هدف: بررسی رابطه تاب آوری سازمانی و یادگیری سازمانی به واسطه متغیر تناسب شغل – محیط (یادگیری سازمانی، تناسب فرد – محیط، تاب آوری سازمانی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

پرسشنامه بررسی رابطه تاب آوری سازمانی و یادگیری سازمانی به واسطه متغیر تناسب شغل – محیط

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.