مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / 2016 / ژانویه

آرشیو ماه: ژانویه 2016

پرسشنامه راهکارهای توسعه گردشگری ورزشی

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر توسعه گردشگری ورزشی (نهادهای ورزشی، نهادهای گردشگری، پیگیری از طریق نهادهای دیگر و همکاری مشترک نهادهای و رزشی و گردشگری)
تعداد سوال: 29
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوغ فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه پلیس گردشگری و ایجاد امنیت توریست در مقصد گردشگر

۲- پرسشنامه عوامل موثر در توسعه گردشگری منطقه

۳- پرسشنامه توسعه روستایی از طریق گردشگری روستایی

۴- پرسشنامه رضایت گردشگران از مقاصد گردشگری

۵- پرسشنامه تاثیر رسانه های جمعی بر گردشگری

۶- پرسشنامه عوامل موثر در جذب گردشگران به مراکز تجاری تفریحی

۷- پرسشنامه مشکلات گردشگری ورزشی

8- پرسشنامه عوامل تأثیرگذار بر وضعیت بازاریابی گردشگری روستایی

ترم آخر: پیشتاز در ارائه خدمات پژوهشی

پرسشنامه راهکارهای توسعه گردشگری ورزشی

گردشگری ورزشی چیست؟

گردشگری ورزشی در واقع سفر به اقصی نقاط دنیا برای شرکت در یک رویداد یا فعالیت ورزشی یا تماشای یک مسابقه‌ی ورزشی است. معمولا گردشگری ورزشی را به سه نوع تقسیم می‌کنند. گردشگری رویدادهای ورزشی، گردشگری ورزشی فعال و گردشگری ورزشی نوستالژیک.

در حالی که شاید بسیاری از افراد حتی نام گردشگری ورزشی به گوششان نخورده باشد، علاقه‌مندان به ورزش‌ها و تیم‌های گوناگون برای شرکت یا تماشای رقابت‌ها و مسابقات ورزشی مورد علاقه‌شان به راه‌های دور و نزدیک سفر می‌کنند.

آشنایی با دسته‌بندی‌های گردشگری ورزشی

گردشگری رویدادهای ورزشی

این بخش از گردشگری ورزشی شامل رویدادهای ورزشی بزرگ مثل بازی‌های المپیک یا مسابقات جام جهانی فوتبال است. این دو رویداد بزرگ ورزشی از مشهورترین و پرطرفدارترین مقاصد گردشگری ورزشی در دنیا هستند که هر چهار سال یک بار و هر بار در شهر و کشور متفاوتی در گوشه و کنار دنیا برگزار می‌شوند.

جام جهانی سال ۱۹۹۴ و المپیک سال ۱۹۹۶ که هر دو در آتلانتا برگزار شدند، به عنوان یک جاذبه‌ی گردشگری مهم شناخته شدند. در جریان آماده‌سازی برای جام جهانی سال ۱۹۹۴، تخمین زده شد که این رویداد ورزشی ۵۰ میلیون مسافر خارجی را به آمریکا می‌کشاند. 

علاوه بر این‌ها، گردشگری مرتبط با تیم‌های مطرح ورزشی نیز بخشی از گردشگری ورزشی هستند. به عنوان مثال سفر برای تماشای مسابقه‌ی یکی از تیم‌های محبوب در یک لیگ داخلی.

گردشگری ورزشی فعال

افرادی که برای انجام یک ورزش و در واقع شرکت در یک رویداد ورزشی سفر می‌کنند گردشگران گردشگری ورزشی فعال هستند. این رویدادهای مشارکتی طیف گسترده‌ای از ورزش‌ها و اشکال مختلفی از تورنمنت‌ها و رویدادها را شامل می‌شوند.

ورزش‌هایی مانند گلف، قایق‌رانی، تنیس، ماهیگیری، موج‌سواری و حتی شنا و غواصی از ورزش‌هایی هستند که افراد برای انجام آن‌ها و شرکت در مسابقات آن‌ها به کشورهای دیگر سفر می‌کنند.

برخی از کارشناسان، این زیرمجموعه را نیز به دو دسته‌ی دیگر تقسیم می‌کنند که شامل شرکت‌کنندگان در رویداد و علاقه‌مندان به رویداد می‌شوند.

شرکت‌کنندگان در رویدادهای ورزشی کسانی هستند که یا به شکل آماتور یا حرفه‌ای در رقابت‌های ورزشی شرکت می‌کنند و برای این رقابت به جای دیگری سفر می‌کنند. علاقه‌مندان، آن دسته از افرادی هستند که در سفرهای ورزشی برای تفریح و سرگرمی شرکت می‌کنند.

گردشگری ورزشی نوستالژیک و مشاهیر

این زیرمجموعه از گردشگری ورزشی به سفرهایی گفته می‌شود که بازدید از جاذبه‌های گردشگری ورزشی را در بر می‌گیرند. به عنوان مثال تالار مشاهیر ورزشی در گوشه و کنار دنیا یا موزه‌های ورزشی و ورزشگاه‌های بزرگ و مشهور دنیا که تورهای بازدید برگزار می‌کنند. حتی ملاقات با مشاهیر ورزشی نیز در این دسته جای می‌گیرد.

دسته‌بندی دیگری نیز برای این شاخه از توریسم وجود دارد. گردشگری ورزشی سخت و گردشگری ورزشی نرم.

گردشگری ورزشی سخت شامل تعداد افرادی است که در رویدادهای رقابتی ورزشی شرکت می‌کنند. در این نوع سفرها به‌طور معمول این رویداهای ورزشی هستند که انگیزه‌ی سفر به مقصدی خاص می‌شوند. بازی‌های المپیک، جام جهانی فوتبال، مسابقات جایزه بزرگ فرمول یک و رویدادهای ورزشی منطقه‌ای مانند بازی‌های آسیایی جزء این دسته قرار می‌گیرند.

گردشگری ورزشی نرم زمانی است که مسافر برای شرکت در فعالیت‌های ورزشی تفریحی یا سرگرمی‌های این چنینی سفر می‌کند. ورزش‌هایی مانند پیاده‌گردی (Hiking)، اسکی و قایق‌رانی تفریحی در این دسته قرار می‌گیرند.

اهمیت پیشرفت فناوری

با وجود این که پیشرفت‌های فناوری در سال‌های اخیر تاثیر بزرگ و قابل توجهی در صنعت ورزش نداشته اما چندان بی‌تاثیر نبوده است. فراهم شدن امکان خرید بلیط مسابقات ورزشی به شکل آنلاین، دسترسی به منابع متعددی را فراهم کرده که تا دهه‌های پیش امکان‌پذیر نبود.

امروزه ما از مدت‌ها قبل به‌طور دقیق می‌دانیم که یک رویداد ورزشی کجا و در چه تاریخی برگزار می‌شود. حتی می‌توانیم بلیط آن را زودتر تهیه کنیم و خود را برای هزینه‌ها و زمان سفر برای تماشای یک رویداد آماده کنیم. گردشگری ورزشی نه تنها امروزه جایگاه مهمی در فناوری دارد بلکه بخشی از گسترش خود را مدیون پیشرفت‌های تکنولوژی است.

مخاطبان گردشگری ورزشی چه کسانی هستند؟

مخاطبان گردشگری ورزشی با توجه به نوع ورزش مورد نظر، بررسی می‌شوند و از ورزشی تا ورزش دیگر تفاوت‌های عمده‌ای دارند. اما بررسی‌های کلی نشان می‌دهد که بیشتر مخاطبان این نوع از گردشگری را مردان بین ۱۸ تا ۳۴ سال تشکیل می‌دهند و از نظر اقتصادی در حد متوسط قرار می‌گیرند.

مطالعه‌ی دقیق‌تر آمار و ارقام، چشم‌انداز دقیق‌تری در این زمینه در اختیار ما قرار می‌دهد. به عنوان مثال، علاقه‌مندان به ورزش‌های کریکت و راگبی معمولا مسن‌تر طرفداران معمولی فوتبال و بسکتبال هستند. در حالی که ورزش‌های مختلف، مخاطبان متفاوتی دارند اما به‌طور کل همه‌ی ورزش‌ها در سال‌های اخیر با رشد گردشگر روبه‌رو بوده‌اند.

گردشگری ورزشی نه تنها در سال‌های اخیر مورد توجه قرار گرفته و به مرور در حال پیشرفت و گسترش است، بلکه به یکی از دلایل اصلی برای سفر و تعطیلات تبدیل شده است.

چرا گردشگری ورزشی فراگیر شده است؟

عوامل مختلفی بر افزایش محبوبیت و فراگیر شدن این بخش از صنعت گردشگری تأثیرگذار بوده‌اند. از میان آن‌ها به مواد زیر می‌توان اشاره کرد که هنوز هم رشد روزافزون این بخش را به دنبال دارند.

۱. دلایل و الزامات اقتصادی

۲. نوآوری‌های دنیای فناوری

۳. تغییر در نگرش‌ها و ارزش‌ها

دلایل و الزامات اقتصادی

نیاز به توضیح نیست که افراد برای شرکت در هر نوع گردشگری ورزشی ملزم به پرداخت هزینه‌های آن هستند. بنابراین، این بخش می‌تواند زمینه‌ی خوبی برای سرمایه‌گذاری و کسب درآمد باشد. به علاوه، تغییر شکل شغل‌ها در جوامع سبب شده که در سال‌های اخیر ساعات کاری کاهش پیدا کنند و بر زمان تفریح، استراحت و تعطیلات افزوده شود. پیشرفت تکنولوژی نیز بار انجام بسیاری از کارها را از دوش مردم برداشته است. افزایش درآمدها و در کنار آن افزایش زمان تفریحات و سرگرمی سبب شده که افراد و خانواده‌ها برای انجام فعالیت‌های ورزشی و هزینه کردن برای سفرهای مرتبط با ورزش، تمایل بیشتری نشان بدهند.

 نوآوری‌های دنیای فناوری

یکی دیگر از عواملی که سبب استقبال مردم از این نوع گردشگری و گسترش آن به بخش وسیعی از دنیا شده، رشد و پیشرفت‌هایی است که در زمینه‌ی فناوری به وقوع پیوسته است. یکی از بهترین نمونه‌های تاثیر فناوری بر این بخش از گردشگری، ظهور انواع جدیدی از وسایل حمل‌ونقل است. با اختراع اتومبیل و فراهم شدن امکان سفر هوایی در قرن اخیر، افراد به راحتی می‌توانند برای شرکت در فعالیت‌های ورزشی به آن سر دنیا سفر کنند. این سفر به نقاط دوردست نیازمند فراهم شدن امکانات اقامتی متعدد مثل هتل، مسافرخانه و انواع اقامتگاه است. علاوه بر نقش حیاتی افزایش راه‌های حمل‌ونقل و امکانات اقامتی، ابداعات در فناوری‌های مرتبط به رسانه در گسترش این نوع از گردشگری تأثیرگذار بوده است.

