هدف: سنجش راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری (درگیری، رهایی)
تعداد سوالات: 32
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: نامشخص
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1500 تومان
پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری
تعریف راهبردهای مقابله ای
به سادگی هر تلاشی که ما برای کاهش، تخفیف یا مدیریت مشکلات یا تسلط بر آن ها انجام میدهیم، راهبردهای مقابله ای نام دارند. از آنجایی که استرس ها میتوانند از حیطه های شغلی، خانوادگی، تحصیلی، ارتباطی و …. نشأت گرفته باشند، راهبردهای مقابله ای در حیطه های مختلف زندگی افراد بکار گرفته میشوند. مقابله در محیط کار به واکنش کارکنان در برابر شرایط استرس زای کاری اشاره دارد. از آنجایی که افراد اغلب در موقعیت های متفاوت از راهبردهای تقریباً یکسانی استفاده میکنند، سبک مقابله ای نسبتاً پایداری دارند. سبکهای مقابله ای در دو طبقه ی عمده ی مسأله مدار و هیجان مدار جای میگیرند که با توجه به بافت موقعیت استرس زا میتوانند کارآمد یا ناکارآمد باشند. تحقیقات روانشناختی نشان داده اند که پاسخ های مسأله مدار با سلامت روان همراه است؛ در حالیکه سبک هیجان مدار (به جز در مواردی که کنترل شرایط از دست فرد خارج است) به مشکلات روانشناختی و پیامدهای منفی منجر میگردد.