مرجع دانلود پرسشنامه و ابزار استاندارد در تمامی رشته ها,طراحی پرسشنامه

ترم آخر

آزمون,طراحی پرسشنامه,روانشناسی,مدیریت,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه رایگان,مشاوره آماری ,سایت پرسشنامه,نرم افزار رایگان روانشناسی,سفارش

خانه / 2015 / اکتبر

آرشیو ماه: اکتبر 2015

پرسشنامه عوامل موثر بر زمان انتظار بيماران در فرآيند خدمات ارتوپدی

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر زمان انتظار بيماران در فرآيند خدمات ارتوپدي (تصحيح نواقص، انتظار، حمل و نقل اضافي، مراحل و فرآيندهاي اضافي، انباشتگي، جا به جايي، توليد مازاد)
تعداد سوال: 28
تعداد بعد: 7
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

 

۱- پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان

۲- پرسشنامه رضایتمندی از خدمات بیمارستان

۳- مقیاس ارزیابی ترس از بیمارستان میلامد و لوملی (HFRS)

۴- پرسشنامه رضایتمندی بیماران بستری

۵- پرسشنامه سنجش رضایتمندی بیماران سرپایی

6- پرسشنامه رضایت بیماران بستری

پرسشنامه عوامل موثر بر زمان انتظار بيماران در فرآيند خدمات ارتوپدی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

 مروزه حرفه پزشکی آنقدر در وجوه “خدمت رسانی به بیمار [۱]” سهل انگار شده است که ۲۰ دقیقه منتظر ماندن در سالن انتظار، عادی در نظر گرفته می شود. و اکثر اوقات بیماری که به بخش معاینه صدا زده می شود باید ۲۰ دقیقه دیگر هم منتظر بماند. اما فقط اینکه اکثر پزشکان این کار را انجام می دهند و بیماران شکایت زیادی در این خصوص ندارند، دلیل نمی شود اجازه دهیم این شرایط در مطب ما تبدیل به قاعده معمول شود. کاملا برعکس، اگر بتوانیم ۹۰% اوقات ویزیت های به موقعی داشته باشیم و روش های کاهش زمان انتظار بیماران را انجام دهیم ، نمونه برجسته و درخشانی در دریای مطب های در سطح متوسط خواهیم شد. با این کار فورا مطب ما به جایی عالی برای دریافت خدمات پزشکی تبدیل می شود. “مطب به موقع[۲]” شدن برای روابط مطب با بیمار خوب است و استرس پرسنل را کاهش می دهد. انتظار اصلی جامعه از بخش‌های فوریت‌ها، ارائه مداخلات درمانی فوری و متناسب با شدت وضعیت بالینی مراجعه کنندگان می‌باشد. زمان انتظار و مدت اقامت مراجعه کنندگان در بخش فوریت‌ها یک عامل کلیدی در ارزیابی کیفیت مراقبت دربخش‌های فوریت‌هاست.

پرسشنامه عوامل مؤثر بر کاهش ضایعات در خط تولید

هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر کاهش ضایعات در خط تولید (کارکنان، شرایط فیزیکی محیط، اندازه گیری، برنامه ریزی، فرآیندها و روشها، تکنولوژی و تجهیزات)
تعداد سوال: 22
تعداد بعد: 6
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه عوامل مؤثر بر کاهش ضایعات در خط تولید