مطبوعات و به دنبال آن رادیو و تلویزیون نیز تاثیر زیادی در گسترش تماشاگری ورزشی داشتند. اخیرا پیشرفت‌های فناوری در تولید تجهیزات ورزشی نیز سبب همه‌گیر شدن ورزش و به تبع آن افزایش محبوبیت گردشگری ورزشی شده است.

ابداعات فناوری باعث شده‌اند که دسترسی به اخبار و اطلاعات، امکان رزرو بلیط‌های ورزشی و سهولت شرکت کردن در مسابقات ورزشی تقریبا برای همه فراهم شود.

تغییر در نگرش‌ها و ارزش‌ها

امروزه به خصوص در جوامع غربی، افراد بیشتر از گذشته به تفریحات و سرگرمی اهمیت می‌دهند. همین مسئله سبب می‌شود که تمایل برای انجام تفریحات ورزشی و به دنبال آن گردشگری ورزشی افزایش پیدا کند.  یکی از مشخصه‌های این تغییر فکر این است که امروزه کلینیک‌های تناسب اندام با اهداف تجاری روزبه‌روز در حال گسترش هستند. این کلینیک‌ها بیشتر بر جنبه‌های فردی و شاید لذت‌گرایی ورزش تاکید دارند.

در عین حال که شرکت در مسابقات ورزشی و پیروزی در آن‌ها برای دسته‌ی زیادی از افراد و دوستداران ورزش دارای اهمیت است اما عده‌ی زیادی نیز بیشتر تمایل دارند تا فعالیت‌های ورزشی را برای تفریح و سرگرمی انجام دهند.

گردشگری ورزشی و تاثیرات آن بر بخش‌های مختلف

گردشگری ورزشی گرچه مرزهای محدودی دارد اما بر بخش‌های مختلف نظیر اقتصاد، محیط زیست و فرهنگ تاثیرگذار است.

گردشگری ورزشی و اقتصاد

بیشتر تحقیقات انجام شده در گردشگری رویدادهای ورزشی بر مسائل مالی و اقتصادی و تاثیرات این رویدادها بر کشور میزبان تمرکز داشته‌اند. سیاستمداران، برنامه‌ریزان و اقتصاددانان برای احیای اقتصاد محلی، بر گسترش گردشگری ورزشی تاکید دارند. این بخش از گردشگری از آنجایی که شامل دو بخش پرطرفدار و پرسود است بدون شک به بهبود شرایط اقتصادی یک جامعه کمک خواهد کرد. آمار و ارقام زیادی درباره‌ی تاثیر رویدادهای بزرگ ورزشی بر اقتصاد مناطق گوناگون منتشر شده است. بررسی آن‌ها این مسئله را ثابت می‌کند که رشد این بخش از صنعت گردشگری تحول اقتصادی را برای میزبان این رویدادها به همراه داشته است.

گرچه برگزاری رویدادهای ورزشی، منافع اقتصادی زیادی برای میزبانان به دنبال دارد اما برنامه‌ریزی‌ کنندگان این رویدادها باید تأثیرات جنبی آن را نیز در نظر بگیرند. این تأثیرات ممکن است مثبت و حتی منفی باشند. این تأثیرات مثبت و منفی در رویدادهای ملی و بین‌المللی بسیار قابل توجه‌تر هستند.

یکی از مسائلی که باید به دقت مورد بررسی قرار بگیرد بحث هزینه‌های برگزاری رویداد و فراهم کردن امکانات و تجهیزات لازم برای ورزش‌های مختلف است. علاوه بر این‌ها، برگزاری یک رویداد بزرگ و جذب گردشگران زیاد از سراسر دنیا تأثیرات فرهنگی و زیست‌محیطی بی‌شماری بر کشور و منطقه‌ی میزبان و زندگی اهالی آن دارد.

تبدیل امکانات ورزشی از امکانات محلی به امکانات ملی و بین‌المللی ممکن است تأثیر منفی در محیط زیست داشته باشد. البته در کنار این، نباید جنبه‌ی اشتغال‌زایی و کسب درآمد برای اهالی را فراموش کرد.

تأثیرات فرهنگی و اجتماعی گردشگری ورزشی

گردشگری ورزشی تأثیراتی فراتر از مسائل اقتصادی دارد. از میان تأثیرات مثبت این بخش از گردشگری بر فرهنگ، موارد زیر را می‌توان نام برد:

  •  گردشگری ورزشی، روحیه‌ی اجتماعی، میراث ملی و هویت جامعه را تقویت می‌کند چرا که اهالی منطقه برای ارتقاء فرهنگشان با هم همکاری می‌کنند.
  •  گردشگری ورزشی وسیله‌ای فراهم می‌کند تا گردشگران از سیار نقاط دنیا به یک کشور سفر کرده و با فرهنگ آن منطقه بیشتر آشنا شوند.
  •  گردشگری ورزشی اهالی یک منطقه را به احیا و حفظ سنت‌های فرهنگی، تشویق و ترغیب می‌کند.

و اما از میان تأثیرات منفی آن می‌توان موارد زیر را نام برد:

  •  فرصت‌های سودآور گردشگری ممکن است منجر به برهم خوردن تعادل اقتصادی منطقه‌ی میزبان و از بین بردن جوامع سنتی شود.
  •  در صورت عدم برنامه‌ریزی صحیح، گردشگری ورزشی ممکن است به میراث فرهنگی و هویت یک جامعه آسیب بزند.
  •  جامعه ممکن است برای تطبیق با شرایط جدید، تغییراتی در فرهنگ خود ایجاد کند.
  •  امکان بروز بی‌نظمی و آشوب در رویدادهای بزرگ و همچنین امکان ایجاد تنش بین میزبان و گردشگران وجود دارد.

تأثیرات گردشگری ورزشی بر محیط زیست

هر چه محبوبیت و فراگیری این بخش از صنعت گردشگری افزایش پیدا می‌کند، تأثیرات آن بر منابع طبیعی بیشتر می‌شود. ورزش‌هایی که در فضای باز و در طبیعت انجام می‌شوند، ممکن است به طبیعت آسیب بزنند.

در واقع برخی فعالیت‌های ورزشی و حتی رفتارهای خود ورزشکاران ممکن است برای محیط زیست مخرب و آسیب‌زننده باشد.

  • دوچرخه‌سواران کوهستان ممکن است به خاک و پوشش گیاهی منطقه آسیب بزنند.
  • نور و سروصدای ایجاد شده توسط قایق‌های پرسرعت و ماشین‌های رالی، حیوانات را فراری می‌دهد.
  • ورزشکارانی که در طبیعت اقامت می‌کنند، با ریختن زباله در پارک‌ها و جریان‌های آب، محیط زیست را به خطر می‌اندازند.
  • لنگر قایق‌ها و کشتی‌ها و بی‌مبالاتی غواصان ممکن است که به صخره‌های مرجانی و دنیای زیر آب آسیب بزنند.

علاوه بر این، تصرف زمین‌ها به خصوص در مناطق بکر، برای ایجاد زیرساخت‌های مورد نیاز تأسیس امکاناتی چون پیست‌های اسکی یا زمین‌های گلف، برای محیط زیست زیان‌آور است. جنبه‌ی دیگر این زیان، تأمین امکانات مورد نیاز برای ورزش و اقامت گردشگران است. ساخت‌وسازهای بی‌رویه برای فراهم کردن امکانات اقامتی و رستوران‌ها و زیرساخت‌های لازم برای تأمین وسایل حمل‌ونقل عمومی، مصرف انرژی و آلودگی ایجاد شده توسط وسایل حمل‌ونقل، همگی عوامل تهدید محیط زیست هستند. سفرهای گروهی به برخی مناطق نیز موجب افزایش فشار و آسیب به منطقه می‌شود.

اما گردشگری ورزشی با همه‌ی این تأثیرات مثبت و منفی بدون شک منافعی نیز به دنبال دارد. با رشد گردشگری ورزشی:

  • ورزش‌ها به یک منبع سرمایه‌گذاری در صنعت گردشگری تبدیل می‌شوند.
  • ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و رستوران‌ها و هتل‌های پر از مسافر، رشد اقتصادی را در پی دارد.
  • فرصتی برای معرفی شهر یا کشور و ارائه‌ی تصویر مثبتی از جامعه فراهم می‌شود.
  • سبب افزایش امکانات به خصوص امکانات ورزشی می‌شود.
  • فرصت‌هایی برای تفریح و سرگرمی جوانان فراهم می‌شود.
  • زیرساخت‌های جدید را توسعه می‌دهد.
  • موجب رشد و توسعه در بخش‌های دیگر صنعت گردشگری منطقه می‌شود.
  • قابلیت‌های سازمانی و بهره‌برداری از بازار را افزایش می‌دهد.
  • منابع مالی مورد نیاز برای ایجاد امکانات جدید ورزشی را فراهم می‌کند.
  • حمایت جامعه از ورزش و رویدادهای ورزشی را افزایش می‌دهد.

در این مقاله با تعریف گردشگری ورزشی و اثرات آن بر اقتصاد و فرهنگ جامعه آشنا شدیم. در ادامه‌ی مجموعه مقالات گردشگری ورزشی، به گوشه و کنار دنیا سفر می‌کنیم و با جنبه‌های گوناگون این بخش پرسود صنعت گردشگری در دنیا آشنا می‌شویم.

پرسشنامه عوامل موثر بر مشارکت سیاسی دانشجویان

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر مشارکت سیاسی دانشجویان (حس اثربخشی سیاسی بیرونی، حس اثربخشی سیاسی درونی، تعهد مدنی)
تعداد سوال: 10
تعداد بعد: 10
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه رابطه برنامه های سیاسی تلویزیون با تفکرات انتقادی دانشجویان

2- پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین

ترم آخر: بهترین خدمات در عرصه پرسشنامه

پرسشنامه عوامل موثر بر مشارکت سیاسی دانشجویان

تعریف مشارکت سیاسی

مشارکت سیاسی، ترکیب وصفی است که دخالت مردم در امور سیاسی یعنی حکومت داری را معنا می‌کند.

