هدف: ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارآیی مدار، مستقل)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد (مولفه): 6

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن

تعریف جو کاری اخلاقی

افراد در سازمانها دريافته اند كه هنجارها و قواعد سازماني موجود در ساختار و خط مشيهاي سازمان باعث به وجود آمدن جو كاري مي شوند. جو اخلاقي نوعي جو كاري است كه منعكس كنندهي خط مشيها، روشها و سياستهاي سازماني و داراي نتايج اخلاقي مي باشد. رفتارهاي اخلاقي در يك سازمان به عنوان مسألهاي مهم براي مديريت مطرح هستند و مديريت بايد نقشي اساسي در بالا بردن رفتارهاي اخلاقي داشته باشد. اگر كاركنان يك سازمان، رفتار مدير را اخلاقي برداشت كنند، در آن هنگام سازمان درخواهد يافت كه ميزان رضايت شغلي افزايش و نيت ترك خدمت كاهش يافته است؛ كه اين دو عامل براي سازمان بسيار حايز اهميت است. در غير اين صورت اگر كاركنان رفتار مدير را غير اخلاقي ادراك كنند، باعث ميشود كه سطح رضايت شغلي كاهش يابد و نيت ترك خدمت افزايش يابد