هدف: بررسي ميزان بي تفاوتي به سازمان از ابعاد مختلف (بي تفاوتي به مدير، بي تفاوتي به سازمان، بي تفاوتي به ارباب رجوع، بي تفاوتي به همكار، بي تفاوتي به كار)

تعداد سوال: 33

تعداد بعد:‌5

شيوه نمره گذاري: دارد

تفسير: دارد

روايي و پايايي: دارد

منبع: دارد

نوع فايل: word 2007

همين الان دانلود كنيد

قيمت: فقط 2900 تومان

خريد فايل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه بي تفاوتي سازماني

تعریف بی تفاوتی سازمانی

بي تفاوتي نوعي انحراف از وضعيت متعادل در سازمان است. در مديريت بحران نيز، بحران را انحراف از وضعيت تعادل تعريف كرده اند. پس شايد بتوان بي تفاوتي را نيز نوعي بحران ناميد.

بی تفاوتی سازمانی يك عامل مخرب در سازمان بوده و نوعی بحران خاموش، سقوط آرام و تخريب مستمر و بدون صدا می باشد.

به دنبال این بی تفاوتی شاهد موارد ناخوشایندی در سازمان هستیم که پاره ای از آنها عبارتند از:

* كاهش سطح كيفيت توليدات و خدمات

* کارمندان فقط برای دریافت حقوق ماهانه خود سر کار خواهند آمد و انگیزه قوی تر از این ندارند.

* استفاده از فرصتي براي گريز از كار

* بي تفاوتي به مشكلات، تخريبها و … سازمان و حتی كمك به سرعت بخشيدن آن

* بي توجهي به حفظ و حراست از منابع ارزشمند سازمانی

* عدم توجه به نوآوري و خلاقيت و عدم زحمت دادن بخود حتی برای فكر كردن

* عدم مسئولیت پذیری در زمان بروز مشكلات و متهم کردن دیگران