هدف: سنجش عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت بين فردي، عدالت اطلاعاتي)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مقياس چهار عاملی عدالت سازمانی 

تعریف عدالت سازمانی

مفهوم عدالت:

واژه عدالت برگرفته از کلمه عدل است و عدل به معنی داد است.عدالت به عبارتی دیچر به معنی برقراری انصاف و رفع هر گونه نابرابری است.

مفهوم سازمان:

سازمان عبارت است از فرآیندی منسجم و قانونمند از روابط متقابل افراد برای دستیابی به اهداف معین.این تعریف از پنج عنصر شکل گرفته است:

+سازمان همواره از افراد به وجود می آید.

+این افراد به طریقی با یکدیگر ارتباط دارند.به عبارت دیگر،بین آنها روابط متقابل برقرار است.

+این روابط متقابل را می توان سازماندهی کرد.

+کلیه افراد در سازمان دارای اهداف معینی هستند،و برخی از این اهداف ر روی عملکرد آنها اثر میگذارد.هر فرد توقع دارد از طریق همکاری به اهداف خود برسد.

+این روابط متقابل نیل به اهداف مشترک سازمانی را که ممکن است با اهدافشخصی کارمنان متفاوت باشد ،را میسر میکند.به عبارت دیگر ،افراد سازمان ها برای دستیابی به اهداف فردی،حصول اهداف مشترک سازمانی را دنبال میکنند.

و حالا تعریفی از عبارت عدالت سازمانی چیست؟واژه عدالت سازمانی برای اولین بار توسط گرینبرگ(2000)مطرح شده است.عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت شغلی ارتباط دارد ،به کار می رود.به خصوص در عدالت سازمانی مطرح است که با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار کرد تا احساس کنند که به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است.