مشارکت سیاسی در پی فرایند اجتماعی شدن انسانها و دخالت در امور مدیریت سیاسی کشورها وارد ادبیات سیاسی نظریه پردازان دنیای سیاست شد.

از قرن شانزدهم میلادی و به دنبال فرو پاشی نظام سیاسی کلیسا و ورود نظریه قرارداد اجتماعی به مباحث سیاسی و تأکید متفکران عصر روشنگری بر دخالت مردم در تعیین سرنوشت خود، بحث مشارکت سیاسی و جامعه مدنی وارد ادبیات سیاسی مغرب زمین شد؛ و بر پایه آموزه‌های عصر روشنگری و نظریه قرارداد اجتماعی مشارکت سیاسی به معنای درگیر شدن فرد در سطوح مختلف فعالیت در نظام سیاسی با اجتماعی شدن سیاست رابطۀ نزدیکی پیدا کرد.[1]

اجتماعی شدن و مشارکت سیاسی در نظام سیاسی عصر نوین همراه با مدرنیته، لازم و ملزوم یکدیگر در امر حاکمیت و حکومت در دنیای نوین دانسته شده‌اند.

در بین اندیشه‌های حاکم بر جامعۀ نوین، مشارکت سیاسی دخالت هر چه بیشتر مردم و گروههای اجتماعی در مسائل سیاسی به صورت مستقیم یا غیرمستقیم دانسته می‌شود. مشارکت سیاسی در این معنا نوعی اختیار و آزادی عمل فردی است که بوسیله آن نوعی اعمال اراده و قدرت تصمیم گیری جمعی که مشروعیت حکومت را تضمین می‌کند، دیده می‌شود.

کنار گذاشتن خشونت و نارضایتی و عمل کردن فرد بر اساس رفتارها و فراگردهای جمعی که نوعی برابری همگانی را می‌طلبد جدای از سیاست مربوط به دخالت شرکتها و یا کلیسا در امور سیاسی مشارکت سیاسی نامیده می‌شود.[2] رابطه متقابل و انتظار از یکدیگر حوزۀ گسترده‌ای برای مشارکت سیاسی فراهم ساخته که عملکرد فرد در سازمانها و نهادهای جامعه را در گسترۀ مشارکت سیاسی قرار می‌دهد.[3]

مشارکت سیاسی دارای دو تقسیم بندی یا نوع است: 1- مشارکت مستقیم؛ 2- مشارکت غیرمستقیم.

دخالت در تعیین سرنوشت وانتخاب ونظارت بر نظام سیاسی حاکم بر خود به صورت رأی دادن در چارچوب احزاب فراگیر را می‌توان مشارکت سیاسی مستقیم نامید، همچون انتخابات مجلس و ریاست جمهوری در ایران؛ اما مشارکت سیاسی غیرمستقیم، راهکاری برای دخالت مردم در امور سیاسی است به طوری که در این سیستم سیاسی، فعالیتهای حزبی اولویت اول را داراست. در این سیستم، نظام سیاسی و دولت حاکم بر آن، برآمده از رای مستقیم و انتخاب رهبر سیاسی کشور به وسیله مجلس می‌باشد، مانند انتخاب رئیس جمهور در آمریکا و چین. در آمریکا به عنوان نظام سیاسی دو حزبی، مشارکت سیاسی در قالب دو حزب نمود می‌یابد و در چین فعالیت در حزب کمونیست و انتخاب دبیر کل حزب به عنوان رهبر سیاسی از دیگر مصادیق مشارکت سیاسی است.

در نظام جمهوری اسلامی ایران مشارکت سیاسی به معنای حق دخالت مردم در تعیین سرنوشت خود با توجه به آموزه‌های سیاسی – دینی است. بر همین اساس دخالت مردم در امر تصمیم‌گیری‌های سیاسی و نظارت بر آنها با توجه به اصل اول قانون اساسی به رسمیت شناخته شده است این مشارکت مبتنی بر اصول‌ قانونی، مذهبی و عرفی حاکم بر روابط اجتماعی مردم ایران، لازمۀ حفظ و انسجام نظام جمهوری اسلامی ایران است.

می‌توان گفت که مشارکت سیاسی هر گونه رفتار و عمل فردی است که هدف آن تحت تأثیر قرار دادن سیاست گذاریهای عمومی یا انتخاب رهبران سیاسی و یا اعمال نظر رهبران بر مردم یا به طور خلاصه‌ حوزۀ تصمیم گیری و تقاضا در بین مردم و دولت است.[4]

پرسشنامه عوامل موثر بر تصادفات جاده ای

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر تصادفات جاده ای (مشکلات فنی، بی احتیاطی راننده و مسافر، بخش مربوط به بیماری و نارسایی جسمی، مسایل فرهنگی  و اجتماعی، مسایل فقر و اقتصادی)
تعداد سوال: 17
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1-پرسشنامه عوامل موثر بر بروز رفتار پرخطر رانندگی رانندگان تاکسی

۲- پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر (MDBQ)

ترم آخر: بهترین خدمات در عرصه پرسشنامه

پرسشنامه عوامل موثر بر تصادفات جاده ای

به گفته بسیاری از کارشناسان حوزه ترافیک مجموعه عوامل موثر بر وقوع حوادث رانندگی را می توان به گفته کارشناسان، علاوه بر سه عامل خطای انسانی، خودرو و زیرساخت ها مربوط دانست.

از سایر موارد موثر بر وقوع این گونه حوادث می توان به موارد زیر اشاره کرد:

*نداشتن تمرکز کافی

رتبه نخست تصادفات رانندگی به رانندگانی تعلق دارد که هنگام رانندگی تمرکز کافی نداشته و مشغول صحبت کردن با تلفن‌همراه ، فرستادن پیامک ، خوردن یا آشامیدن بوده اند.

*سبقت غیر مجاز

سبقت غیرمجاز را می توان یکی از دلایل اصلی وقوع تصادفات به شمار آورد زیرا بیشتر تصادفات جاده‌ای زمانی رخ می‌دهد که راننده دید کافی در پیچ جاده‌ها ندارد و اقدام به سبقت می‌کند.

*سرعت غیرمجاز

بی توجهی بسیاری از رانندگان به تابلوی حداکثر سرعت مجاز که سبب نداشتن کنترل راننده در کنترل خودرو و در نهایت موجب اتفاقات ناگوار مانند مرگ‌ و میر و معلولیت دایم و … می شود.

*بی توجهی به  خطوط  

برخی از رانندگان بسیار سریع و بدون استفاده از راهنما، خطوط  را تغییر داده و منجر به بروز حوادث خطرناک برای خود و دیگران می شوند بنابراین قبل از تغییر مسیر حتما از چراغ راهنما استفاده کنید و با کمک آینه‌های بغل از امن بودن مسیر مطمئن شوید.

*رعایت نکردن فاصله مجاز

در صورت رعایت نکردن فاصله مجاز با خودروی جلویی احتمال نداشتن کنترل خودرو بسیار افزایش می یابد و این دسته از رانندگان نمی توانند سریع عکس‌العمل نشان داده و ترمز کنند بنابراین این کار م یتواند تبعات جبران ناپذیری داشته باشد.

*بارش برف و باران

هنگام بارش باران خیابان‌ها و جاده ها لغزنده هستند و این مساله می تواند سبب ناتوان یراننده در کنترل وسیله نقلیه شود.

معمولا هنگام بارندگی میزان دید راننده کاهش می‌یابد بنابراین برای پیشگیری از وقوع تصادف و حوادث ناگوار بهتر است از سالم بودن برف پاک کن ها اطمینان کسب کرده و همچنین با دقت بیشتری رانندگی کنید.

هنگام بارش برف با سرعت پایین حرکت کرده و همچنین حتما از زنجیر چرخ استفاده کنید.

*عبور از چراغ قرمز

چراغ قرمز به معنای توقف است و عبور از آن می‌تواند منجر به تصادف شود بنابراین عبور از چراغ قرمز می تواند احتمال وقوع تصادفات منجر به مرگ را افزیاش دهد.

*بی تجربگی رانندگان

اگر قصد تردد در جاده های برون شهری را دارید حداقل باید 1-2 سال تجربه رانندگ یدر شهر داشته باشید تا بتوانید خودرو را به طور کامل کنترل کنید.

*ممنوعیت رانندگی هنگام مصرف برخی داروها

مصرف برخی از داروهای مجاز مانند داروهای خواب آور و ضد افسردگی یا داروهای محرک ، مخدر و الکل می‌تواند میزان هوشیاری رانندگان به به طرز معنا داری کاهش دهد بنابراین هنگام و پیش از رانندگی از مصرف این گونه موارد به شدت بپرهیزید.

*درگیری رانندگان با یکدیگر

در بعضی موارد درگیری بین رانندگان دو خودرو منجر به تصادف می‌شود زیرا راننده‌ای که خشمگین است، کنترل خود را از دست داده و با سرعت زیاد به تعقیب خودروی دیگر می پردازد  و در این حالت نسبت به علایم رانندگی بی‌ دقت بوده  و فاصله مجاز با خودروهای دیگر را رعایت نمی کند و به این صورت می تواند احتمال وقوع تصادفات ناگوار را افزایش دهد.

راه های موثر بر کاهش تصادفات جاده ای

آموزش ، اعمال قانون، ایجاد فضای قانونمداری افراد، مهندسی راه و خودرو و امداد و نجات در کاهش سوانح و تلفات جاده ای موثر است.

همچنین رانندگان باید با نهایت دقت و تمرکز رانندگی کرده و هنگام خواب آلودگی و عصبانیت و … از این کار پرهیز کنند.

نوسازی خودروهای فرسوده، برطرف کردن نقاط حادثه خیز جاده‌ای، ترویج فرهنگ صحیح رانندگی بین هموطنان نیز می تواند از میزان تلفات جاده‌ای تا حد زیادی بکاهد بنابراین برای داشتن سفری ایمن در نوروز 95 با دقت بیشتری برانیم و به علایم راهنمایی و رانندگی و … توجه کنیم.