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

 غالباً مديريت ضايعات بعنوان يك چالش مهم در سطح جهاني مدنظر قرار مي‌گيرد، چرا كه در برخي موارد ضايعات تهديد كننده بهداشت عمومي و محيط بوده و حتي ممكن است بعنوان مانعي بر سر توسعه اقتصادي تلقي گردد. تا به حال راه‌حل‌هاي گوناگوني براي برخورد با اين مساله ارائه شده ‌است و كاهش ضايعات از جمله راه‌هايي می باشد كه شايد بيش از ساير روشها بر آن تاكيد شده است. اين درحالي است كه بروز ضايعات يك امر غيرقابل اجتناب به‌نظر مي‌رسد[4].
يك فرآيند توليد بهينه نتيجه كاهش و حذف ضايعات مي‌باشد. بنابر تعريف واژه‌نامه انگليسي وبستر[5]، ضايعات به مفهوم مازاد بر توليد مي‌باشد. همچنين، شينگو[6] در سال 1992 از كاركنان سازمانهاي مختلف نظر‌سنجي بعمل آورد و بر مبناي آن، ضايعات را در هفت گروه طبقه‌بندي و تعريف نمود:
1- ضايعات مربوط به توليد مازاد بر ظرفيت
2- ضايعات مربوط به فرآيند
3- ضايعات مربوط به موجودي
4- ضايعات مربوط به حمل و نقل
5- ضايعات مربوط به توليد محصولات معيوب
6- ضايعات مربوط به تأخيرهاي زماني
7- ضايعات مربوط به حركت و كار سيستم‌هاي توليدي
در سالهاي اخير، بهبود كيفيت محصول به كمك تجربه موسسات ژاپني محور اصلي فعاليتهاي مشاوران صنعتي در كشورهاي غربي بوده ‌است. غالب اين فعاليتها براساس روشهايي همچون توليد بهنگام (JIT[7])، نگهداری بهره ور فراگير (TPM[8]) و کنترل کيفيت فراگير (TQC[9]) و روشهاي جامع ديگر انجام شده و بر مسائلي چون كاهش سطوح بالاي موجودي و ارتقاء سطوح كيفيت استوار بوده‌است. جالب توجه آنكه موسسات غربي در به ‌كارگيري تكنيكهاي ژاپني موفقيت شايان توجهي داشته‌اند. در اين مقاله، مدل IMI مورد مطالعه قرار می گيرد. اين مدل شامل تكنيكهاي كليدي كيفيت است که در ژاپن با موفقيت مورد استفاده قرار گرفته و موجب شهرت اين كشور در زمينه مديريت ضايعات در جهان گرديده اند. همچنين، تلفيق آن با چرخه های کيفيت از موارد ديگری است که مورد تاکيد قرار گرفته است. هدف اين مقاله در واقع معرفي و ارائه يك مدل جديد و جامع بهبود مستمر در زمينه مديريت ضايعات مي‌باشد که بتواند از مزيتهای مشارکت کارکنان بنحو مطلوبی بهره مند گردد.

پرسشنامه عوامل موثر بر بحران رفتاری دانشجویان

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر بحران رفتاری دانشجویان (عوامل سیاسی، ساختار دانشگاه محل تحصیل، عوامل اجتماعی، هزینه و اشتغال، هدف و برنامه زندگی، عوامل آموزشی، عوامل فرهنگی، نیازهای رشد و توسعه فردی، نیازهای فیزیولوژیک، تعارض نقش ها، شرایط محل تحصیل)
تعداد سوال: 34
تعداد بعد: 11
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- مقیاس سنجش رفتارهای انحرافی دانشجویان

پرسشنامه عوامل موثر بر بحران رفتاری دانشجویان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

رفتار پاسخی است که ارگانیسم به انگیزه بیرونی می‌دهد. به بیان دیگر رفتار واکنشی است که در برابر یک عمل یا کنش بیرونی از موجود زنده سر می‌زند. این رفتار در انسان پیچیده‌تر از سایر موجودات است. دلیل این پیچیدگی فرایندهای ذهنی گسترده و تو درتوی انسان است که روی هم رفته موضوع دانش روانشناسی را تشکیل می‌دهد.

در علم روانشناسی رفتار کاربرد زیادی دارد و یکی از مهمترین شیوه‌های کشف بیماری‌های روانی کشف از طریق مشاهده بالینی و سنجش رفتار است که از طریق متدهای علمی پژوهشی انجام می‌گردد. همچنین برروی حالات گوناگون فرد هم نام‌هایی گذاشته شده که به رفتارهای مختلف خوانده می‌شوند.

