هدف: ارزیابی تغییر سازمانی از ابعاد مختلف (شناختی، احساسی، رفتاری)
تعداد سوال: ۱۸
تعداد بعد: ۳
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط ۳۴۰۰ تومان
پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی (دوستدار و همکاران، ۱۳۹۵)
مطالب مرتبط:
۲- پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر
۳- پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر
۴- پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
۵- پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی واین و اندی
۶- پرسشنامه بررسی تأثیر رفتار برنامه ریزی شده بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان
اگر در سازمانی انتظار تغییر مثبت ( تحول ) را داشته باشیم نخست باید مقدمات آن را فراهم کنیم سپس با یک برنامه ریزی مناسب ، جامع ، مدون و منسجم اقدامات لازم را به اجرا بگذاریم . برای فراهم نمودن مقدمات ابتدا باید سازمان را بدقت مطالعه کرد . شناخت از سازمان یعنی دانستن تمام ابعاد آن ، شامل : نیروی انسانی و قابلیتهای آنان ، توان مادی و مالی که بتوان بکار گرفت ، پیچیدگی سازمان ، اختیارات لازم و . . . در سازمانی که پتانسیل مورد نیاز برای تغییر مثبت وجود ندارد به این معنی نیست که در آن سازمان تغییر رخ نخواهد داد ! بلکه هشداری است به این مفهوم که انتظار تحول را نداشته باشیم ! پس ابتدا باید امکانات لازم را فراهم نماییم . رعایت گامهای تغییرمثبت ( تحول ) در رسیدن به اهداف تغییرمثبت ( تحول ) اجتناب ناپذیر است .