پرسشنامه عدم اطمینان محیطی سازمان

هدف: بررسی میزان سازمان اطمینان از محیط
تعداد سوال: 14
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

ترم آخر: طراحی پرسشنامهبر اساس متد علمی

پرسشنامه عدم اطمینان محیطی سازمان

عدم اطمینان محیطی سازمان

تمامی عواملی که در خارج از مرز سازمان وجود دارند و بر تمام یا بخشی از سازمان اثرات بالقوه می گذارند. معنی واژه محیط نامحدود است ولی در تجزیه وتحلیلی که در اینجا صورت می گیرد تنها جنبه هایی از محیط مورد توجه است که سازمان نسبت به انها حساسیت دارد و برای بقا وادامه حیات خود باید در برابر انها از خود واکنش نشان دهد. با تجزیه و تحلیل قلمرو سازمان(در درون بخشهای خارجی)میتوان محیط سازمان را درک کرد.(ص143)

● قلمرو سازمان کجاست؟

قلمرو سازمان عبارت است از حوزهء فعالیت منتخب سازمان. ان حوزهء یا قلمروی است که سازمان با توجه به تولیدات ، خدمات و نوع بازار برای خود در نظر می گیرد.(ص143)

●محیط کاری سازمان کجاست؟

شامل بخش هایی میشود که سازمان بصورت مستقیم با انها رابطه متقابل دارد و انها بر توانایی های سازمان (در راه رسیدن به هدف هایش) اثر مستقیم می گذارند. شامل بخش صنعت، بخش مواد اولیه ،بخش بازار و احتمالاً بخشهای منابع انسانی و بین المللی میشود. (ص143)

●محیط عمومی سازمان کجاست؟

بخشهایی را در بر میگیرد که احتمالاً بر روی عملیات و فعالیتهای روزانه یک شرکت اثر نمیگذارند، ولی احتمال دارد بصورت غیر مستقیم اعمال نفوذ نمایند. شامل بخشهای دولتی ، فرهنگی ، اجتماعی ، شرایط اقتصادی، تکنولوژی و منابع مالی می شود. این بخشها سرانجام بر همه سازمانها اثر می گذارند.(ص145و146)

●محیط بین المللی را توضیح دهید؟

محیط بین المللی می تواند بصورت مستقیم بر سازمان اثر بگذارد. فراتر اینکه همهء بخشهای بومی تحت تاثیر رویداد های بین المللی قرار میگیرند. تکنولوژی و سیستم های مخابراتی اثر بخش بین المللی بسرعت پیشرفت می کند. نظریه های جدید، سرمایه گزاری ها، استراتژیهای تجاری، محصولات و خدمات به سرعت و نظام گسیخته در سراسر دنیا مشاهده میشود. وپیوسته رو به افزایش است. (ص147)

●محیط چگونه می تواند بر یک سازمان اثر گذارد؟

عوامل محیطی از دو راه اساسی بر سازمانها اثر می گذارند:

1-نیاز سازمان به اطلاعات دربارهء محیط  2-نیاز سازمان به منابع موجود در محیط(ص151)

●محیط نا مطمئن کجاست؟

به این معنی است که تصمیم گیرندگان درباره عوامل محیطی اطلاعات کافی ندارند و برای پیش بینی تغیرات خارجی با مشکل روبرو می شوند. نا مطمئن بودن محیط باعث می شود که میزان خطر مربوط به شکست سازمان(از نظر نشان دادن واکنش) افزایش یابد ونیز مساله محاسبه هزینه ها و احتمالاتی که باید برای هر یک از تصمیمات در نظر گرفت مشکل میشود.(ص151)

●ساده یا پیچیده بودن محیط چیست؟

این بُعد از محیط به پیچیدگی ان مربوط می شود که در واقع نشان دهنده نا همگن بودن عوامل خارجی سازمان است که در رابطه با فعالیت های ان مورد توجه قرار می گیرند.

در یک محیط پیچیده تعداد زیادی از عوامل خارجی با هم ارتباط متقابل دارند و بر سازمان اثر می گذارند. در یک محیط ساده تنها سه یا چهار عامل خارجی بر سازمان اثر می گذارند. (ص152)

● پایدار یا نا پایدار بودن محیط چیست؟

 در این دیدگاه به این موضوع توجه می شود که ایا عوامل محیطی پویا هستن یا خیر.

اگر در یک محیط در ظرف یک دوره چند ماهه یا چند ساله در یک وضع باقی بماند ان را پایدار می نامند. در شرایط ناپایدار عوامل محیطی تغییرات ناگهانی دارند. اگر شرکتهای رقیب با حرکت ها و واکنش های برق اسا ، در رابطه با تبلیغات و کالاهای جدید اقدام کنند محیط ناپایدار می شود.(ص153)

 

● چار چوبی برای ارزیابی نامطمئن بودن را با رسم نمودار نشان داده و مثال زده و تحلیل کنید؟

  پیچیده+پایدار=عدم اطمینان اندک- متوسط ساده+پایدار=عدم اطمینان اندک
پایدار

 

 

1-تعداد زیادی عوامل خارجی وجود دارد و این عوامل متفاوتند.

2-عوامل به همان صورت باقی می ماند یا تغییری اندک دارند.

 

نمونه:

دانشگاها ، شرکت های بیمه، شرکت های دارویی

1- تعداد کمی عوامل خارجی وجود دارد و عوامل و مشابهند

2-عوامل به همان صورت باقی می مانند  یا تغییری اندک دارند.

 

نمونه:

تولید کننده نوشابه ، تولید کننده مواد غذایی

پیچیده+ناپایدار=عدم اطمینان زیاد ساده+ ناپایدار= عدم اطمینان متوسط- زیاد
نا پایدار 1-تعداد زیادی عوامل خارجی وجود دارد و این عوامل متفاوتند.

2-عوامل به صورت مرتب و غیر قابل پیش بینی تغییر می کند.

 

نمونه:

شرکت های الکترونیکی ، شرکتهای فضا نوردی ، شرکتهای ارتباطات 

1- تعداد کمی عوامل خارجی وجود دارد و عوامل مشابهند

2-عوامل به صورت مرتب و غیر قابل پیش بینی تغییر می کنند.

 

نمونه:

تولید کنندگان اسباب بازی  ، تولید کننده لوازم ارایشی

پیچیده ساده

 

● در محیط ساده و پایدار : عدم اطمینان اندک است، تنها تعداد اندکی از عوامل خارجی وجود دارند که باید به انها توجه کرد، انها هم عموماً پایدار یا بدون تغییر باقی می مانند.

 ● یک محیط پیچیده و پایدار : بیان کننده عدم اطمینان بیشتر است،تعداد بیشتری از این  عوامل را باید مشخص و تجزیه و تحلیل کرد و سپس در برابر انها واکنش مناسب نشان داد تا عملکرد سازمان عالی شود. در چنین محیطی عوامل خارجی به سرعت یا به صورت غیر منتظره تغییر نمی کند.

● در یک محیط ساده و ناپایدار:  عدم اطمینان زیادی احساس می گردد . تغییرات سریع باعث می شود که مدیران با عدم اطمینان روبرو شوند. حتی اگر سازمان با تعداد اندکی عامل خارجی سروکار داشته باشد، باز هم نمی تواند به راحتی این عوامل را پیش بینی کند و انها در برابر خلاقیت های سازمان واکنش غیر منتظره نشان خواهند داد.

●  در یک  محیط پیچیده و ناپایدار :  میزان عدم اطمینان در بالا ترین حد است.تعداد زیادی عامل خارجی بر سازمان فشار وارد می اورند و در برابر خلاقیت های سازمان به سرعت و به شدت از خود واکنش نشان میدهند. زمانی که چندین بخش از سازمان به صورت همزمان تغییر کند محیط متشنج خواهد شد.(ص154و155)

 ● سازمان ها چگونه خود را با محیط نامطمئن وفق می دهند؟

وجود نا مطمئن بودن محیط به این معنی است که رفتارهای درونی و ساختار سازمانی باید انعطاف پذیر شوند. از نظر دایره سازمانی یا پست و مقام  اداری، تفکیک واحد ها یا ادغام انها،فرایند کنترل، پدیده تقلید، برنامه ریزی و پیش بینی اینده مدیریت  و کنترل سازمان که یک  محیط مطمئن واقع شده است با سازمان دیگری که در یک محیط نامطمئن قرار دارد،متفاوت خواهد بود . سازمان باید ساختار داخلی خود را با محیط خارج از سازمان وفق دهد. (ص156)

● پیچیدگی های ساختاری در محیط نامطمئن را توضیح دهید؟

با پیچیده تر شدن محیط خارج سازمان ها ،تعداد پست ها یا مقام های اداری و دوایر درون سازمانی  افزایش می یابد که ان  هم ، به نوبهء خود موجب پیچیده تر  شدن وضع درونی  سازمان خواهد شد.سیستم ها نیز با چنین وضعی روبرو خواهند شد . وجود هر بخشی که در محیط خارجی سازمان قرار دارد مستلزم این است که یک کارمند یا یک دایره باید مامور رسیدگی  به ان شود.(ص157)

 

 

 

 

● مفهوم سپر بلا و مرز گستری را در سازمان توصیف کنید؟

ضربه گیری یعنی جذب پدیده عدم اطمینان . در گذشته رسم بر این بود که سازمان ها دوایر خاص را مامور رسیدگی به محیط نامطمئن خارج از سازمان می کردند که می بایست همان سپر عمل کند و ضربه گیر باشد.راه تازه ای که برخی از سازمان ها در پیش گرفتند این است که دوایر سازمانی را حذف و هسته فنی را با  محیط نامطمئن  مواجه کنند.از این پس، سازمانهای مزبور، دوایر ضربه گیر را به وجود نمی اورند، زیرا بر این باورند که اهمیت حفظ رابطه نیکو با مشتریان و عرضه کنندگان مواد اولیه بیش از کارایی داخل سازمان است.

همه کارکنان و اعضای سازمان مسئولیت مرز گستری سازمان را بر عهده می گیرند و نقش اطلاعاتی ، حراستی یا رابطه با محیط خارج از سازمان را ایفا می کنند.دایره یا کسی که وظیفه  یا نقش مرزگستری سازمان را بر عهده دارد می کوشد تا بین سازمان و عوامل اصلی محیط خارجی رابطه موزون و هماهنگ برقرار نماید . وظیفه مرز گستر معمولاً شامل مبادله اطلاعات است تا بتواند:

1-از اطلاعات مربوط به تغییرات محیط اگاهی یابد و انها را به درون سازمان بیاورد

2- اطلاعات را به محیطی بدهد که با سازمان نظم موافق و مساعد دارد .