پرسشنامه اهمال کاری تاکمن

هدف: ارزیابی میزان اهمال کاری در افراد
تعداد سوال:16
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- پرسشنامه اهمال کاری تحصیلی

2- پرسشنامه عوامل مؤثر بر تعلل شغلی

پرسشنامه اهمال کاری تاکمن

تعریف اهمال کاری

اهمال کاری یا Procrastination  در ساده ترین شکل آن، تعلل ورزیدن در انجام کارها و به تاخیر انداختن کارهاست. بعضی وقتها در تعریف اهمال کاری گفته می‌شود:

 اهمال کاری یعنی اینکه کارهای ضروری‌تر را عقب بیندازیم و ترجیح دهیم که ابتدا کارهایی با ضرورت کمتر را انجام دهیم. به عبارت دیگر، کارهایی که لذت انجام آنها بیشتر یا رنج انجام آنها کمتر است را در فهرست فعالیت‌های خود – مستقل از اهمیت و ضرورت آنها – در اولویت قرار دهیم. 

 نشریه Psychology Today در یکی از مقالات خود می‌نویسد: شاید بتواند یکی از ریشه های اهمال کاری را همان چیزی دانست که فروید، اصل لذت یا Pleasure Principle می‌نامد. اینکه انسانها به جای اینکه به اثرات بلندمدت تصمیم‌ها و رفتارهای خود فکر کنند، به صورت کاملاً غریزی ترجیح می‌دهند رفتارهای لذت آفرین را انجام داده و از رفتارهای رنج آور دوری کنند.

این مقاله برای تکمیل اصل لذت فروید، به مطالعات دن گیلبرت هم اشاره می‌کند و توضیح می‌دهد که انسان در شبیه سازی و تخمین آینده خطاهای زیادی دارد و نمی‌تواند به درستی حدس بزند که وقتی کار امروز را به فردا می‌اندازد، فردا چه احساسی را تجربه خواهد کرد. شاید اگر می‌توانست تلخی و سختی احساس فردا را به درستی پیش بینی کند، کارهایش را در زمان مناسب انجام می‌داد و به سمت اهمال کاری نمی‌رفت.

اگر به دنبال تعریف اهمال کاری از دید روانشناسان هستید، شاید تعریف گرگوری شرا بتواند کمک خوبی باشد. البته او و همکارانش اهمال کاری در محیط دانشگاهی را بررسی کردند اما تعریفی که به آن دست پیدا کردند در حوزه‌های دیگر هم قابل استفاده است:

اهمال کاری و به تعویق انداختن را زمانی می‌توان به عنوان یک مشکل و اختلال رفتاری مورد توجه جدی قرار داد که سه شرط داشته باشد:

  • اول اینکه موجب کاهش کارایی شود.
  • دوم اینکه ضروری نباشد.
  • سوم اینکه در کل موجب تاخیر در انجام فعالیت‌ها شود.

به عبارتی اگر شما باید تا فردا یک هدیه برای تولد دوستتان بخرید و امروز هم جمعه هست و کار دیگری ندارید، عقب انداختن خرید هدیه از صبح به ظهر یا عصر – حتی اگر به نیت استراحت بیشتر باشد – مصداقی از اهمال کاری نیست.

اما اگر در دانشگاه هستید و برای خودتان می‌چرخید و در و  دیوار را نگاه می‌کنید و در همان حال دوستانتان منتظر هستند که به سراغشان بروید و انجام پروژه درسی را آغاز کنید، باید بپذیرید که به صورت جدی گرفتار اهمال کاری هستید.

تبعات منفی زیادی برای اهمال کاری شمرده شده است که از جمله آنها می‌توان به استرس، اضطراب، احساس گناه، ایجاد بحران یا تصور وجود بحران، کاهش سلامت و همینطور کاهش خروجی مفید و بهره وری اشاره کرد.

