگهی های اینترنتی به راحتی قابل دسترسی مجدد نمیباشند و این مطلب مخصوصا در ارتباط با خرید محصولات و خدمات توسط مشتریان و مراجعه برای خرید مجدد آن ها کار مشکل می باشد.

پرسشنامه بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی

هدف: بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی

تعداد سوال: 21

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 22000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه بررسی تاثیر محیط سازمانی و استراتژی های سازمانی بر ارزش رهبری

2- پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت های استراتژیک منابع انسانی بر تعهد سازمانی و جو سازمانی

3- پرسشنامه بررسی تاثیر پیچیدگی سازمانی و تمرکز بر استراتژی های سازمان

4- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی

5- پرسشنامه عوامل استراتژیک سازمانی در توسعه خدمات شهرداریهای الکترونیک

6- پرسشنامه تاثیر کنترل استراتژیک، استقلال مدیران و سیاست های سازمانی بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک

7- پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت

پرسشنامه بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی

هدف: بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی در میان پرستاران بیمارستان (توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 23000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعريف «رضايت شغلى»

«رضايت شغلى» مجموعه اى از احساسات و باورهاست كه افراد در مورد مشاغل كنونى خود دارند (جورج و همکاران، 1999). رضايت شغلى يكى از عوامل مهم در موفقيت شغلى است؛عاملى كه موجب افزايش كارايى و نيز احساس رضايت فردى مى گردد (شفیع آبادی، 1376). رضايت شغلى يعنى دوست داشتن شرايط ولوازم يك شغل، شرايطى كه درآن كارانجام مى گيرد و پاداشى كه براى آن دريافت مى شود (بروس، ترجمه زندی پور، 1369).

با توجه به مطالب مزبور، مى توان گفت:«رضايت شغلى» يعنى احساس خرسندى و خشنودى كه فرد از كار خود مى كند و لذتى كه از آن مى برد و در پى آن، به شغل خوددل گرمی و وابستگى پيدا مى كند. «رضايت شغلى» حالتى مطبوع، عاطفى و مثبت حاصل از ارزيابى شغل يا تجارب شغلى است؛مفهومى داراى ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون كه بايد مجموعه آن ها را در نظر گرفت. از جمله اين عوامل، مى توان به صفات كارگر و كارمند، نوع كار، محيط كار و روابط انسانى كار اشاره نمود (هلریگال و همکاران، 1996).

فيشر[1] و هانا[2] رضايت شغلى را عاملى درونى مى دانند و آن را نوعى سازگارى عاطفى با شغل و شرايط اشتغال مى انگارند؛يعنى اگر شغل مورد نظر، لذت مطلوب را براى فرد تأمين كند، او از شغلش راضى است. در مقابل، چنانچه شغل موردنظررضايتولذت مطلوب رابه فردندهد، دراين حالت، اوازكارخودمذمّت مى نمايد و درصدد تغيير آن برمى آيد (شفیع آبادی، 1376).

به نظر هاپاك[3] «رضايت شغلى» مفهومى پيچيده و چندبعدى است و با عوامل روانى، جسمانى و اجتماعى ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضايت شغلى نمى شود، بلكه تركيب معيّنى از مجموعه عوامل گوناگون سبب مى گردد كه شاغل در لحظه معيّنى از زمان، از شغلش احساس رضايت كند و به خود بگويد كه از شغلش راضى است وازآن لذت مى برد (سفیری، 1377).

[1] Fisher

[2] Hanna

[3] Hoppock

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

هدف: بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید (قرار گرفتن در معرض نام تجاری، ارزش ادراک شده، وفاداری مشتریان ، درگیری ذهنی مصرف کننده، نام تجاری جدید)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

خرید فایل

هدف: بررسی عوامل موثر بر همکاری دانشگاه و صنعت (عوامل مالی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل آموزشی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری)

پرسشنامه بررسی تاثیر قرار گرفتن در معرض نام تجاری بر ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان با تعدیلگری متغیر درگیری های ذهنی مصرف کننده و نام تجاری جدید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.