مرزگستران سازمان می کوشند تا مدیریت عالی شرکت را از تغییرات محیطی اگاه سازند تا مانع رکود یا خمودگی سازمان شوند. معمولاً هر قدر محیط نامطمئن باشد، نقش مرزگستران سازمان مهم تر و وظیفه انان سنگین تر خواهد شد.(ص159و160)

● چرا سازمان در واکنش نسبت به پدیدهء عدم اطمینان به تفکیک دوایر و یا انسجام واحد ها می پردازند؟

  تفکیک واحدها یعنی تفاوتی که از نظر نگرش ها،ارزش ها و هدف ها بین مدیران  دوایر مختلف سازمان ونیز از نظر ساختاری بین دوایر وجود دارد. هنگامی که محیط خارجی پیچیده است و به سرعت تغییر می کند ، دوایر سازمانی در واکنش نسبت به پدیده عدم اطمینان بسیار تخصصی می شوند. موفقیت در هر بخش از سازمان ، مستلزم داشتن تخصص و رفتار ویژه می باشد. بنا براین،کارکنان بخش تحقیق و توسعه دارای نگرش ، ارزش ها،هدف ها،   آموزش ها یا تحصیلات خاصی هستند که آنها را  از کارکنان دوایر فروش و تولید متمایز میسازد . یکی از ره آوردهای تفکیک دقیق واحدهای سازمان این است که ایجاد هماهنگی بین آنها بسیار مشکل می شود. زمانی که نگرش، هدف و جهت گیری کارکنان دو واحد یا دو دایره از سازمان متفاوت باشد، برای هماهنگ ساختن آنها  باید وقت و منابع بیشتری مصرف کند.

هماهنگی دو دایره از سازمان را انسجام یا  یکپارچگی می نامند. معمولاً باید تعدادی کارشناس(هماهنگ کننده)دوایر را هماهنگ نمایند.هنگامی که محیط بسیار نامطمئن باشد، برای ایجاد هماهنگی بین سازمانها باید مرتباً اطلاعات لازم را کسب و پردازش نمود.گاهی هماهنگ کننده ها را رابط نیز می نامند.(ص162 الی165)

● فرایند های مدیریت مکانیکی و اُرگانیکی را با رسم نمودار نشان داده و تحلیل کنید؟

در مواردی که محیط خارجی مطمئن و پایدار بود، سازمان دارای مقرّرات دقیق و سلسله مراتب اختیارات مشخص بود.آن سازمان های رسمی و متمرکز بودند و بیشتر تصمیمات به وسیله مقامات عالی مدیریت گرفته می شد. پژوهشگران آنها را سیستم سازمانی مکانیکی          می نامیدند. 

در محیط های که به سرعت تغییر می کنند، سازمانها ساختار های دقیق نداشتند، آنها انعطاف پذیر بودند و پویایی داشتند. در این سازمان ها معمولاً قوانین و مقررات به صورت نوشته وجود نداشت.افراد باید در درون سازمان مسیر خود را پیدا می کردند و کاری که میبایست انجام دهند ،مشخص نمایند. سلسله مراتب اداری مشخص نبود ، سیستم تصمیم گیری غیر متمرکز بود. آنها را سیستم سازمانی ارگانیکی نامیدند.(ص166 الی 168)

ارگانیکی مکانیکی
1- کارکنان در انجام دادن کارهای مربوطه همکاری می کنند.

2- وظایف و کارها بر اساس گروه های کاری تعریف و تعیین می شود.

3- مقررات و کنترل اعمال نمی شوند و مقررات یا سلسله مراتب اداری دقیق وجود ندارد.

4- اطلاعات در دست افراد زیادی است و افراد زیادی  امور را کنترل می کنند.

5- ارتباطات مسیر افقی را طی می کند.

1-کار ها تخصصی است.

2-از کاری تعریف دقیق ارائه شده است

3-سلسله مراتب دقیق اداری وجود دارد.مقررات رعایت و کنترل اعمال میشود

4-اطلاعات و کنترل در انحصار مدیریت سازمان است .

5- ارتباطات مسیر عمودی طی می کند.

 چرا در شرایط نامطمئن سازمان ها دست به تقلید از سازمانهای موفق می زنند؟  ●

یک دیدگاه جدید به نام دیدگاه نهادی به وجود آمده است . مبنای استدلال دیدگاه مزبور بر این قرار دارد که در شرایط بسیار نامطمئن سازمان ها همانند سازمانهای دیگر که در همان جو یا شرایط مشابه قرار گرفته اند عمل می کنند. آنها از سازمان هایی تقلید می کنند که از نظر نوع مشتری ،عرضه کنندگان مواد اولیه و نهاد های قانون گذاری در شرایطی مشابه هستند.

مدیران سازمانی که در یک محیط بسیار نامطمئن قرار گرفته اند اساس فرض خود را بر این میگذارند که سایر سازمان ها با وضعی مشابه روبرو هستند، مدیریت چنین سازمانی می کوشد تا نوع ساختار و روش مدیریت سازمان های موفق را تقلید کند . این شیوه تقلید باعث می شود که میزان عدم اطمینان محیط (برای ان مدیر ) کاهش می یابد.(ص169)

● چرا سازمان در برابر پدیده عدم اطمینان به برنامه ریزی و پیش بینی روی می آورد؟

اگر محیط پایدار و مطمئن باشد سازمان روی مسائل جاری و کارایی روزانه تاکید می کند و نیاز به برنامه ریزی بلند مدت و پیش بینی نیست زیرا تقاضای آینده همانند تقاضاهای امروز هستند.

با نامطمئن شدن محیط ، ایجاب می کند که سازمان برنامه ریزی آینده را پیش بینی کند . سازمان با برنامه ریزی می تواند اثرات ویرانگر تغییرات محیطی را خنثی کند.سازمان هایی که در محیط های ناپایدار و نامطمئن قرار می گیرند، معمولاً دایره جداگانه برای برنامه ریزی به وجود می آورند. در یک محیط نامطمئن و غیر قابل پیش بینی ، برنامه ریزی های عوامل محیطی را  مورد بررسی قرار می دهند و حرکت های بالقوه واکنش های سایر سازمانها را تجزیه و تحلیل می کنند. برنامه ریزی می تواند بسیار وسیع و پر دامنه باشد و احتمالات زیادی مورد توجه قرار گیرد.(ص170)

● دیدگاه وابستگی به منابع را برای سازمان توضیح دهید ؟

معنی ان این است که سازمان به محیط وابسته است ولی همواره تلاش میکند تا این منابع را تحت کنترل خود در آورد و بدان وسیله میزان وابستگی خود را به پایین ترین حد ممکن برساند . اگر منابع حیاتی تحت کنترل سایر سازمانها درآیند ف سازمانها ی دیگر صدمه پذیر  خواهند شد، بنابر این میکوشند تا حد امکان مستقل یا غیر وابسته شوند . ولی زمانی که هزینه و خطر بسیار بالا باشند . شرکت ها به صورت گروهی در می آیند تا میزان وابستگی خود به منابع را کاهش دهند و خود را از خطر ورشکستگی برهانند.

بنابراین ، یک سازمان در اثر رابطه با سایر سازمان ها و تامین منابع ،مقدار زیادی خودمختاری خود را از دست خواهد داد. وابستگی به منابع مشترک باعث بالا رفتن قدرت سازمانهای دیگر می شود اگر سازمانی برای تامین منابع ارزشمند ، به سازمان های دیگر وابسته باشد  آن سازمان ها می توانند بر فرایند تصمیم گیری مدیریت اعمال نفوذ کنند .(ص171و172)

● کنترل کردن منابع طبیعی را برای سازمان ها توصیف کنید ؟

سازمان ها در واکنش به نیازهای خود می کوشند تا بین استقلال و داشتن رابطه «بین سازمانی» نوعی تعادل برقرار کنند . آنها از طریق اقداماتی که در جهت تغییر دادن و تحت اراده کنترل خود درآوردن سایر سازمان ها انجام می دهند می کوشند تا چنین تعاملی را به وجود آورند.شرکت ها،برای کنترل عوامل محیطی یکی از این استراتژیها را به اجرا در می آورند:

1- ایجاد رابطه مطلوب با عوامل اصلی محیط      2- تغییر دادن عوامل حاکم بر محیطی

(ص176و177)

● سازمان ها برای ایجاد رابطه سازمانی مطلوب و تامین منابع کمیاب از چه روش هایی استفاده می کنند؟

1- مالکیت : شرکت ها برای ایجاد رابطه بین سازمانی ، در مواردی در صد خریدن شرکتی بر    می آیند که می خواهند بر ان کنترل داشته باشند . این اقدام باعث می شود که شرکت خریدار به تکنولوژی ، محصولات یا سایر منابعی دسترسی پیدا کند که دایم به آنها نیاز دارد.

فرایند به مالکیت خود درآوردن و در دست گرفتن کنترل شرکت ما به روش هایی خاص صورت می گیرد که به زبان حسابداری آنها را ادغام و خرید شرکت می نماید.

2- ائتلاف رسمی استراتژیک: هنگامی که دو شرکت از نظر موقعیت جغرافیایی ، مهارت و خط تجاری مکمل هم باشند نوعی ائتلاف رسمی استراتژیک تشکیل می دهند و درصد ادغام یا خرید یکدیگر بر نمی آیند .این ائتلاف از مجرای بستن قرارداد یا مشارکت خصوصی میسر     می گردد.

3- بستن قرار داد و مشارکت خاص : شرکت ها برای کاهش عدم اطمینان اقدام به بستن قرارداد یا پیمان می کنند و بدین وسیله نوعی رابطهء قانونی با شرکت دیگر به وجود          می آورند. این نوع قرارداد ها در قالب گرفتن جواز یا حق استفاده از امتیاز صورت می گیرد.  

4- دعوت به همکاری : این وضع به موردی گفته می شود که سازمان رهبران یک بخش مهم را به عضویت خود درآورد. گاهی یک سازمان ، مشتریان یا عرضه کنندگان ذی نفوذ را به عضویت هیأت مدیره خود در می آورد .

5- مدیریت مشترک : نوعی رابطه رسمی است که بین دو سازمان برقرار می شود . این نوع رابطه هنگامی بین دو سازمان برقرار می شود ، که یکی از اعضای هیأت مدیره یک شرکت به عضویت هیأت مدیره شرکت دیگر در می آید.