پرسشنامه عوامل مؤثر بر تعلل شغلی

هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر تعلل (اهمال کاری) شغلی (عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی)
تعداد سوال: 20
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

Desc (1)مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه اهمال کاری تحصیلی

2- پرسشنامه اهمال کاری تاکمن

پرسشنامه عوامل مؤثر بر تعلل شغلی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

 تعریف تعلل شغلی

از  دیدگاه سنکال، کاستنر و والراند (1995) واژه تعلل ورزی از این طریق که فردی در ذهن خود فرض لازم برای به پایان رساندن کاری را دارد؛ ولی در اتمام آن در زمان مورد انتظار و دلخواه خود دچار شکست می شود، شناخته می شود.

فراریو پسیل: تعلل؛ یعنی به تعویق انداختن امری که از غفلت عادی یا سهل انگاری یا تأخیر غیر موجه ایجاد شده باشد. (بدری گرگری و همکاران، 2015).

فرد تعلل ورز کسی است که می داند باید کاری را انجام دهد و توانایی انجام کار را هم دارد، اما انجام آن را به تاخیر می اندازد (استیل، 2013).

از نظر روان شناسی «تعلل ورزی (اهمال کاری)»؛ به معنای  به آینده محول کردن کاری است که تصمیم به اجرای آن گرفته ایم.

الیس معتقد است رفتار تعلل ورزانه از یک نوع بیماری سرچشمه می گیرد و رفتاری نامطلوب است که به تدریج در وجود انسان به صورت عادت در می آید. از نظر آماری، این عادت نزد بیشتر مردم رایج است و بسیار نادرند کسانی که دچار این بیماری نباشند.

تعلل ورزی؛ بندرت به عنوان یک حس مثبت مورد اشاره قرار می گیرد، تعداد زیادی از نویسندگان آن را به عنوان یک تاخیر شغلی جهت احتراز از شتابزدگی ذکر کرده اند (استیل، 2013).

پدیده تعلل ورزی پدیده جدیدی نیست، 120 سال قبل ویلیام جیمز هزینه روان شناختی تعلل ورزی را مطرح کرد (استیل، 2013).

تعلل ورزی؛ یک پدیده رفتاری است که به صورت به تاخیر انداختن تک
الیف توصیف شده و موجب ایجاد استرس، احساس گناهو کاهش شدید بازدهی فردی می شود. همچنین به دلیل عدم تعهد به تکالیف و مسئولیت ها منجر به عدم تایید اجتماعی می شود (کولینز، آنوگبوزی و جیائو به نقل از هاشمی، 2012).

پرسشنامه عوامل مؤثر بر مشاركت ورزشی جوانان

هدف: بررسی عوامل مؤثر بر مشاركت ورزشیجوانان (سلامت شناختی، سلامت اجتماعی، سلامت روانی، سلامت زیستی)
تعداد سوال: 22
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه ارزیابی قابلیتهای یادگیری سازمانی گومز و همکاران (OLC) فدراسیونهای ورزشی ایران

2- مقیاس خود اثربخشی ورزش کردن بندورا ( ESS)

3- پرسشنامه تعهد ورزشی اسکانلان و همکاران (۱۹۹۳)

4- پرسشنامه جهت گیری هدفی در ورزش (TEOSQ)

5- مقیاس هویت ورزشی برور (AIMS)

6- پرسشنامه شخصیت برند تیم های ورزشی

7- پرسشنامه انگیزه های مشارکت زنان در ورزش

8- پرسشنامه دستیابی به هدف در ورزشکاران

9- مقیاس پرخاشگری و خشم رقابتی در ورزشکاران

10- مقیاس سنجش جو ورزش (SCQ)

11- پرسشنامه حالات خلقی ورزشکاران برومز-۳۲

12- پرسشنامه تنظیم رفتاری در ورزش مارکلند و توبین (BREQ) – فرم بازنگری شده

13- پرسشنامه تاثیر اسپانسرینگ ورزشی بر ارتباطات بازاریابی شرکت ها

14- پرسشنامه استرس ناشی از هواداران ورزشی

15- پرسشنامه نقش رسانه های صوتی و تصویری در توسعه ورزش و سلامتی

16- پرسشنامه وفاداری هواداران ورزشی ماهونی (PCT)

