هدف: بررسی عملکرد کارکنان در سازمان
تعداد سوال: 19
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منابع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
مطالب مرتبط:
1- پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
2- پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند
3- پرسشنامه عملکرد نیروی انسانی در سازمان یادگیرنده
4-پرسشنامه عملکرد مالی سازمان های دولتی
5- پرسشنامه عملکرد بازاریابی
6- پرسشنامه عملکرد سازمانی (با توجه به سیستم مدیریت دانش و سیستم ارتباط با مشتریان)
7- پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)
پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان لاری و همکاران
تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا ميکند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که از اصليترين سرمايههاي سازمان بشمار ميروند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از کارکناني که از انتظارات سازمان در مورد خويش بياطلاع هستند چگونه ميتوان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستيهاي گذشته اقدام نمايند؟ در همين راستا بايد متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان يا دستکم مدير مستقيم خود را مسئول و مسبب افت يا ضعف عملکرد خود ميدانند. دلايل اصلي نياز سازمانها به انجام ارزيابي عملکرد کارکنان عبارتند از:
- تشويق عملکردهاي مطلوب و نهي از عملکردهاي نامطلوب کارکنان
- پاسخ به اين نياز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».
- شناسايي افرادي که قابليت ارتقاء دارند و يا مستحق افزايش دستمزد و مزاياي جانبي هستند.
- نياز سنجي آموزشي کارکناني که جهت ارتقاء يا جبران کاستيها نياز به آموزش دارند.
-
امکان بازنگري مشاغل و پستهاي سازماني.