6- استخدام مدیران سرشناس : نقل و انتقال مدیران اجرایی سرشناس ، یکی دیگر از       روش هایی است که سازمان ها سعی می کنند بدان وسیله با سازمان های خارجی رابطه مطلوبی برقرار کنند.

7- تبلیغ روابط عمومی : سازمان ها  از گذشته های دور به صورت سنتی می کوشیدند تا از طریق تبلیغ به محیط خارجی رابطه ای نیکو و مطلوب برقرار کنند. سازمان ها پول های زیادی خرج می کنند تا بر سلیقه های مصرف کنندگان اثر بگذارند. روابط عمومی هم مانند تبلیغات است ، با این تفاوت که هدف آنها جلب نظر عموم مردم است. کسانی که در روابط عمومی  کار می کنند ، می کوشند تا سخنرانی ها  ، مصاحبه های مطبوعاتی و تلویزیونی تصویر خوبی از یک سازمان ارائه نمایند و با استفاده از روابط عمومی تصویر جالبی از سازمان در ذهن مشتریان ، عرضه کنندگان کالا و مقامات دولتی رسم می کنند. (ص175 الی 179)

● چهار روشی که سازمان ها برای کنترل نیرو ها حاکم بر محیط استفاده می کنند را نام برده و توضیح دهید ؟

1- تغییر دادن قلمرو : یک سازمان باید در موارد زیر تصمیم بگیرد . نوع فعالیت بازاری که   می خواهد  در آن وارد شود ، عرضه کنندگانی که  از آنها جنس و مواد اولیه بخرد ، بانک هایی که با آنها کار کند، نوع کارکنان و از این قبیل چیز ها معمولاً این مجموعه که ان را قلمرو سازمانی می نامند تغییر می کند . برخی از سازمان ها در صدد  ایجاد روابط تازه بر می آیند و روابط پیشین را قطع  می کنند .

2- مقررات و فعالیت های سیاسی : فعالیت های سیاسی شامل اقداماتی می شود که مدیران سازمان ها و روءسای شرکت ها بدان وسیله بر قوانین و مقررات دولتی اعمال نفوذ می کنند . شرکت ها می کوشند تا قوانین و مقررات جدیدی به تصویب برسانند که بدان وسیله مانع فعالیت های شرکت های رقیب یا حفظ قوانین و مقررات بازدارنده شوند. شرکت ها و سازمان های بزرگ همچنین  می کوشند تا نمایندگانی را به مجلس قانون گذاری بفرستند که نسبت به آنها احساس هم دردی می کنند.

4- شورا های تجاری : بسیاری از کار هایی که شرکت های بزرگ در راه اعمال نفوذ بر محیط خارجی انجام می دهند کارهایی است که به صورت مشترک با سایر سازمان هایی که در همان صنعت فعال هستند، انجام می دهند. بیشتر شرکت های تولیدی عضو جامعه ملی تولید کنندگان و همچنین عضو شورای ان صنعت خاص می باشند .این شورا ها با پرداخت مبالغ بسیار زیادی به عنوان حق عضویت می توانند افرادی بسیار متخصص را استخدام کنند و به عنوان نمایندگان خود به پایتخت اعزام دارند تا آنها با نمایندگان مجلس  صحبت کنند و قوانینی را به تصویب برسانند تا منافع این سازمان ها تامین گردد.

5- فعالیت های غیر قانونی : گاهی شرکت ها برای کنترل کردن قلمرو سازمانی دست به اقداماتی می زنند که منع قانونی دارد . بعضی از شرایط خاص مثل پایین بودن سود ، فشار هایی که مدیران ارشد وارد می آورند یا کمبود منابع ممکن است مدیران را وادار کند تا رفتاری را در پیش گیرند که خلاف قوانین و مقررات است . (ص180 الی 183)

● دو مطلب عمده این فصل عبارتند از :

1- سازمانها میتوانند محیط را بشناسند و خود را با آن وفق دهند .

2- سازمانها می توانند می توانند محیط را تغییر دهند و آن را تحت کنترل خود در  آورند. 

به ویژه این استراتژیها مناسب سازمانهای بزرگی است که به منابع متعدد و زیادی دسترسی دارند. 

این سازمان ها می توانند به هنگام ضرورت خود را با تغییرات محیط وفق دهند ، همچنین آنها می توانند تغییرات مسأله ساز را خنثی نمایند. ( ص187)

پرسشنامه بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی بر استراتژی آمیخته بازاریابی

هدف: بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی بر استراتژی آمیخته بازاریابی (قیمت، محصول، توزیع، ترفیع) در بازارهای صادراتی
تعداد سوال: 24
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 26000 تومان

خرید فایل

Desc (1)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه عوامل مؤثر بر انتخاب استراتژی بهینه بازاریابی

2- پرسشنامه آمیخته بازاریابی صنعت ورزش کشور

3- پرسشنامه آمیخته بازاریابی از دیدگاه مشتریان (۴c)

4- پرسشنامه بررسی تاثیر عناصر آمیخته ی بازاریابی بر برندنویسی اقلام دارویی توسط پزشکان و سفارش خرید برند دارو توسط داروخانه ها

ترم آخر: بهترین گزینه در عرصه پرسشنامه و ابزارهای پژوهشی

پرسشنامه بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی بر استراتژی آمیخته بازاریابی

آمیخته بازاریابی (Marketing Mix)

مدل آمیخته بازاریابی که بسیاری آنرا با نام بازاریابی 4P می شناسند، ابزاری توانمند است که می تواند به بازار یابان در تعریف استراتژیهای بازاریابی کمک کند. بازاریابان از این تعریف برای تعیین پاسخ های مناسب به بخشهـای مـورد نظرشان در بازار استفاده می کنند.

مدل 4P از چهار بخش مهم تشکیل شده است که آغاز همه آن ها با حرف P است:‌محصول ( Product)، قیمت (Price)، نحوه توزیع ( Place) و ترفیع (Promotion)

نبایـد فراموش کرد که آمیخته بازاریابی آن دسته از عواملی است که همگی در کنترل مدیریت اند و میتوان ادعا کرد که اکثر برنامه ها و تصمیمات بازاریابی براساس یکی از این چهار زمینه اتخاذ می شوند. از آنجا که این چهار عامل در کنترل مدیریت است، وی میتواند با ایجاد تغییر در آنها به سطح رضایت بالاتری در بین مشتریان خود دست یابد و احتمالا سهم خود را از بازار افزایش دهد.
عوامل آمیختگی بازار مانند رنگ های موجود روی یک پالت رنگ روغن هستند که برای ایجاد یک اثر هنری باید به تناست از آن ها استفاده کرد.

آمیختگی-بازار

محصــــول
از نظر تاریخی این تصور وجود داشته است که محصول خوب خودش فروش می رود. در دنیای پر رقابت امروز که بازارها شاهد رقابت شدیدی بین تولید کنندگان و فروشندگان مختلف است ، محصول بد چندان مفهومی ندارد و بعلاوه قوانین حمایت از مشتریان نیز، مشکلات را بـرای تولید کنندگان محصولات بی کیفیت بیش از پیش می کند. در اینجا عامل “محصول” بیشتر ناظر بر میزان تطابق بیم محصول و ویژگیهایش با نیازها وخواستهای مشتری است.
به هر صورت منظور از “محصول” در آمیخته بازاریابی آن بخش از ویژگیهای فیزیکی و کارکردی محصول است که می توان برخی از آنها را اینگونه برشمرد :
برند، کارکرد، مدل، کیفیت، ایمنی، بسته بندی، پشتیبانی وگارانتی و لوازم جانبی.
پرواضح است که تصمیمات مربوط به این آمیخته بازاریابی می تواند اصلاح مشکلات محصول ، افزایش کارایی ، افزایش ایمنی ، طراحی زیباتر محصول، بهبود شرایط گارانتی و باشد … تصمیماتی که می تواند منجر به موفقیت و شکست محصول در بازار شود.

قیمـــت
در ایـنجا می توان پیرامون استراتژیهای قیمت گذاری محصــول صحبت کرد. عمر رقابت بر سر قیمت، به اندازه عمر بشر اسـت و نقـش این آمیخته بازاریابی را نمی توان به هیچ وجه انکار کرد. برخی از نمونه های تصمیم گیری پیرامون آمیخته قیمت در بازار یابی بدین شرح است :
استراتژی قیمت گذاری، پیشنهاد قیمت خرده فروشی، قیمت عمده فروشی و انعطاف پذیری قیمت.

توزیـــع
همانطور که از نامش پیداست، توزیع محصول به مشتری در نقاط مختلـف است و سیستمهای توزیع می تواند عامل کلیــدی در موفقیت یا شکست محصول و به تبعیت از آن شرکت و سازمان باشد.

ترفیـع
ترفیــع ، در نگاه اول درک مفهومش مشکل تر باشد . ترفیع آن دستــه شاید در بین آمیخته های بازاریابی چهارمین یعنی اقداماتی است که به منظور ایجاد ارتباط با مشتری صورت می گیرد. این ارتبـاط به منظور ایجاد احساس و ادراک مثبت در مشتریان هــدف صورت می گیرد . باید دقت داشت که تحلیل نقطه سر به سری در اقدامات ترفیعی شرکت همچنین بررسی میزان ارزش مشتری هایی که پس از برنامه های ترفیع به وجود می آیند ، اهمیت خاصی دارد.
برخی از اقدامات ترفیع بدین شرح است :
تبلیغات، فروش شخصی، نیروهای فروش و…

محدودیت های مدل آمیخته بازاریابی
مدل آمیخته بازار یابی در سال های ابتدایی دوره بازاریابی و در آن زمانی که محصولات فیزیکی بخش قابل توجهی از اقتصاد را شکل می دادند، بسیار موثر و کارآمد بود. اما با حرکت بازار یابی به سمت یکپارچه شدن و همچنین افزوده شدن بسیاری از کالاهای غیر فیزیکی به اقتصــاد، برخی از بزرگان بازاریابی محدودیت هایی را برای آن قائل شدند. این محدودیت ها منجر به ارائه مدل جدیدی به نام 7P شد که در آن فاکتورهای فضای فیزیکی توزیع محصول، فرایند تولید و عرضه محصول و افراد در نظر گرفته شده است.

