هدف: ارزيابي ابعاد مختلف تنش های سازمانی (تنش ناشی از ساختار سازمانی، تنش ناشی از مسائل و مشکلات اقتصادی،  تنش ناشی از عدم امنیت شغلی، تنش ناشی از ورود فناوری های جدید، تنش ناشی از شرایط نامناسب کار)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 28000 تومان

پرسشنامه تنش های سازمانی 

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

یکی ازشیوه های موثرتعریف سازمانهای اجتماعی ، توصیف نقشهایی است که دریک واحد یا سازمان وجود دارد،مانند نقش مادروپدردرسازمان خانواده و یا نقش معلم و شاگرد دریک سازمان یا واحد آموزشی . بطوریکه اگربگوئیم سازمان مورد نظرمن جایی است که درآن نقشهای معلم وشاگرد وجود دارد،مشخص میشود که سخن ازیک سازمان آموزشی است،درمحیطهای شغلی نیزافراد درنقشهای سازمانی مختلف مانند مدیر،کارگریا کارمند و… قرارمیگیرند . برخی پژوهشگران برای نقشهای مختلف دونوع ” تنش ” نقش به نامهای” تعارض” نقش و” دوگانگی” نقش تشخیص داده واندازه گیری میکنند .” تعارض” نقش عبارتست از” ناسازگاری بین انتظارات افراد مختلف ازنقش واحد ویا تعارض درجنبه های مختلف آن” و” دوگانگی” نقش عبارتست از” ابهام درباه ی اینکه درنقش معین چه کارهایی باید انجام داد ”
دراین پژوهش بعد سومی بنام ” تراکم وظایف ” نقش که به معنی”عدم دسترسی به منابع فردی لازم برای انجام وظایف،انتظارات وغیره است ” ( پیترسون وهمکاران،ص:۴۳۰) مورد توجه قرارمیگیرد .