17- پرسشنامه هوش هیجانی در ورزش لان و همکاران

18- پرسشنامه سبک های رهبری در ورزش باردنز و متزکاس

19- پرسشنامه اثرات فرآیند جهانی شدن بر توسعه ورزش

20- پرسشنامه اثرات توسعه ورزش بر فرآیند جهانی شدن (از بعد اقتصادی)

21- پرسشنامه نقش مبلمان ورزشی (وسایل ورزشی عمومی) در جذب شهروندان به ورزش همگانی

22- پرسشنامه سنجش تمایل به ورزش

پرسشنامه عوامل مؤثر بر مشاركت ورزشی جوانان

پرسشنامه عوامل مؤثر بر خرید تجهیزات پزشکی

هدف: بررسی عوامل مؤثر بر خرید تجهیزات پزشکی (کیفیت، قیمت، خدمات پس از فروش، نام و نشان تجاری)
تعداد سوال: 14
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلودکنید

قیمت: فقط 2500 تومان

خرید فایل

Desc (1)

پرسشنامه عوامل مؤثر بر خرید تجهیزات پزشکی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

فهرستی از دستگاه‌ها و تجهیزات پزشکی:

  • ۱وسایل معاینه
  • ۲وسایل عمومی
  • ۳وسایل زنان و زایمان
  • ۴تجهیزات تشخیصی
  • ۵تجهیزات درمانی
  • ۶تجهیزات آزمایشگاهی
    • ۶.۱وسایل بیمارستان
  • ۷تجهیزات اتاق عمل
  • ۸تجهیزات بخشها
  • ۹دندانپزشکی
  • ۱۰طبقه بندی نشده

پرسشنامه عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی زنان

هدف: ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی زنان (عوامل راهبردی، عوامل عملیاتی)
تعداد سوال: 14
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3000 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی زنان روستایی

2- مقیاس توانمندسازی خانواده کورن و همکاران (FES)

3- پرسشنامه عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان

4- پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

5- پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

پرسشنامه عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی زنان

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

 تعریف توانمندسازی زنان

صاحبنظران تعاريف گوناگوني براي توانمندسازي زنان ارايه مي دهند. به عنوان نمونه ، خانم دكتر شادي طلب در كتاب “توسعه و چالش هاي زنان ايران،” آورده است كهتوانمندسازي يعني اينكه مردم بايد به سطحي از توسعه فردي دست يابند كه به آنها امكان انتخاب بر اساس خواسته هاي خود را بدهد.”
اصولاً توانمندسازي زنان از دو طريق ميسر مي شود: اول، حذف عواملي كه مانع فعاليت زنان مي شود و دوم، افزايش توانايي و قابليت آنان. سارا لانگه، يكي از نظريه پردازان در امور زنان، معتقد است كه براي توانمندسازي زنان بايد پنج مرحله را كه به ترتيب شامل رفاه، دسترسي، آگاهي، مشاركت و كنترل مي باشد، طي كرد.

البته امروزه اتخاذ سياست هاي ديگري علاوه بر آموزش نيز مي تواند در توانمندسازي زنان مؤثر باشد. مسايلي از قبيل رفع تبعيض در بازار كار، دسترسي يكسان به منابع مالي، برخورداري از حق مالكيت قانوني، مشاركت احتمالي نهادهاي ديگر در نگهداري كودكان و تقسيم كار در منزل مي تواند امنيت مالي و پويايي اجتماعي زنان را افزايش دهد. علاوه بر توانمندي و پويايي اجتماعي، سلامت زنان براي ايفاي نقش خويش در مقام مادر و مدير خانه، يكي ديگر از عواملي است كه در توانمندسازي زنان مؤثر است. بنابراين، اتخاذ راهبردهايي براي حفظ سلامت زنان به ويژه در دوران پس از بلوغ، ضروري است. در عين حال، بايد به نيازهاي فرهنگي زنان توجه كرد.