پرسشنامه تاثیر بلوغ جسمی و جنسی پسران بر تمرکز، اضطراب و استرس

هدف: بررسی تاثیر بلوغ جسمی و جنسی پسران بر تمرکز (تمرکز، اضطراب و استرس)
تعداد سوال: 25
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

خرید فایل

Desc (1)

ترم آخر: طراحی پرسشنامه با بیشترین کیفیت و کمترین هزینه

پرسشنامه تاثیر بلوغ جسمی و جنسی پسران بر تمرکز، اضطراب و استرس

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تغییرات جسمی و جنسی در اوایل بلوغ
مرحله ي اول بلوغ از 5/10 تا 14 سالگي در پسران شروع مي شود و 6 ماه تا 2 سال به طول مي انجامد. اين مرحله با تغييرات هورموني شروع مي شود و در آن هورمون رشد و هورمون جنسي مردانه ( تستوسترون ) ترشح مي شود . كه تغييرات زير از نشانه هاي تغيير جسمي و جنسي در اوايل بلوغ است :
1-افزايش وزن و قد در اين مرحله كمي بيشتر از سالهاي قبل از بلوغ است. به طوري كه تنها 2 كيلوگرم به وزن و 6 تا 8 سانتي متر در هر سال به قد اضافه مي شود .
2-پسران ، بر خلاف دختر ها كه چربي بدنشان افزايش مي يابد ، بيشتر عضلاني مي شوند و در طي دوران بلوغ حجم عضلاتشان افزايش مي يابد، اما اين افزايش در اوايل بلوغ ناچيز و جزئي است.
3-بيضه ها شروع به بزرگ شدن مي كنند و سپس ساير قسمتهاي دستگاه توليد مثل كه در ساختمان و عملكرد دساگاه توليد مثل شرح داده شده رشد مي كنند.
4-تحت تاثير هورمون تستوسترون موهاي ناحيه زهار ( اطراف محل ادرار ) ظاهر مي شوند.در اوايل بلوغ اين موها ظريف و نرم هستند و در اطراف محل ادرار قرار دارند.
5-تحت تاثير هورمون هاي جنسي مردانه ( تستوسترون ) ، غده هاي چربي افزايش يافته و بزرگ مي شوند و چربي بيشتري ترشح مي كنند. قسمت اضافه ي اين چربي در دهانه ي غده ي چربي تجمع يافته و سفت مي شود .بدين ترتيب دهانه ي غده ي چربي مسدود مي شود و محيط مناسبس براي رشد باكتريها و ايجاد جوشهاي غرور نوجواني مي شود. جوشهاي غرور يكي از خصوصيات طبيعي تكامل در طي دوران بلوغ محسوب مي شوند كه در صورت زياد بودن و يا چركي شدن تحت درمان قرار گرفت .
6-تغييرات جنسي نيز هم زمان با تغييرات جسمي بلوغ اتفاق مي افتد. حدودا يك سال بعد از شروع رشد بيضه ها و همزمان با ظاهر شدن موهاي اطراف محل ادرار ، احتلام شبانه و خروج مايع مني اتفاق مي افتد.

تغییر جسمی و جنسی در اواخر بلوغ
در اين مرحله از بلوغ ؛ بدن به اندازه و خصوصيات بالغين جوان مي رسد.اين مرحله از 14 سالگي تا 16 سالگي ادامه مي يابد . تغييرات اين مرحله شامل موارد زير است :
1-رشد قدي تنها مختصري بعد از جهش دي مرحله ي مياني بلوغ ادامه مي يابد.
2-موهاي ناحيه اطراف محل ادرار بيشتر شده و شبيه بالغين مي شود و به قسمت داخلي رانها گسترش مي يابد.
3-موهاي صورت زيادتر شده و به سمت گونه ها كشيده مي شود.
4-در آخرين مرحله ي رويش موها ، موهاي سينه ظاهر مي شود.
5-با شروع بلوغ ، حنجره شروع به رشد مي كند و با بزرگ شدن حنجره صداي نوجوان تغيير مي يابد به صورتي كه ابتدا صداي او دورگه شده و در نهايت صداي او بم و مردانه مي شود. در اين مرحله رشد حنجره پايان مي يابد.

تغییرات رفتاری، عاطفی در دوران بلوغ
در دوران بلوغ علاوه بر تغییرات در بدن، تغییراتی در احساسات، تصورات، خواسته ها و امیال نوبالغان بوجود می آید، افکار و وابستگی ها و روابط دوران کودکی و طفولیت فراموش می شوند. کاهلی و سستی، نافرمانی از کلانسالان و بزرگترها، خیره سری، مقاومت در برابر پند و اندرز والدین، تمایل شدید به ارتباط نزدیک و صمیمی با دوستان و همچنان گفتگوهای پنهانی و طولانی با آنها، حساسیت نسبت به آراستگی و ستره گی ظاهر و آرایش از ویژه گیهای این دوران است.
دختر بالغ مایل است در رفت و آمد، انتخاب دوست، تفریح آزاد باشد و اگر والدین همانند دوران کودکی به آنان امر و نهی کنند، آنها در اصل مخالفت می کنند، البته بنا به عنعنه ای که در جامعه ما حاکم است، امکان دارد این مخالفت را بروز ندهند و آشکار نمایند ولی در هر حال از این مسایل ناراحت شده و رنج می برند.
بناءً پدر و مادر نیز باید سعی کنند با توجه مستقیم و نظارت دایم و دستوری دخترشان را آزار ندهند بلکه به اصطلاح «کنترل از راه دور» بر او داشته باشند و تا حدی که مضر سعادت او نباشد او را در مسائل آزاد گذارند و با مهربانی و عطوفت مسیر صحیح را برایش مشخص نمایند، از این روست که در دین اسلام خوشرویی و ملاطفت اساس برخورد با نوجوانان را تشکیل می دهد.
در ادامه به مهمترین ویژگیهای این دوران اشاراتی می گردد که در خور تأمل هستند.

پرسشنامه بررسی عوامل تاثير گذار بر توسعه کارآفرینی دیجيتالی

هدف: بررسی  عوامل تاثير گذار بر توسعه کارآفرینی دیجيتالی (ساختار مشترک، محتوا، زمینه)
تعداد سوال: 15
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
نوع فایل: word 2007
منبع: محقق ساخته

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

ترم آخر: سایت ابزارهای پژوهشی استاندارد

پرسشنامه بررسی عوامل تاثير گذار بر توسعه کارآفرینی دیجيتالی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

تعریف کارآفرینی دیجيتالی

اگر کارآفرینی را به معنای ایجاد فرصت‌های شغلی و خلق مشاغل جدید در نظر بگیریم، عصر دیجیتال بزرگ‌ترین فرصت برای کارآفرینی دیجیتال تلقی می‌شود.

کارآفرینی دیجیتال حوزه‌ای از کارآفرینی است که در آن از ابزارهای جدید تکنولوژیک نظیر اینترنت و ICT برای کسب و کار استفاده می‌شود. کارآفرین دیجیتال نیز به کسی گفته می‌شود که از همین ابزارها برای ایجاد فرصت‌های تجاری و کسب درآمد استفاده می‌کند.

به دلیل گسترش روزافزون و فراگیر شدن استفاده از اینترنت و دیگر ابزارهای تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات، کارآفرینی دیجیتال نیز با بهره‌گیری از این ابزارها در حال توسعه و رشد است.

کارشناسان با توجه به روندهای رو به رشد کنونی بر این باور هستند که در چهار دهه آینده یعنی تا سال ۲۰۴۵، سه درصد اشتغال در جهان در بخش کشاورزی، چهار درصد در بخش صنعت و ۹۳ درصد در بخش خدمات خواهد بود.

به دلیل این که کارآفرینی دیجیتال جزو بخش خدمات محسوب می‌شود و بدون تردید طی چند دهه آینده نقش این نوع فعالیت‌های اقتصادی در تولید ناخالص داخلی کشورها بسیار بالا خواهد بود، لذا پرداختن به مقوله‌ی کارآفرینی دیجیتال از هم اکنون لازم و ضروری به نظر می‌رسد.

در این مقاله سعی می‌شود تا انواع کارآفرینی دیجیتال و ابعاد آن مورد بررسی قرار گیرند.

انواع کارآفرینی دیجیتال

وقتی ما مدل‌های کسب و کار در فضای اینترنت را دسته‌بندی نماییم، به انواع فرصت‌های کارآفرینی دیجیتال نیز دست خواهیم یافت.

دسته‌بندی آقای مایکل راپا که از معروفیت و محبوبیت بیشتری در بین صاحب‌نظران برخوردار است، مدل‌های مختلف کسب و کار در فضای اینترنت را نمایش می‌دهد.

این مدل‌ها، می‌توانند فرصت‌های بسیار بزرگی برای کارآفرینی دیجیتال را فراهم آورند؛ شاهد این ادعا، شرکت‌هایی هستند که به واسطه‌ی همین مدل‌ها به وجود آمده و فعالیت خود را آغاز کرده‌اند و به دست‌آوردهای بسیار بزرگی رسیده‌اند که در زیر به عنوان مثال از هر مدل ارائه می‌شوند.

۱- واسطه‌گری Brokerage

در این مدل فضای لازم برای اشتغال در برقراری ارتباط بین تولید‌کنندگان و مصرف‌کنندگان وجود دارد. شما می‌توانید به صورت دیجیتالی و از طریق اینترنت امکان ارتباط بین این دو را برقرار نموده و کسب درآمد نمایید. در این مورد می‌توان به سایت‌های ebay, paypal, amazon اشاره نمود.

۲- تبلیغات Advertising

انجام خدمات تبلیغاتی و کسب درآمد یکی از پرکاربردترین فرصت‌های شغلی در اینترنت به حساب می‌آید. در این حالت کارآفرین محتویاتی را فراهم می‌کند که عموما رایگان هستند و یا با آماده‌سازی سرویس‌های ویژه‌ای مانند E-mail, IM, Blog و … پیام‌های تبلیغاتی ارائه می‌نماید. در این حالت تبلیغات منبع اصلی درآمد محسوب می‌شود. کارآفرین خود می‌تواند یک تولید کننده محتوا و یا توزیع کننده‌ی محتوا باشد که توسط دیگران و در جایی دیگر تولید شده باشد. این مدل وقتی خوب کار می‌کند که حجم ترافیک ورودی مراجعه‌کننده زیاد و یا خیلی خاص باشد. برای این مدل سایت‌های yahoo, google, overture مثال‌های خوبی هستند.

۳- داده محوری Infomediary

داده‌ها در مورد مشتریان و عادات مصرف آن‌ها بسیار ارزشمند است. به ویژه اگر این داده‌ها به شکل دقیق و آنالیز شده باشد. در این مدل به روشی اطلاعات مشتریان و روش مصرف آن‌ها جمع‌آوری، تحلیل و سپس از طریق اینترنت فروخته می‌شود. در این روش منبع اصلی درآمد، فروش اطلاعات است. به عنوان مثال می‌توان سایت‌های Cool Saving, Double Click را نام برد.

۴- تجاری Merchant

خرده‌فروشان و عمده فروشان خدمات و محصولات می‌توانند اقدام به فروش اینترنتی خدمات و محصولات خود کنند. ممکن است فروش بر اساس لیست کردن قیمت‌ها و یا برگزاری مزایده و یا ارسال کاتالوگ‌ها باشد. سایت‌های Amazone, Barners & Noble مثال‌‌هایی برای این مدل هستند.

۵- تولیدی Manufacturer

به یک تولیدکننده این امکان داده می‌شود که به کمک اینترنت سریع‌تر به خریداران برسد و کانال‌های توزیع خود را فشرده‌تر سازد. این مدل می‌تواند مبتنی بر کارآیی، بهینه‌سازی،اصلاح خدمات به مشتری و … باشد. به عنوان مثال می‌توان از سایت‌های Dell, BMWFilms نام برد.

۶- همکاری Affiliate

در مقابل سایت‌های عمومی که هدف در آن‌ها جذب ترافیک بالای مشتریان می‌باشد، در این روش هدف جذب و فراهم نمودن فرصت خرید در جاهایی است که کاربران مشغول وبگردی و یا مرور وب هستند. در این روش هر سایتی که فکر می‌کند می‌تواند فرصت خرید برای دیگری را فراهم آورد، می‌تواند برای او تبلیغ کرده و در فروش او سهیم باشد. سایت‌های Amazone, Pay.per.click نمونه‌هایی هستند که از این مدل به درستی بهره گرفته‌اند.

۷- جامعه‌ای Community

دلیل منطقی وجود Community Model بر پایه شرافتمندی کاربران استوار است. کاربران سرمایه‌گذاری زیادی از نظر احساسات و زمان انجام می‌دهند. در این حالت درآمد ناشی از فروش محصولات یا خدمات اشتراکی می‌باشد. گاهی نیز سرویس‌های پیشرفته فروخته شده و یا تبلیغات مبتنی بر متن نیز انجام می‌شود. سرویس Open Source یکی از بزرگ‌ترین و معروف‌ترین‌ها در این مدل به شمار می‌رود. سایت‌های Orkut, Red Hat مثال‌هایی برای این مدل هستند.

۸- عضویت Subscription

کاربران به شکل متناوب (روزانه، هفتگی، ماهیانه و یا سالیانه) برای عضویت در یک سایت و استفاده از امکانات آن شارژ می‌شوند.  البته در این مدل می‌توان خدمات معمولی را رایگان ارائه کرد و فقط بابت خدمات ویژه و خاص کاربران را شارژ نمود. از جمله‌ سایت‌هایی که از این مدل استفاده می‌کنند می‌توان Listen, Classmaster را نام برد.

۹- کاربردی Utility

در این مدل یک سرویس برای کاربران فراهم می‌شود که بر اساس میزان استفاده هر کاربر از آن سرویس، پولی دریافت می‌شود. سایت Slash dot بهترین مثال برای این گروه به شمار می‌آید.

با توجه به دسته‌بندی فوق به این نتیجه می‌رسیم که تمامی مشاغل سنتی موجود در جامعه امکان فعالیت در عرصه‌ی دیجیتال را داشته و دارند. اما از بزرگ‌ترین و مهم‌ترین فضای کارآفرینی دیجیتال که در ایران فراهم است نباید از حوزه‌های دولت الکترونیک، بانک‌داری الکترونیک، آموزش الکترونیک، توریست و درمان غافل شویم. این حوزه‌ها نه تنها قابلیت دیجیتالی شدن و کارآفرینی دیجیتال را دارند، که به عنوان یک ضرورت و نیاز جدی هم مطرح هستند و این موضوعی است که توجه بیش از پیش مسئولان را می‌طلبد. همان‌گونه که در صنعت کشاورزی نه فقط به وجود زمین بلکه به زیرساخت‌های مختلف از جمله جاده، وسایل حمل و نقل و توزیع، ماشین آلات کشاورزی و… نیازمند هستیم، در عرصه‌ی کارآفرینی دیجیتال نیز به فراهم بودن زیرساخت‌ها، قوانین و امکانات مناسب نیاز خواهیم داشت.

پرسشنامه عوامل موثر بر همسویی اهداف کارکنان و سازمان

هدف: بررسی عوامل موثر بر همسویی اهداف کارکنان و سازمان (عوامل ساختاری، عوامل محتوایی (رفتاری)، عوامل محیطی (زمینه ای)، عامل ارزشی)
تعداد سوال: 14
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

ترم آخر: بالاترین کیفیت 

پرسشنامه عوامل موثر بر همسویی اهداف کارکنان و سازمان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

یکی از منازعاتی که از گذشته تا کنون بین سازمان و کارکنان وجود داشته ، چگونگی تلفیق و همسویی بین اهداف فردی کارکنان و سازمان است. زیرا در صورت عدم همسویی ، سازمان در تحقق اهدافش با مشکل مواجه شده و اثربخشی آن به حداقل می رسد.

One of the historical management disputes between employees and organizations is how to align individual and organizational goals. Without alignment, the organizations will have many problems in achieving its goals and its effectiveness will decrease. 

alignment of personal & organizational goals, structural factors, behavioral factors, Environmental Factors, value factors

پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر فساد مالی کارکنان

هدف: بررسی عوامل تاثیر گذار بر فساد مالی کارکنان (قانون گریزی، ضعف پاسخگویی و نظارت، ضعف سیستم عملکرد، بروکراسی  زائد، ناکارآمدی سیستم نگهداری)
تعداد سوال: 23
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- دانلود مقاله فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن

2- پرسشنامه راهکارهای پیشگیری از فساد مالی

3- پرسشنامه فساد مالی در بانکداری الکترونیک

ترم آخر: یک انتخاب دقیق

پرسشنامه عوامل تاثیر گذار بر فساد مالی کارکنان

فساد پدیده ای است که بیشتر در بخش رسمی بروز می کند و فساد در اقتصاد رسمی به نوبه خود افزایش و توسعه بخش غیررسمی اقتصاد را به همراه دارد. این پدیده فقط به کشورهای در حال گذار اقتصادی یا دیگر کشورهای در حال توسعه مربوط نمی شود، بلکه پدیده ای است که به رفتار بشر وابسته است و در تمام کشورها صرف نظر از سطح توسعه اقتصادی و سیاسی آنها ظاهر می شود. فساد از نظر شدت و عمق آن در رده های مختلف دولتی بر چند نوع تقسیم می شود: فساد سطح بالا یا کلان و فساد سطح پایین.

فساد کلان یا سطح بالا که به فساد مقامات عالی و وزیران و کارمندان عالی رتبه دولتی مربوط می شود و معمولا به صورت باندی و با ارقام هنگفت صورت می گیرد(مانند دریافت رشوه و پورسانت توسط یک وزیر در قبال خرید هواپیماهای گران قیمت، واگذاری امتیازات و منابع طبیعی یا خرید تعداد زیادی نیروگاه های گازی که به سرعت مستهلک می شوند)، و فساد سطح پایین که شامل فساد کارمندان جزء و رده پایین مانند ماموران گمرکی و افراد پلیس می شود.

پرسشنامه عوامل موثر بر انتقال فناوری

هدف: بررسی عوامل موثر بر انتقال فناوری (مدیریت موثر و کارا در انتقال فناوری، همکاری های نزدیک بین مراکز تحقیقاتی و صنایع در انتقال فناوری، توجه به فعالیت های تحقیق و توسعه در انتقال فناوری، دسترسی به بازار کافی در انتقال فناوری، حمایت های موثر دولت در انتقال فناوری، قابلیت های خوب و  ظرفیت جذب کشور گیرنده فناوری درانتقال فناوری، تمایل و توانایی انتقال دهنده وگیرنده فناوری درانتقال فناوری، سیاست توسعه صادرات در انتقال فناوری)
تعداد سوال: 23
تعداد بعد: 8
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه عوامل موثر بر استفاده دانشجویان از فناوری اطلاعات و ارتباطات

۲- پرسشنامه رابطه فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان

۳- پرسشنامه زمینه های توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات

۴- پرسشنامه نگرش نسبت به فناوری های عمومی ادیسون و جیسلر

۵- پرسشنامه نقش چابکی فرایند کسب وکار بر قابلیت های IT و عملکرد های سازمانی

6- پرسشنامه میزان مهارت دانشجویان در استفاده از فناوری اطلاعات

ترم آخر: سایت پرسشنامه های استاندارد

پرسشنامه عوامل موثر بر انتقال فناوری

تعریف فناوری

فناوری یا تکنولوژی (به انگلیسی: Technology) دانش – مهارتی است برای ساختن افزار (نرم یا سخت). این دانش-مهارت ممکن است پیچیده یا ساده، شخصی یا شایع، جدید یا قدیمی و… باشد. فن آوری یا تکنولوژی بخشی از فرهنگ است. اطلاق فن آوری به پدیدهٔ بیرونی مجازی است. (مثل اینکه به یک دستگاه رایانه، تکنولوژی اطلاق کنیم)[۱] در واقع شگردها و به کاربردن ابزارها، دستگاه‌ها، ماده‌ها و فرایندهای گره گشای دشواری‌های انسان است. فناوری فعالیتی انسانی است و از همین رو، از دانش و از مهندسی دیرینه تر می‌باشد.

تکنولوژی ریشه یونانی دارد و از دو واژهالگو:Techneوالگو:Logic تشکیل شده است.الگو:Techne به معنای هنر، مهارت و آن چیزی است که آفریدهٔ دست انسان است و در مقابل الگو:Arche به معنای آفریدهٔ خدا است. الگو:Logie یا الگو:Logic در یونان قدیم به معنی دانش و خِرد به کار رفته‌است. به این ترتیب می‌توان گفت کهتکنولوژی به معنای آمیزهٔ هنر و مهارت با دانش است. می‌توان گفت کهانسان خردمند در تعامل با طبیعت به قوانین عام آن دست می‌یابد و با بازآفرینی این قوانین توسط علم و دانش در محیط و شرایط دلخواه کاربردهای مورد نظر خود را ایجاد می‌نماید.[۲]