دليل اصلي پايين بودن سهم درآمدي زنان در ايران، پايين بودن نرخ مشاركت آنان حتي در مقايسه با كشورهاي در حال توسعه مانند عراق، عربستان، پاكستان و امثالهم است كه پايين ترين نرخ هاي مشركت زنان را در سطح دنيا دارا مي باشند. البته عوامل چون قوانين ارث، تبعيض در دستيابي به مناصب بالاتر شغلي و درآمدي، حجم زياد زنان كاركن فاميلي بدون مزد و دسترسي كمتر به انواع سرمايه و اعتبارت، در پايين بودن سهم درآمدي، بدون تأثير نبودهاست

پرسشنامه عوامل موثر بر بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی مراکز درمانی

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی (عوامل فیزیکی و ملموس، عوامل اطمینان، عوامل پاسخگویی، عوامل تضمین، عوامل همدلی و رعایت شئونات انسانی)
تعداد سوال: 21
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4000 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

1- پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات دانشگاهی به دانشجویان

2- مقیاس کیفیت خدمات شهرداری

3- پرسشنامه بررسی کیفیت خدمات مراکز آموزش عالی با استفاده از مدل سروکوال

4- پرسشنامه کیفیت خدمات بانکی کاراتپ و همکاران (MSQOB)

5- مقیاس کیفیت خدمات سروکوآل پاراسورامان و همکاران (SERVQUAL)

6- پرسشنامه کیفیت خدمات فروش اینترنتی ژیلی و همکاران (۲۰۰۳) (فرم کوتاه)

7- پرسشنامه ارزیابی کیفیت خدمات بانکی (مقیاس سرکوال)

8- پرسشنامه عوامل موثر بر کیفیت خدمات سازمان

9- پرسشنامه کیفیت ادراکی از خدمات بانکی باهیا و نانتل (۲۰۰۰)

10- پرسشنامه رضایت از خدمات واحد اورژانس بیمارستان

11- پرسشنامه رضایتمندی بیماران بستری

پرسشنامه عوامل موثر بر بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی مراکز درمانی

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.

پرسشنامه خودکارامدی تصمیم گیری شغلی بتز و تایلور

هدف: ارزیابی خودکارامدی تصمیم گیری شغلی از اباد مختلف (خودارزیابی صحیح، جمع آوری اطلاعات شغلی، انتخاب هدف، برنامه ریزی برای آینده، حل مسئله)
تعداد سوال: 20
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

Desc (1)

مطالب مرتبط:

۱- مقیاس خودکارآمدی والدگری دومکا (PSAM)

۲- پرسشنامه خودکارآمدی دانش آموزان جینک و مورگان (۱۹۹۹)

۳- پرسشنامه خودکارآمدی معلمان اسچانن و همکاران

۴- پرسشنامه خودکارآمدی جنسی

۵- مقیاس خودکارآمدی کودکان لد و ویلر

۶- پرسشنامه خود کارآمدی شرر

۷- پرسشنامه خودکارآمدی کودکان

۸- پرسشنامه خودکارآمدی در عملکرد بالینی دانشجویان پرستاری

۹-پرسشنامه خودکارآمدی بندورا

۱۰-مقیاس توانایی جسمانی ادراک شده کودکان (خودکارآمدی جسمانی) کوللا و همکاران (PSES)

11- پرسشنامه خودکارآمدی در مدرسه اسمیت (۱۹۸۹)

پرسشنامه خودکارامدی تصمیم گیری شغلی بتز و تایلور

توجه: با توجه به اینکه اغلب محصولات این سایت حاصل تلاش های بدون وقفه تیم ترم آخر می باشد، هر گونه کپی برداری از مطالب سایت به صورت جدی پیگرد قانونی خواهد داشت.